مشاغل در ویل و اطلاعیه خاتمه
هنگامی که یک کارمند قرارداد استخدامی را در اختیار می گیرد، می توانند شرکت خود را در هر زمان بدون اطلاع قبلی ترک کنند. کارفرمایان نیز نباید در هنگام پایان دادن به یک کارمند در معاشرت، اطلاع یا توضیح دهند، و دادگاه هر گونه مدعی را که به دنبال خسارات ناشی از خاتمه است، رد می کند.
کار اشتغال در طول زمان به طور فزاینده ای محبوب تر شده است. این نوع اشتغال شامل انعطاف پذیری زیادی برای هم کارفرمایان و هم کارکنان می شود. این اجازه می دهد تا هر دو طرف در محیط کار منصفانه و راحت، بدون تعهدات عمده از سوی هر دو طرف. برای مثال، کارفرمایان می توانند شرایط قرارداد کاری (مانند دستمزد، برنامه های مزایده یا زمان پرداخت را بدون اطلاع قبلی یا بدون نتیجه) تغییر دهند.
حقوق کارکنان
علیرغم شرایط قراردادها، کارکنان حقوق خود را زمانی که کار خود را متوقف می کنند، از جمله حقوق قرارداد، سیاست شرکت، و حقوق قانونی ارائه شده توسط قانون فدرال و ایالتی.
هر دو دولت ایالتی و ایالت های فدرال، صلاحیت کارکنان را برای محافظت از آنها در برابر همه انواع مسائل و یا دلایل احتمالی خاتمه دادن دارند. این می تواند مسابقه باشد؛ مذهب؛ شهروندی؛ مقابله با اقدامات قانونی حفاظت شده؛ سوت زدن ؛ معلولیت؛ جنسيت؛ سن؛ سلامت جسمانی؛ گرایش جنسی و سایر عوامل محافظت شده توسط قوانین کار.
اطلاعات اضافی در مورد حقوق کارمندان وجود دارد که به شما در درک آنچه شما حق دارند و به شما کمک می کند اگر فکر می کنید که از شما تبعیض آمیز بوده اید.
استخدام در موارد استثنائی
قراردادهای استخدامی
استثنائات مربوط به دکترین استخدام در اصول وجود دارد.
این موارد شامل موارد زیر است: اگر کارمند تحت قرارداد چانه زنی جمعی تحت پوشش قرار گیرد یا اگر قرارداد مشاغل با تبعیض درگیر است، اگر خط مشی عمومی نقض شود، یا اگر خط مشی شرکت در دستورالعمل های مربوط به خاتمه است. قانون ایالتی همچنین ممکن است استثنا را ارائه دهد.
قراردادهای احتمالی
استثناء دیگری استثناء قرارداد ضمنی است. کارفرمایان از اخراج یک کارمند ممنوع می باشند زمانی که یک قرارداد معین بین آنها ایجاد می شود، صرفنظر از اینکه یک سند قانونی وجود دارد یا خیر. معمولا اثبات اعتبار این سند بسیار سخت است و این بار بر کارمند استوار است. نمونه هایی از قراردادهای قرارداد ضمنی اغلب هنگامی پیدا می شود که یک کتاب سیاست کارفرما یا کتابچه های استخدام جدید نشان می دهد که کارکنان در خواست نیستند و فقط می توانند به علت خوبی اخراج شوند.
ایمان و عادلانه بودن
با این حال، استثناء دیگری به عنوان ضمانت معقول و منصفانه و عادلانه شناخته شده است. در این مورد، کارفرمایان نمیتوانند یک فرد را به منظور اجتناب از وظایف خود مانند پرداخت هزینه برای مراقبت های بهداشتی، بازنشستگی، و یا کار بر اساس کمیسیون سوء استفاده کنند.
سیاست عمومی
کارفرمایان نمیتوانند یک کارمند را به آتش بکشند اگر این اقدام به استثنای سیاست عمومی کشورشان نقض شود. در این مورد، کارفرمایان از اخراج یا درخواست خسارت از کارمند ممنوع است اگر دلیل کارکنان برای ترک منافع عمومی.
در ایالات متحده تنها هفت کشور خط مشی عمومی را به عنوان استثنایی از این قانون تشخیص میدهند. این ایالات شامل آلاباما است؛ گرجستان؛ لوئیزیانا؛ مین؛ نبراسکا؛ نیویورک؛ رود آیلند و فلوریدا.