بسیاری از کارفرمایان بازنشستگی از قبل از استخدام دارند. کارفرمایان اغلب تمام یا بخشی از این ارزیابی را به سازمان های شخص ثالث خصوصی اختصاص می دهند که در غربالگری پس زمینه تخصص دارند.
آژانس های دولتی مانند وزارت حمل و نقل و FBI نیز خدمات را به کارفرمایان در مورد پرونده های جنایی و رانندگی ارائه می دهند.
نمایش پیش از استخدام متقاضی شغل
غربالگری قبل از استخدام برای بررسی اطلاعات ارائه شده توسط نامزدها در رزومه و برنامه کاربردی آنها طراحی شده است. همچنین تحقیقات انجام شده برای شناسایی نقاط ضعف شخصیت و گرایشات جنایی است که ممکن است به کارفرمایان آسیب برساند، شهرت شهرت دادن، کارکنان را تهدید کند یا کارآیی نامزد را محدود کند. غربالگری اغلب انجام می شود تا تعیین شود آیا کارمندان بتوانند به مدیریت منابع مالی و یا محافظت از اطلاعات حساس یا محرمانه اعتماد کنند.
نمایش سابقه جنایی - بسیاری از ایالت ها قوانینی را وضع می کنند که چگونه اطلاعات جنایی در ارزیابی نامزدها مورد استفاده قرار می گیرد. ادارات اف بی آی و آژانس های شناسایی دولتی خدماتی را برای کمک به کسب و کار در مورد زمینه های کیفری نامزدهای انتخاباتی در صورت مناسب ارائه می دهند.
ردیابی شماره امنیت اجتماعی - برای تأیید اعتبار اطلاعات امنیت اجتماعی مورد استفاده برای چک اعتبار و کیفری استفاده شده است.
تست مواد مخدر - کارفرمایان باید همه متقاضیان را آزمایش کنند اگر آزمایشات مواد مخدر انجام دهند و این کار را مطابق با قانون دولت انجام دهند. آزمایش مواد مخدر یک روش معمول برای اطمینان از اطمینان کارکنان آینده نگری، جلوگیری از آسیب های محل کار و اطمینان از اینکه استخدام خواهد شد کارکنان مولد است تبدیل شده است.
تست های آشکارساز دروغ - قانون محافظت از پلیگرفت کارکنان اکثر کارفرمایان خصوصی را از استفاده از تست های دروغین برای پیشبرد اشتغال ممنوع می کند. قانون شامل لیستی از استثنائات است که در مورد کسب و کارهایی که خدمات اتومبیل زرهی، خدمات زنگ هشدار یا نگهبانی یا کسانی که داروهای تولید، توزیع یا توزیع را ارائه می دهند، اعمال می شود.
تاریخچه ادعای جبران خسارت کارگران - تجدید نظر در دسترس عموم است و ممکن است برای اهداف شغلی مورد استفاده قرار گیرد، در صورتی که شواهدی ارائه دهند که آسیب به یک نامزد برای انجام وظایفش غیرممکن باشد.
تاریخ اعتبار - بسیاری از کارفرمایان اعتبار موقعیت نامزدها را در نظر می گیرند تا تعیین کنند که آیا مشکلات مالی ممکن است بر اعتماد آنها تأثیر بگذارند یا شواهدی از رفتار غیر مسئولانه باشند. کارفرمایان باید رضایت متقاضیان را تضمین کنند و دسترسی به یافته ها را در صورتی که از آنها استفاده می شود برای رد درخواست متقاضی استفاده کنند. قانون گزارشگری حسابرسی منصفانه (FCRA) مطالعات کارفرمایان را در تاریخ اعتبار متقاضیان شغل تنظیم می کند.
غربالگری رجیستری جنسی - کارفرمایان در پی اجتناب از استخدام افرادی هستند که ممکن است کارکنان را آسیبزدن یا آسیب رساندن به شهرت خود داشته باشند. جستجوها را می توان از طریق مجلات فدرال و ایالت برای مجرمین جنسی انجام داد.
غربالگری وسایل نقلیه خودرو - اغلب این نوع غربالگری انجام می شود زمانی که کارکنان از یک وسیله نقلیه موتوری برای انجام مسئولیت های شغلی خود در زمینه هایی مانند فروش، تحویل و حمل و نقل استفاده می کنند.
ارزیابی مهارتها یا شخصیت - بعضی از کارفرمایان آزمایشات را برای تعیین اینکه آیا متقاضیان دارای مهارت های مناسب یا جهت گیری شخصیتی برای انجام کار خاص هستند، مدیریت می کنند. تست ها ممکن است شامل ابزار انتخاب چند گزینه ای و همچنین ارزیابی هایی برای ارزیابی مهارت های دستی، برنامه نویسی، ویرایش، نوشتن، صفحه گسترده، پردازش متن یا سایر مهارت های فنی باشد.
تأیید اشتغال - کارفرمایان اغلب هر یک از مشاغل ذکر شده در رزومه و برنامه های خود را بررسی می کنند تا اطمینان حاصل شود که عنوان شغلی، تاریخ استخدام و سایر جزئیات دقیق است. کارفرمایان گذشته شما ممکن است سیاست های خود را برای پاسخ دادن به این سوالات محدود کنند. همه کارگران در ایالات متحده باید با تکمیل یک فرم تأییدیه استخدام I-9، هویت و واجد شرایط بودن خود را برای کار در کشور ثابت کنند.
سرپرست / مرجع مصاحبه - کارفرمایان معمولا از توصیه های کتبی درخواست می کنند و یا آنها با ارجاع شما به ارزیابی آمادگی شما برای انجام کاری که درخواست می کنید مصاحبه می کنند. اکثر سازمان ها خواهان اجازه دادن به صحبت با سرپرستان گذشته به عنوان بخشی از این روند هستند.
تاییدیه تحصیلی - اغلب کارفرمایان می خواهند تا قبل از پایان کار استخدام، مخصوصا برای شغل در سطح ابتدایی، تأیید درجه، کارشناسی و عملکرد تحصیلی خود را نشان دهند. نامزد باید رضایت خود را برای مدارس برای انتشار سوابق در قانون خانواده حقوقی حفظ حریم خصوصی نشان می دهد.
هنگامی که کارفرمایان از پس زمینه خود (اعتبار، جنایی، کارفرمای گذشته) و یا از شخص ثالث برای انجام این کار استفاده می کنند، بررسی پیشین توسط قانون گزارش حسابرسی اعتباری (FCRA) پوشش داده می شود.
ادامه مطلب: بررسی سابقه استخدام تست مواد مخدر کار