از تعریف اشتغال متوقف شد

منظور شما چیست وقتی که کسی از استخدام خاتمه می یابد؟ سرنگونی زمانی است که کار کارمند به پایان می رسد. دو نوع پایان کار وجود دارد.

• خاتمه دادن می تواند خاتمه داوطلبانه استخدام توسط کارمند باشد. خاتمه داوطلبانه شامل استعفای یا بازنشستگی است.
  
• خاتمه کار نیز می تواند غیرمستقیم باشد - زمانی که یک کارمند توسط کارفرما فسخ شود. کارکنان را می توان برای علت خاتمه داد . در این صورت، یک کارمند از کار خود اخراج می شود و یا اخراج می شود. کارکنان نیز ممکن است زمانی که هیچ کاری برای آنها وجود ندارد تخلیه شود.

اخراج از استخدام

اخراج از استخدام (همچنین به عنوان "اخراج" یا "بگذارید" شناخته می شود) خاتمه اشتغال بر علیه اراده کارمند است.

دلیل رایج برای اخراج

اخراج می تواند به دلیل مسائل مربوط به عملکرد کارکن باشد، اما ممکن است به دلیل عوامل خارج از کنترل کارکنان باشد، از قبیل کاهش، بازسازی شرکت یا حذف یک موقعیت.

برخی از دلایل رایج برای اخراج عبارتند از: عملکرد ضعیف یا بی کفایتی، مشکلات حضور و غیاب، یا عدم اطمینان یا سایر مشکلات رفتاری. سوء رفتار یا خاتمه دادن به علت دلیل دیگری برای اخراج است. این زمانی است که کارکنان به دلیل مسائل اخلاقی، مانند دروغ گفتن، جعل اطلاعات، سرقت و یا سایر سوء رفتارهای شدید در محل کار، اجازه می دهند.

هشدار نامه ها یا اطلاعیه ها قبل از پایان

بسیاری از کارفرمایان روش هایی را ایجاد کرده اند که مدیران باید به منظور خاتمه دادن به یک کارمند دنبال کنند.

به طور معمول، ناظران خواسته خواهند شد تا هر گونه مشکلی را به ثبت برسانند، یک طرح عملکردی برای رسیدگی به مسائل را پیش ببرند و قبل از پایان دادن به آنها، کارمندان را هشدار دهند. هشدارها اغلب با یک هشدار کلامی، یک هشدار نوشته شده و در نهایت هشدار نهایی را دنبال می کنند.

نامه های هشدار دهنده رفتار رفتارهای خاص مشکالت، نگرش، تخطیات اخلاقی یا قانونی و مسائل مربوط به عملکرد را بررسی می کند. اهداف بهبودی مشخص شده اند و فریم های زمانی برای تصویب تغییرات ایجاد شده اند. هشدار نامه عواقب مفصلی، از جمله خاتمه، برای عدم برآورده شدن انتظارات.

کار اشتغال و قانونی سرنگونی

کارفرمایان مجبور نیستند دلیلی برای اخراج کارمند فراهم کنند. این به دلیل کار اشتغال است که اجازه می دهد تا کارفرمایان آزادی را به اخراج کارمندان و کارمندان برای ترک شرکت بدون ارائه اطلاع . با این حال، بسته به سیاست شرکت، ممکن است بتوانید درخواست تجدیدنظر کنید .

هیچ قانونی وجود ندارد که فقط برای محافظت از اشتباه یا بی عدالتی بیکار باشد. با این وجود، محکومیت به دلیل تبعیض یا تلافی جویان تحت قانون حقوق مدنی غیرقانونی است. برخی از دلایل فسخ غیر قانونی می تواند شامل تبعیض نژادی یا مذهبی، انتقامجویی یا بازپرداخت یا عدم اعمال یک قانون غیرقانونی باشد.

خاتمه غیرقانونی از استخدام

اخراج از یک موقعیت غیرقانونی است اگر یک کارفرمای یک کارمند را به علت تبعیض آمیز یا انتقامجوئی (برای اینکه یک خبرنگار سوءاستفاده ، برای شکایت، عدم اعمال یک قانون غیرقانونی، و غیره) را اخراج کند.

اخراج غیرقانونی زمانی اتفاق می افتد که کارفرمای یک کارمند را به نحوی که قرارداد یا قانون استخدام را می شکند، آتش می زند. اخراج نیز غیرقانونی است اگر یک کارفرما از روند خاتمه دادن به شرکت خود پیروی نکند.

اگر یک کارمند معتقد است که او غیرقانونی اخراج شده است، می تواند ادعا کند و پرونده او را به دادگاه منتقل کند. اگر او پرونده را برنده کند، ممکن است جبران خسارت جبران ناپذیری از او بگیرد. به جاي جبران خسارت، درمان ديگري اين است که کارکنان سابق را به شرکت بازگردانند.

این قانون همچنین علاوه بر جبران خسارت وارده از سوی کارمند، می تواند هزینه کارفرمایان را نیز برای خسارات تنبیهی توجیه کند. در ایالات متحده، مجازات می تواند بر اساس قوانین بی نظیر دولت و فدرال در مورد این موضوع متفاوت باشد.

در اینجا اطلاعاتی درباره خاتمه غیرقانونی از یک کار وجود دارد و هنگامی که شما می توانید یک کارفرمای خود را برای فسخ غیرقانونی شکایت کنید .

مزایای بیکاری و جبران خسارت پس از خاتمه دادن

بیکاری. توانایی شما برای دریافت بیکاری و مزایای دیگر پس از اخراج ممکن است به دلایل ارائه شده برای اخراج شما و همچنین دولت شما بستگی دارد. در صورت اخراج شدن بیشتر بدانید که چگونه بیکاری را جمع آوری کنید .

حق سنوات. برخی از شرکت ها ممکن است پرداخت خسارت را پیشنهاد کنند ، به خصوص اگر اخراج به علت تغییرات مرتبط با شرکت مانند تجدید ساختار باشد.

جبران خسارت بسیاری از شرکت ها مزایای جبران خسارت را در راهنمای جدید استخدام خود ارائه می دهند. بعضی از گارانتی هفته ای برای هفته های مختلف با پوشش یا سقف برای مزایای ارائه می کنند. دیگران ممکن است یک مبلغ پرداختی را ارائه دهند. با این حال، هیچ تعهدی برای پرداخت وجود دارد تا زمانی که شما قرارداد یا قرارداد کاری را که برای آن فراهم شده است تحت پوشش قرار دهید.

آیا یک سوال دارید؟

در اینجا پاسخ به سوالات اغلب پرس و جو در مورد خاتمه از استخدام، از جمله دلایل اخراج، حقوق کارکنان هنگامی که شما به پایان رسید، جمع آوری بیکاری، خاتمه اشتباه، خداحافظی به همکاران و بیشتر.

مقالات مرتبط: 10 دلیل برای اخراج حقوق کارکنان هنگامی که کار شما متوقف می شود انواع جدایی از استخدام | سوالاتی که از کارفرما میپرسند وقتی که شما اخراج شدید