نکاتی برای آماده شدن برای بررسی پسزمینه برای یک کار جدید
به ویژه اگر در مدت زمانی که در بازار کار بوده اید، فراموش کردن یک گلیس کاری قبلی (یا اشتباه شخصی) است که شما را در نور بدخواهی می کند.
مهمترین چیز این است که منتظر نمانید تا در وسط یک جستجوی شغلی برای آماده شدن برای بررسی پس زمینه آماده شوید.
چگونگی آماده شدن برای بررسی سابقه اشتغال
هنگام مصاحبه برای یک کار، ممکن است نیاز به پاسخ به سوالات در مورد سوابق اعتباری، رکورد رانندگی و موارد و موارد دیگر که کارفرما ممکن است در نظر داشته باشد. حتی اگر این کارها چیزی برای باز کردن شغل نداشته باشند، آنها با شخصیت خود صحبت می کنند.
در هنگام آماده شدن برای چک کردن پس زمینه، تمام موارد زیر را در نظر بگیرید:
گزارش اعتبار. یک کپی از گزارش اعتباری خود دریافت کنید شما می توانید یک نسخه رایگان از گزارش اعتباری خود را از هر یک از سه دفتر بزرگ اعتباری (مانند Equifax، Experian و TransUnion) برای هر سالی که فکر می کنید مناسب باشد، سفارش دهید. اگر اطلاعات اشتباه (که ممکن است اتفاق بیافتد) وجود دارد، آن را با اعتباری که تمایل به تمدید نام شما را دارد، متقاعد کنید.
پرونده های جنایی بعضی ایالت ها سؤالاتی را درباره دستگیری ها یا محکومیت هایی که در گذشته از یک نقطه خاص وجود دارند را نمی پذیرند.
ایالت های دیگر فقط اجازه می دهد که در مورد تاریخچه کیفری برای موقعیت های خاص (مانند شغل در بخش مالی و یا کار با کودکان) مورد توجه قرار گیرد. در اینجا این است که چگونه یک سابقه کیفری بر جستجوی شغلی شما تاثیر می گذارد .
رانندگی رکورد با رعایت یک کپی از رکورد خود را از وزارت امور خارجه وسایل نقلیه خود، رکورد خودرو خود را بررسی کنید.
شما همچنین می توانید سابقه رانندگی خود را آنلاین در وب سایت DMV بررسی کنید. اگر سابقه نقض ترافیک دارید و مصاحبه ای برای کار که در آن یک مجوز لازم است، آماده باشید تا سوالات مربوط به رکورد رانندگی خود را پاسخ دهید.
مراجع کارفرما. هیچ قانون فدرال محدود کردن آنچه که یک کارفرمای می تواند در مورد کارمندان سابق افشا کند وجود ندارد. از کارفرمایان پیشین خود برای کپی فایل های اشتغال خود بپرسید و در مورد اینکه چه اطلاعاتی در مورد شما می گذارید، در مورد آنها نظر دهید. در اینجا اطلاعاتی درباره آنچه کارفرمایان می توانند به صورت قانونی در مورد شما بگویند .
حقوق خود را بشناسید هنگامی که کارفرمایان از پس زمینه خود (از جمله اعتبار، جنایی و اشتغال گذشته)، اگر از شخص ثالث استفاده می کنند، بررسی می کنند، بررسی های پس زمینه توسط گزارش حسابرسی گزارش حسابرسی منصفانه (FCRA) پوشش داده می شود. FCRA یک بررسی پس زمینه را به عنوان گزارش مصرف کننده تعریف می کند. قبل از اینکه کارفرما بتواند گزارش مصرف کننده را برای اهداف شغلی دریافت کند، باید آنها را به صورت کتبی مطلع و رضایت کتبی شما را دریافت کنند.
چک سابقه استخدام
اطلاعات پس زمینه اشتغال و اطلاعات تایید اشتغال ، از جمله آنچه که کارفرمایان اطلاعات می توانند و نمی توانند در مورد متقاضیان شغل و کارکنان پیدا کنند.
قانون استخدام
در اینجا اطلاعاتی در مورد آنچه شما باید درباره قانون استخدام در هنگام جستجوی شغلی و یا زمانی که شغل خود را از دست می دهید، از جمله حقوق و دستمزد، چک های پس زمینه، فرم های شغلی مورد نیاز، بیکاری و سایر اطلاعات مربوطه، اطلاعاتی را می دانید.
خواندن پیشنهادی: چک اعتبار استخدام چیست؟