حقوق برابر برای کار برابر

قانون پرداخت حقوق برابر 1963

یک مرد و یک زن که برای یک شرکت کار می کنند، به اندازه کافی ماهر و مسئولیت های مشابه دارند باید حقوق برابر داشته باشند، درست است؟ این به نظر عقل سلیم، به ویژه در قرن 21 است. همه با این موافق نیستند، بنابراین ما یک قانون برای کمک به تضمین پرداخت برابر برای کار برابر داریم.

عمل عدالت برابر چیست؟

قانون حقوق برابر برای سال 1963، اصلاحیه قانون قانون کار عادلانه (FLSA) ، کارفرمایان را از پرداخت حقوق نابرابر بر اساس جنسیت ممنوع می کند.

مردان و زنان مشغول به کار در همان موسسه، انجام کار اساسا یکسان باید پرداخت همان حقوق و دستمزد. عنوان VII قانون حقوق مدنی ، قانون تبعیض نژادی در قانون استخدام و قانون آمریکایی های دارای معلولیت ، قوانینی دیگر است که محافظت از کارکنان از تبعیض جبران خدمت می کنند.

"کار اساسا برابر است؟"

بیایید نگاهی به نمونه ای از آنچه قانون در نظر بگیرد کار اساسا برابر است:

اریکا و اریک در همان روز در یک شرکت حسابداری شرکت کردند. آنها هر دو فارغ التحصیلان کالج با مهارت ها و تجربه های مشابه هستند. شغلی شان اساسا یکسان است و مسئول نظارت بر کارگران دیگر نیست. آنها هر دو در دفتر اصلی شرکت قرار دارند، اما هرکدام در سراسر کشور به دفاتر مشتریان سفر می کنند. شرکتی که اریکا و اریک را استخدام می کند باید حقوق برابر را به آنها بدهد؛ زیرا کارهایی که انجام می دهند، تحت قانون حقوق برابر است "کار اساسا برابر است".

زمان پرداخت نابرابر خوب است؟

در چه شرایطی، کارفرما اریکا و اریک نمی بایست به همان اندازه به آنها پرداخت شود؟ کارفرما می تواند اریک و اریکا حقوق نابرابر را به او بدهد اگر مشاغل آنها به دلایلی از قبیل تلاش و مهارت لازم برای انجام کار، مسئولیت و شرایط کاری به طور قابل توجهی برابر نباشد.

اگر دو کارمند در همان محل کار نکنند، مشاغل شان به طور کلی محاسبه نمی شوند، هر چند که این قانون به استثنای موارد استثنایی وجود دارد. بعضی از نقاط، هر چند از لحاظ فیزیکی جداگانه، شمرده می شوند به عنوان بخشی از همان تاسیس و به همین دلیل در نظر گرفته می شوند اساسا برابر است. سایر عواملی که امکان پرداخت نابرابر را فراهم می کنند شامل تفاوت در سنوات، کیفیت یا کمیت کار و شایستگی می باشد. در اینجا برخی از شرایطی وجود دارد که کارفرمایان اریکا و اریک نمی توانند به طور مساوی پرداخت کنند:

• اگر اریکا تجربه بیشتری داشت یا درجه تحصیلی بالاتر از اریک، کارفرمایان مجبور نبودند به آنها دستمزد برابر بدهند. مشاغل آنها به طور قابل ملاحظه ای در نظر گرفته نمی شوند چون سطح تحصیلات و تجربه های مختلفی دارند.
• کارفرما می تواند Eric دستمزد بالاتر را پرداخت کند اگر اریکا در بیزارک، داکوتای شمالی و اریک کار می کند در شهر نیویورک. یک کارمند باید به طور کلی در یک مؤسسه کار کند تا بتواند مشاغل قابل ملاحظه ای را در نظر بگیرد.
• اگر اریکا کارکنان دیگر را نظارت کند، اما اریک کار نمی کند، کارفرمای خود می تواند اریکا را با نرخ بالاتر پرداخت کند. اریکا نسبت به اریک بسیار مسئولیت بیشتری نسبت به اریک دارد و بنابراین شغل خود را نمی توان به طور قابل توجهی در نظر گرفت.

• اگر اریک باید هر روز از محل کار به محل شغل سفر کند، در حالی که کار اریکا هر روز او را مجبور به کار در دفتر خانه می کند، شغلی شان بسیار متفاوت است و اریک ممکن است حقوق بیشتری را دریافت کند.
• اگر اریک شروع به کار در شرکت حسابداری زمان قابل توجهی قبل از اریکا کرد، کارفرما می تواند به او حقوق بالا را بر اساس سنوات او پرداخت کند.

اگر رئیس شما نتواند با عمل پرداخت برابر عمل کند، چه کاری باید انجام دهد؟

کارفرمایان همیشه از قانون پرداخت حقوق برابر 1963 یا سایر قوانین که نیاز به پرداخت برابر برای کار برابر را دارند، پیروی نمی کنند. در سال مالی 2009، کمیسیون فرصت های برابر مشاغل (EEOC) 942 شکایت دربارۀ تبعیض دستمزد دریافت کرد که شامل اتهام کارفرمایان به نقض قانون حقوق برابر، عنوان VII قانون حقوق مدنی، قانون تبعیض نژادی در قانون استخدام و آمریکایی های دارای معلولیت قانون (حقوق برابر حقوق برابر: FY 1997 تا FY 2009.

کمیسیون فرصت های شغلی برابر). اگر تبعیض جبران خسارت در کار یا فرایند استخدام را تجربه می کنید، به وب سایت EEOC مراجعه کنید و قوانین مربوط به اعمال تبعیض های استخدامی را بخوانید.

منبع: قانون پرداخت عادلانه سال 1963. کمیسیون فرصت های شغلی برابر.