چه کاری تغییر می کند و چه کسی کار می کند؟

ملاحظات هر دو کارکنان و مشتریان در یک برنامه کاری تغییر

کار Shift در یک برنامه کاری انجام می شود که 24 ساعت در روز و گاهی اوقات 7 روز در هفته ضروری است تا یک سازمان بدون هیچ مشکلی کار کند. کار Shift هر زمانی که پوشش 24 ساعته ضروری است یا زمانی که یک روز 24 ساعته برای بهینه سازی کار و بهره وری مورد نیاز است. روش های زیادی برای تغییر کار وجود دارد. برای مثال، یک کارمند ممکن است طی یک روز 8 ساعت کار کند که شامل سه حرکت 8 ساعته است.

یا یک کارمند ممکن است دوازده ساعت در روز برای 4 روز کاری کار کند و سپس از 4 روز آینده خاموش شود. کارفرمایان با هرگونه شکل شگرفی از کار مبادرت به تلاش برای به حداکثر رساندن پتانسیل عملیات خود و در عین حال با توجه به چگونگی به حداقل رساندن خسارت وارده به کارگرانشان، آزمودند. به ویژه افرادی که به طور شبانه در حال کار هستند، به دلیل فقدان عادات غذا خوردن بیمار و فقیر، به شدت تحت تاثیر قرار می گیرند.

کار تغییر، که در آن یک کارمند همان تغییر را به طور مداوم انجام می دهد، همواره برای سلامت کارکنان بهتر است و به کارکنان اجازه می دهد که یک شیوه زندگی پرطرفدار و زندگی خانوادگی ایجاد کنند. برعکس، تغییرات دائمی در حال تغییر الگوهای زندگی یک شخص را مختل می کند.

چه کسی تغییر کار می کند؟

پس از بررسی دنیای تولید، امروزه کار تغییر در بسیاری از صنایع و زمینه ها رخ می دهد. زمینه ها و عملیات هایی که کارکنان شغل را به کار می گیرند عبارتند از اجرای قانون؛ نظامی؛ امنیت؛ مراقبت های بهداشتی؛ خرده فروشی؛ رستوران ها؛ مهمان نوازی؛ فروشگاه های مواد غذایی؛ حمل و نقل؛ ایستگاه آتش نشانی؛ فروشگاه رفاه؛ مراکز خدمات مشتری خدمات؛ روزنامه ها و رسانه ها.

این فهرست همچنین شامل هر تسهیلاتی است که مردم 24 ساعت شبانه روز مانند زندان ها، خانه های سالمندان، هتل ها و خوابگاه های کالج را در نظر می گیرند.

استخدام کارمندان برای تغییر شغل

هنگامی که کارکنان جدیدی را استخدام کنید، اگر استعدادهای 8 ساعته را ایجاد کرده اید، جذابیت استعداد را بسیار آسان تر خواهید کرد. کارمند می داند چه چیزی باید انتظار داشته باشد و می تواند تصمیم بگیرد که کار را بپذیرد یا بر اساس تاثیر آن بر روی خانواده، سرگرمی ها و یا انتخاب های دیگر شیوه زندگی، تصحیح کند.

برای مثال پرستار باید قبل از پذیرش یک کار بیمارستان که در آن شب کار رایج است، باید در برنامه خود انتظار داشته باشد. اگر یک پرستار فقط می تواند در طول روز کار کند، آنها باید در یک دفتر دکتر کار کنند که در آن مراقبت از مراقبت از بیمار به طور معمول به معنای قرار دادن یک یا دو ساعت اضافی بعد از بستن است.

معرفی کار تغییر به محل کار که به طور سنتی از ساعت 8 صبح تا 5 بعدازظهر کار می کند مشکل ساز است. شما نه تنها شرایط اشتغال را تغییر می دهید بلکه خانواده ها را مختل می کنید. معرفی کار تغییر پس از این واقعیت همیشه متضاد است و گردش مالی را تولید می کند .

اصلاح تغییر شغل

در کسب و کارهایی که به منظور خدمات مشتریان در خارج از روز هشت ساعته سنتی متعهد هستند، تغییر شغل، تغییرات گسترده یا تغییرات همپوشانی، بیشتر قابل درک است. به عنوان مثال، شرکت توسعه نرم افزاری در وب سایت خود می نویسد که خدمات مشتریان و پشتیبانی فنی بین دوشنبه تا شنبه، 7 صبح و 10 بعد از ظهر EST است.

افرادی که در ابتدای و پایان کار کار می کنند، زمان کافی با دیگر کارکنان دارند، اما ساعات کاریشان برای پوشش دادن تغییر یافته است. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است از ساعت 7 صبح تا 4 بعد از ظهر کار کند، در حالی که کارمند دیگری ممکن است از ساعت 1 صبح تا 10 بعداز ظهر کار کند

در مواردی که کارکنان معاف از تغییر در محیط یقه سفید استفاده می کنند، کارفرمایان نیاز به اطلاعاتی در مورد چگونگی تغییرات گسترده بر رضایتمندی دارند. نیاز به کارکنان برای کار به خوبی در شب و از دست دادن خانواده با ارزش و یا زمان اجتماعی، باعث نگرانی کارکنان ، به خصوص در میان Millennials با مهارت های فنی برای حرکت به کار دیگری را تشویق نمی کند .

قوانین ایالتی و فدرال

در همه کارهای شغلی، قوانین کار فدرال و ایالتی برای موضوعاتی مانند دوره های غذا، حداقل دستمزد ، حقوق اضافه کار ، ثبت و خرابکاری، مخصوصا برای کارکنان غیرمستقیم ، حاکم است.

همچنین شناخته شده به عنوان: تغییر روز، تغییر بعد از ظهر، تغییر شبانه، تغییر قبرستان، تغییر اول، تغییر دوم، تغییر سوم، تغییر نیمه شبانه