آیا شما یک کارمند یا یک قراردادی مستقل هستید؟
اگر شما یک پیمانکار مستقل هستید، برای خودتان کار می کنید و این شرکت مشتری شما است. شما مسئول پرداخت مالیات اشتغال خود هستید و به کارمندانی که مشمول مالیات شرکت یا کارمندان دولتی نیستند (از جمله هزینه های پزشکی و یا دندان پزشکی) حق ندارید.
همچنین باید درآمد خود را برای اهداف گزارشگری مالی دقیق تان بررسی کنید؛ چرا که مشتریان شما به عنوان یک قاعده کلی مالیات فدرال و ایالتی را نخواهند پذیرفت.
به عنوان مثال، در بیشتر موارد پیمانکاران واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نیستند .
هنگامی که شما یک کارمند هستید
یک کارگر اگر یک کارفرمای کار کند که کار انجام می شود، چگونه انجام می شود و زمانی که انجام شود، کارمند به حساب می آید. مهم این است که شرکت حق دارد این جزئیات را تعریف، کنترل و مدیریت کند، که باید پرسنل آنها مطابق باشد.
کارکنان در حقوق و دستمزد شرکت هستند و کارفرما مالیات فدرال و ایالتی، سوسیال سکیوریتی و مدیکر را رد می کند. کارکنان با بیکاری و بیمه غرامت کارگران تامین می شوند. کارکنان ممکن است مزایای مانند بیمه درمانی ، تعطیلات، بیمه درمانی و 401 (k) یا سایر مشارکت برنامه بازنشستگی ارائه شود.
بیشتر: یک کارمند چیست؟
هنگامی که شما یک قراردادی مستقل هستید
قاعده کلی که تعیین کننده این است که آیا فردی یک کارمند یا یک پیمانکار مستقل است، این است که فردی یک پیمانکار مستقل است اگر تصمیم بگیرد چگونه و چه زمانی کار انجام شود.
شرکت پیمانکاران مستقل توسط شرکت نمی گوید چه کاری باید انجام دهد و چگونگی انجام آن. مهم است نتیجه نهایی است و این که چگونه این به پیمانکار برسد.
پیمانکاران مستقل معمولا ساعات خاص خود را تنظیم می کنند و به صورت فردی پرداخت می شود، یا نرخ ثابت یا نرخ شغل. مدت زمان کار آنها، مهلت پروژه مستقل پروژه و جزئیات پرداخت آنها با قرارداد امضا شده با مشتریان خود قبل از شروع دوره کار تعیین می شود.
پیمانکاران مستقل مسئول پرداخت مالیات خود به IRS و اداره مالیات دولتی خود هستند. پیمانکاران مستقل حق ندارند از مزایا برخوردار باشند، حتی کسانی که قانون را مانند بیکاری و جبران خدمت به آنها اعطا می کنند، زیرا کارکنان یک شرکت نیستند. آنها همچنین تنها مسئول حفاظت از بیمه درمانی پزشکی، دندانپزشکی و بلند مدت خود هستند.
IRS کارمند یا مستاجر قراردادی قوانین:
- رفتاری: آیا شرکت کنترل یا حق کنترل کار کارگر و کار کارگر را دارد؟
- مالی: جنبه های کسب و کار کار کارگر توسط پرداخت کننده کنترل می شود؟ (این موارد شامل مواردی مانند نحوه و زمان پرداخت کارگر، هزینه های بازپرداخت، پرداخت حقوق بازنشستگی یا ارائه خدمات بیمارستانی، ارائه ابزار / لوازم و غیره)
- نوع رابطه: آیا قراردادها یا نوع مزایای کارکنان (یعنی برنامه بازنشستگی، بیمه، پرداخت تعطیلات و غیره) وجود دارد؟ آیا رابطه ادامه خواهد یافت و کار انجام شده در یک جنبه کلیدی کسب و کار است؟
مزایا و معایب
مزایا و معایب بسیار متفاوت بودن کارمند یا پیمانکار مستقل وجود دارد. به طور کلی، این مسئله به مسئله امنیت شغلی در برابر آزادی مطرح می شود: به عنوان یک کارمند، از مزایای و (امید) امنیت دانستن اینکه اگر شما کار خوبی انجام دهید، اشتغال پایدار در آینده قابل پیش بینی را تجربه خواهید کرد.
با این حال، احتمالا شما نیز باید با برنامه کاری، الزامات اضافه کاری و تنظیمات کاری مشخص شده توسط کارفرمای خود مطابقت داشته باشید. پیمانکاران مستقل، از سوی دیگر، حق دارند تصمیم بگیرند که چه زمانی، چطور و دقیقا چه مقدار از آنها کار خواهند کرد (با این تصمیمات متعادل کردن با نیازشان به اندازه کافی برای حمایت از خود و پرداخت هزینه بیمه مراقبت های بهداشتی خود).
با تمیز کردن درک، با خواندن شرایط قرارداد خود، اینکه آیا سازمان شما برای شما کار می کند، کارفرما یا مشتری است، بهتر است بتوانید تصمیمات آگاهانه ای درباره آینده حرفه ای خود بگیرید.
خواندن بیشتر: چه کاری باید انجام دهید هنگامی که یک مشتری به شما یک کارمند را دوست دارد | تفاوت بین استخدام و کارکنان خود