چک اعتبار درخواست شغل
گزارش اعتبار متقاضی کار شما جزئیات مربوط به شما و مالی شما، از جمله نام، آدرس، آدرس های قبلی و شماره امنیت اجتماعی شما را نشان خواهد داد. این گزارش سن و یا اعتبار دقیق شما را نشان نخواهد داد.
همچنین نشان می دهد که بدهی های شما شامل بدهی های اعتباری، وام مسکن، پرداخت ماشین، وام های دانشجویی و سایر وام ها است. سابقه پرداخت شما، از جمله پرداخت های دیرپا و وام های پیشنهادی افشا می شود.
قبل از اینکه شرکت بتواند اعتبار خود را بررسی کند، به اجازه شما نیاز دارد. آنچه که آنها کشف می کنند می توانند مشکلات را برای متقاضیان شغل ایجاد کنند. به خصوص اگر بیکار باشید، ممکن است دشوار باشد که تاریخ اعتبار خوبی داشته باشید. اگر یک گزارش اعتباری بر تصمیم استخدام تاثیر می گذارد، کارفرما باید متقاضی را مطلع کند. نامزد دارای فرصت برای تماس با آژانس اعتباری و اصلاح هر گونه اطلاعات نادرست است
وقتی متوجه شدید که شرکت کنترل اعتبار را اجرا می کند، راههایی وجود دارد که می توانید کارفرمای احتمالی خود را بدانید که ممکن است با اعتبار اعتباری شما مواجه شود.
بهتر است که فعالانه عمل کنید و حداقل فرصتی برای توضیح دادن داشته باشید و امیدوار باشید که بتوانید در روند درخواست ادامه دهید. اگر یک شرکت به طرز شگفت انگیزی متوجه شود که مشکالت اعتباری دارید، احتمالا شغل خود را از دست داده اید.
چگونگی رسیدگی به شکایت شغلی متقاضی کار
- به اطلاعاتی که در گزارش اعتباری خود داده اید، به ویژه هر نشانه منفی یا نادرست، خود را آشنا کنید.
- تلاش برای اصلاح اطلاعات منفی در گزارش اعتباری خود را قبل از جستجوی کار.
- اگر یک کارفرمای شما به شما اطلاع دهد که آنها یک چک تأیید اعتباری را انجام خواهند داد که می دانید اطلاعات مضر را نشان می دهد، آمادگی تصمیم گیری در مورد حذف درخواست شما برای اشتغال یا پیگیری شغل باشد. در ادامه کار ممکن است یک گزینه باشد، مخصوصا اگر اقدامات لازم را برای بهبود وضعیت مالی خود از زمان ثبت منفی در گزارش خود انجام دهید. اطمینان حاصل کنید که در هنگام بحث در مورد اعتبار چک، چگونگی پرداختن به وضعیت کارفرما را ذکر کنید.
- f شما براساس اطلاعات مربوط به گزارش اعتباری اشتغال را رد میکنید، با کارفرمایان صحبت کنید تا ببیند آیا پس از رسیدگی به نگرانی های خود دوباره درخواست می کنید.
مسائل حقوقی با چک های اعتباری
کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اقدامات کارفرمایان را در مورد چک های اعتباری متقاضی نظارت می کند. اگر شما معتقدید که چک های اعتباری توسط یک کارفرمای دارای تاثیر منفی بر روی نامزدها به دلیل نژاد، قومیت، سن یا جنسیت است، می توانید سازمان بالقوه مجرم را به EEOC گزارش دهید.
اکثر ایالت ها به کارفرمایان اجازه می دهند گزارش های اعتباری را به صورت منصفانه و عادلانه در فرآیند استخدام، مورد استفاده قرار دهند. با این حال، برخی از ایالت ها استفاده از گزارش های اعتباری را تنظیم کرده اند و محدودیت هایی را در مورد نحوه استفاده از اطلاعات توسط کارفرمایان اعمال می کنند.
کالیفرنیا، هاوایی، ایلینوی، مریلند، نوادا، اورگان، ورمونت، کلرادو، کانکتیکات، واشنگتن و سایر ایالت ها دارای مقررات مربوط به محدود کردن استفاده از گزارش های اعتباری هستند.
در این ایالت ها، استفاده از چک های اعتباری محدود به اشخاص خاص یا شرایطی است که در آن معاملات مالی یا اطلاعات محرمانه دخیل هستند. در بسیاری از کشورهای دیگر، پیش بینی های قانونی وجود دارد که ممنوعیت استفاده از گزارش های اعتباری توسط کارفرمایان را ممنوع کرده و یا محدودیت های استفاده از آنها را محدود می کند.
علاوه بر این، برخی از مناطق نیز دارای محدودیت و ممنوعیت در چک اعتبار درخواست کار هستند. به عنوان مثال، شهر نیویورک ممنوعیت چک های اعتباری بسیاری از متقاضیان شغل را ممنوع می کند. استثنا شامل کاندیداهای اجرایی سطح بالا با مسئولیت های اعتباری و متقاضیان است که دارایی های خود را مدیریت و یا نظارت بر توافقات مالی با ارزش بیش از 10،000 دلار.
برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی اعمال قوانین جاری در محل سکونت، با وزارت امور خارجه کار کنید.
خواندن بیشتر: چه چیزی در یک بررسی سابقه کارکنان وجود دارد