آزار جنسی
مزاحمت جنسی تحت چارچوب تبعیض جنسیتی قرار می گیرد. یک زن ممکن است براساس سیاست شرکت، همان حقوقی، پیشرفت، پرداخت و سایر منافع را داشته باشد، اما رفتار وی نسبت به او در محل کار غیرقابل قبول است و به جنسیت او بستگی دارد.
من مطمئن هستم که شما با جنبش #MeToo 2017 آشنا شده اید که ادعای آزار و اذیت جنسی علیه هاروی وینستین، رئیس مجلس هالیوود، زمانی که اشلی جاد بازیگر شجاعانه داستان خود را به خبرگزاری های مهم ارسال کرد. سالها پیش، وینشتین Judd را تهدید کرد که آیا او با یک عمل جنسی موافق نیست.
نمونه های هالیوود بسیار شدید هستند، اما اگر جادت با جوک های ناخواسته لمس یا حتی توهین آمیز به جنس یا هویت جنسی او اعمال شود، چنین خواهد بود. و در حالی که یک شوخی ممکن است خوب باشد، جوک های تکراری به صورت روزانه یا مکرر باعث آزار و اذیت می شوند. آزار و اذیت می تواند شامل وعده های پیشرفت در ازای کمک های جنسی باشد.
محاصره گسترده جنسی از آزار و اذیت جنسی
آزار دهنده زن لزوما نباید مرد باشد. زنان می توانند به همان اندازه مجازات آزار و اذیت جنسی نسبت به دیگر زنان باشند. به همین ترتیب، آزار دهنده لزوما نباید رئیس یا سرپرست زن باشد. هنوز هم آزار و اذیت است، اگر یک همکار یا مشتری منبع رفتار باشد و مدیریت شرکت هیچ کاری برای توقف آن انجام نمی دهد.
چه چیزی تبعیض آمیز است
"سقف شیشه ای" قرن بیست و یکم مثال کلاسیک از تبعیض جنسیتی در محل کار است - کد نویسی که زنان نمیتوانند موقعیت های خاصی را در اختیار داشته باشند و از دیدگاه جنسیتی به رغم مهارت ها، استعدادها و شایستگی ها از پیشرفت فراتر می روند.
تقلید تبلیغاتی
وضعیت سقف شیشه ای تحت دسته بندی تبلیغاتی قرار می گیرد. دلایل مختلفی برای این اساس وجود دارد؛ داشتن فرزند اصلی یکی. جنبش سقف شیشه ای، که در اواخر دهه 1900 آغاز شد، قرار بود مانع (یعنی سقف) را از بین ببرد که زنان را از حرکت نردبان شرکت جلوگیری می کرد. و اگرچه زنان راه زیادی را طی کرده اند، اما هنوز وجود ندارد.
در سال 1990، در فهرست Fortune 500 مدیران اجرایی، شش زن بودند. در سال 2017، 32 زن بودند. بیشتر زنان، اما به اندازه کافی، با توجه به صحبت کردن در مورد 500 مدیر اجرایی.
اما تبعیض جنسی بیشتر از آنچه CEOship است، بیشتر است. یک مرد و زن ممکن است موقعیت مشابهی داشته باشند و وظایف مشابهی در یک شرکت داشته باشند، اما عنوان شغلی متفاوت است. این مرد نیز ممکن است بیشتر پرداخت شود، یا ممکن است او حق افزایش یا تبلیغ در یک برنامه دیگر و با سرعت بیشتری داشته باشد، نسبت به زن.
سوالات مصاحبه
فرآیند مصاحبه باید برای هر دو جنس مشابه باشد (اگر نه)، اما زنان اغلب انتظار دارند که انواع مختلفی از سوالات را بررسی کنند.
زنان اغلب خواسته می شود که آیا آنها فرزند دارند یا اگر قصد فرزند دارند.
این نوع سوالات خانوادگی غیرقانونی است و مهمتر از همه، بر توانایی فرد برای انجام کار به خوبی تاثیر نمی گذارد. با این حال، بسیاری از کارفرمایان پیش بینی می کنند که کارکنان بالقوه را در این مفهوم استخدام کنند که ممکن است نیاز به استفاده از مرخصی زایمان را داشته باشند. کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که پدران (مستقیما یا همجنسگرایان) ممکن است نیاز به ترک پدر و مادر داشته باشند. از این جنس نباید سوال بپرسید.
سرقت ها
اغلب اوقات، تعطیلات با تعصب جنسیتی رفتار می شود. این می تواند به ویژه در صنایع غالب مرد (مثل تولید) که آزار و اذیت جنسی جدی گرفته نمی شود، شایع باشد. مواردی وجود دارد که زنان نسبت به تعصب جنسیتی شکایت کرده و خود را بیکار می دانند.
یک مهندس زن در Tesla تولید کننده ماشین لوکس، AJ Vandermeyden، متهم به تولیدکننده نادیده گرفتن شکایت های او از آزار و اذیت جنسی و پرداخت به او کمتر از همتایان مرد خود بود.
سپس، او را به اتهام وکیل وی محکوم کرد. Vandermeyden، که به طور عمومی رفت، ادعا کرد که او توسط کارکنان مرد فریب خورده و خجالت زده است و تسلا موفق به پاسخگویی به شکایاتش در مورد آزار و اذیت، پرداخت نابرابر و تبعیض نشد. این فقط یک نمونه است. اکثر مردم شجاع نیستند زیرا Vandermeyden برای ترس از یک رکورد وحشت زده و / یا شهرت بد در صنعت خود صحبت کرد.
چگونگی گزارش تبعیض
اگر شما یا کسی که می شناسید، قربانی تبعیض جنسیتی در محل کار (مرد، زن، زوج یا ترنس) اول است، به بخش منابع انسانی شرکت خود بگویید. یا اگر سرپرست خود را در بخش انسانی ندارید، با سرپرست خود صحبت کنید.
اگر وضعیت همچنان ادامه داشته باشد، می توانید با کمیسیون فرصت های شغلی برابر و با مسئولیت رسیدگی به تبعیض روبرو شوید - اولین قدم قبل از اینکه شما به کارفرمای خود متهم شوید. اما، قبل از اینکه شکایت کنید، با وکیل ملاقات کنید تا تعیین کنید که چه الزاماتی در آن کار می کنید. شما ممکن است تقریبا شش ماه به اداره اتهام وارد شوید و EEOC طبق معمول باید شکایت خود را قبل از اینکه مجاز به انجام دیگر اقدامات مدنی باشد، بررسی کنید.