امتیازات کلیدی که در آن شما باید نامزد شغلی خود را در مورد تصمیمات اطلاع دهید
- درخواست خود را تایید می کنند.
- به آنها بگویید که آنها برای مصاحبه انتخاب نشده اند و مصاحبه ای را انجام نمی دهند.
- پس از مصاحبه آنها را رد کنید یا زمان مصاحبه دوم را تنظیم کنید.
- پس از اتمام روند مصاحبه، آنها را رد کنید یا پیشنهاد شغلی ارائه دهید.
این چهار فرصت برای نمایش حرفه ای و فضیلت شماست.
شما متقاضیان خود را برای علاقه و تقاضای سرمایه گذار خود از طریق ارائه اطلاعات جاری در مورد وضعیت شغل خود در همه زمانها متشکریم. این ارتباط شما را از داشتن نامزدانی که احساس بی رقیب می کنند را حفظ خواهد کرد.
بله، شما مشغول هستید و صدها برنامه کاربردی برای موقعیت های بازتان را دریافت می کنید. شما همچنین تردید دارید که خبر بدی را به یک نامزد واجد شرایط بدانید. شما به خصوص از اینکه نامزدان برای بازخورد خواسته می شود، تردید دارند. این برای کارفرمایان ناراحت کننده است وقتی که پاسخ صحیح این است که تیم استخدام بیشتر متقاضی دیگری را دوست دارد. همدردی با شما برخی از ارتباطات نامزدی دشوار است.
به عنوان مثال، رد کردن یک نامزد شغلی همیشه دشوار است زمانی که نامزد مورد نظر و واجد شرایط است. بار دیگر، شما یک آه از تسکین نفس می کنید که از تصمیم گیری بد برای سازمان خود اجتناب کردید.
اما مهم نیست که تنها یک نامزد برای یک کار انتخاب شود.
مدیر استخدام یا شخصی که مسئول استخدام HR هستید، باید نامزدها را رد کنید ، نامه های خود را بنویسید یا ایمیل بفرستید، همانطور که شما نامزد نامزدی می خواهید که مایلید پیشنهاد شغلی را به آن بدهید . این عمل حرفه ای مثبت است که می توانید انجام دهید.
شما هر نامزد را با دید مثبت از سازمان خود ترک می کنید.
این تصور مثبت ممکن است در آینده به برنامه سازماندهی نامزدتان تاثیر بگذارد. یا تصور شما را ترک کنید و نامزدی در مورد آن - ممکن است بر سایر کاندیداهای احتمالی برای مشاغل آینده تاثیر بگذارد.
در میان کاندیداهای جستجوی شغلی در حال حاضر، بزرگترین شکایت آنها عدم احترام است که با آنها توسط دفاتر HR اداره می شود. متاسفانه هیچ ارتباطی به نظر نمی رسد. این متقاضیان می خواهند بدانند که آیا شما حتی مواد درخواست شغل خود را دریافت کرده اید.
اگر نامزد برای شرکت در یک مصاحبه وقت بگذارد، نامزد منتظر بازخورد بعد از مصاحبه است تا وضعیت فعلی روند استخدام شما را درک کند. هر یک از کارفرمایان در رمز و راز نامعلوم انباشته می شوند و راه دیگری را برای استخدام کارکنان می گیرند . داوطلبان شما سزاوار شناختن شما هستند.
بله، کارفرمایان بسیار مشغول هستند شما هم اکنون با برنامه های کاربردی برای هر کار شما ارسال می کنید. اما ارتباط با کاندیداهای شما برای وضعیت شما به عنوان یک کارفرمای انتخابی بسیار مهم است.
هنگامی که تصمیم می گیرید، نامزد نامزد شوید
بسیاری از کارفرمایان با این توصیه موافق نیستند، اما توصیه می شود که نامزدتان را به زودی مشخص کنید که نامزدی فرد مناسب برای این کار نیست.
بسیاری از کارفرمایان تا پایان دوره مصاحبه منتظر بمانند، شاید تا زمانی که یک کارمند جدید برای شروع کار، منتظر نامزدی ناموفق باشد.
این رفتار بی احترامی است و با اقدامات کارفرمای انتخابی مطابقت ندارد . بلافاصله می دانید نامزدها را بدانید . هر اقدام دیگری نیز شما را تشویق می کند تا برای یک کارمند احتمالا کمتر از کارکنان "حل و فصل" کند. (کارفرمایان منطق قدیمی را در مورد یک دست در دست می دانند و بسیاری از آنها مخالف هستند که این طور است که نحوه برخورد با نامزدها).
تنها نکته اینجاست این است که اگر فردی را تعیین کرده باشید، هر دو واجد شرایط و یک فرهنگ سازمانی خوب است، با متقاضی تماس بگیرید تا او وضعیت او را مطلع کند. به متقاضی اطلاع دهید که هنوز در نظر گرفته شده است، اما شما هنوز هم چندین نامزد دیگر برای مصاحبه دارید.
این از کاندیداهای واجد شرایط شما خارج است.
به این ترتیب، فردی قابل قبول را رد نکردید در حالی که هنوز با گزینه های دیگر خود در نظر گرفته اید. این نیز مؤدب و احترام است و ممکن است به شما کمک کند که مجددا استخدام کنید. یک نامزد که در مورد روند شما به روز نمی شود، ممکن است جای دیگری را بپذیرد یا نگرش جدی منفی نسبت به شرکت شما در انتظار داشته باشد.
به علاوه، با در تماس باشید، شما همچنان به ایجاد یک رابطه مثبت با یک کارمند بالقوه ادامه دهید. این نامه های اخطار نامزد نمونه را ببینید.
اطلاعات بیشتر درباره انتخاب نامزد