استیو جابز. جی کی رولینگ. والت دیزنی. اپرا چه همه این افراد مشهور مشترک دارند؟ همه آنها اخراج شده اند . اگر در حال حاضر در لغزش صورتی خودتان - یا پیش بینی یک نفر در آینده نزدیک - می بینید، می توانید کمی از راحتی را در دانستن اینکه شما در شرکت مشهور هستید، می گیرید. اما برای تنظیم کردن یک عمل دوم که به همان اندازه چشمگیر است، شما باید آمادگی کمی داشته باشید. و این بدین معنی است که شما یک نفس عمیق بکشید، خودتان را با هم جمع کنید و به وضعیت خود نگاه کنید.
اگر شما مانند بسیاری از مردم هستید، سؤالات زیادی دارید. آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید؟ آیا می توانید درخواست تجدید نظر کنید؟ چه اتفاقی می افتد اگر شما به اشتباه تخلیه شده اید؟ چه چیزی در نامه های پوشش و مصاحبه شغلی شما می گویند؟
در اینجا چیزی است که شما باید در مورد حقوق کارمند خود، گزینه های مالی خود و بهترین مسیر خود را به جلو، زمانی که شما اخراج و یا در غیر این صورت از استخدام خاتمه دهید.
هنگامی که شغل خود را از دست دادید، مهم است که در مورد جبران خسارت، مزایا، مراجع و بیکاری بررسی کنید. اگر شما اخراج شده اید و از مزایای آن مطلع نشده اید، با اداره منابع انسانی کارفرمای سابق خود یا مدیر خود تماس بگیرید تا اطلاعات مربوط به وضعیت مزایای شما را درخواست کنید.
روزی که شما اخراج شدید، فوکوس شما بین فوریه ("من فقط اخراج شدم، حالا چه کار کنم؟") و خیلی بلند مدت ("آیا حرفه من بیش از؟") حرکت می کند. برای جلوگیری از گم شدن در جزئیات یا خودارضایی، از آن کمک می کند تا برنامه ای داشته باشید.
این مرحله گام به گام به شما می گوید آنچه شما باید بدانید زمانی که از کار خود اخراج شده اید - و چه چیزی برای تمرکز امروز، فردا و غیره.
همه ما آن را در فیلم دیده ایم: قهرمان از کارش اخراج می شود، صحنه ای بزرگ می زند که باعث خجالت زدن رئیس شیطانی اش می شود یا قهرمان را برای رستگاری نهایی تعیین می کند، و سپس از دفتر بیرون می آید، همراه با تکان دادن موسیقی. این باعث می شود که درام بزرگ، اما اگر شما سعی در آن را در زندگی واقعی تکرار کنید، متوجه خواهید شد که بدون موسیقی متن و چراغ های دلنشین بسیار کمتر رضایت بخش است.
خط پایین، راه درست برای رفتار پس از اخراج وجود دارد - و بسیاری از چیزهایی که نباید بگویند یا انجام دهید، تا وضعیت بد شما بدتر شود. اجتناب از این اشتباهات رایج.
پاسخ کوتاه: احتمالا نه. هنگامی که یک کارمند خاتمه یا خاتمه می یابد، مقررات فدرال نیاز به کارفرمایان برای اخذ اطلاع قبلی به کارمند وجود ندارد، مگر اینکه کارمند تحت قرارداد فردی با کارفرمای خود، توافقنامه مذاکره اتحادیه / توافق نامه WARN یا تحت پوشش قرارداد WARN قرار گیرد. اگر شما مانند اکثریت کارگران هستید، این احتمالا به شما اعمال نمی شود - در این صورت، کارفرمای شما آزاد است که شما را در محل کار خود متوقف کند.
فرض نکنید که اخراج شدن به این معنی است که شما برای بیکاری واجد شرایط نیستید. بسته به شرایط، شما هنوز هم می توانید واجد شرایط استثنا این است که اگر به خاطر سوء رفتار اخراج شدید، اما همیشه می توانید اعمال کنید، زیرا ادراک شما از سابقه کاری شما متفاوت از کارفرمای شما است.
ختم نادرست زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند از استخدام به دلایل غیرقانونی از کار بیرون برود یا زمانی که کارمند اخراج می شود، خط مشی شرکت را نقض می کند. اگر شما به اشتباه فسخ شدید، ممکن است بتوانید تصمیم بگیرید . در اینجا این است که چگونه می توان گفت که اگر شما به اشتباه فسخ شدید - و آنچه شما می توانید در مورد آن انجام دهید.
صرف نظر از چگونگی پایان دادن به آن، مهم است که حقوق خود را بدانید. بسته به نوع ایالت ای که در آن زندگی می کنید، چه کار می کنید تحت قرارداد یا به عنوان یک کارمند در خدمت کار، و چگونه کارفرمایان معمولا به پایان نامه ها رسیدگی می کنند، حقوق شما متفاوت خواهد بود. در اینجا چگونگی پیدا کردن آنچه شما حق دارید.
اخراج شدن پایان جهان نیست، حتی اگر در روزی که فسخ را دریافت می کنید، آن را احساس کنید. به درستی کار می کند، این می تواند یک ضربه کوچک در مسیر حرفه ای خود باشد. در اینجا نحوه رسیدگی به سوالات مصاحبه شغلی اجتناب ناپذیر در خصوص خاتمه دادن شما صادقانه و مثبت است، به طوری که شما می توانید به ماجراجویی بعدی بروید.