یک صفحه نمایش تلفن چیست؟
مصاحبه تلفنی شما را قادر می سازد تا متقاضیانی را که بر روی کاغذ و درخواست خودشان صدا می کنند را از بین ببرید، اما از مدارک مورد نیاز شما کاسته نمی شود.
مصاحبه تلفنی موجب صرفه جویی در وقت، پول و انرژی شرکتی می شود که تیم استخدامش در هر متقاضی سرمایه گذاری می کند. مصاحبه تلفنی زمان است که توسط مدیر استخدام شما صرف می شود.
شما می توانید سریعتر یا لیست کوتاه ترین متقاضیان خود را برای پروسه مصاحبه خود ببرید. صفحه نمایش تلفن شما اجازه می دهد تا در مصاحبه ها با نامزدهای کمتر واجد شرایط نگه دارید. آنها متقاضیانی را که در طول مصاحبه تلفنی به نظر میرسید، برای سازمان خود به نظر میرسانند یا واجد شرایط فرهنگی ضعیف هستند حذف می کنند.
چه کسی تلفن مصاحبه را انجام می دهد؟
بهترین کارمند برای انجام مصاحبه تلفنی مدیر استخدام است . او بیشترین شایستگی را با شرایط و تجربه لازم برای موفقیت در انجام کار دارد.
مدیر استخدام باید بیشتر با کارمند انتخابی کار کند. مدیر استخدام اغلب دارای شرایط لازم برای ارزیابی مهارت های فنی کارمند آینده نگر است.
اگر نه، هنگام ارزیابی مهارت های فنی، ضروری است که فردی که مصاحبه دارد با مهارت ها آشنا باشد. در غیر این صورت، شما برای مصاحبه با نامزدان نامناسب نامزد می شوید.
شما همچنین می توانید یک مصاحبه سه طرفه با مدیر استخدام، یک متخصص فنی و کارمند آینده نگر را در نظر بگیرید.
به عنوان انتخاب دوم کارکنان منابع انسانی می توانند مصاحبه تلفنی انجام دهند، اما کارکنان منابع انسانی دشوار می دانند که دقیقا چه مدیری نیاز به استخدام دارد. اگر مهمترین جزء صفحه نمایش گوشی، جاذبه فرهنگی متقاضی باشد، اما استخدام HR برای واجد شرایط بودن صفحه نمایش تلفن، واجد شرایط است.
در واقع، او ممکن است بهترین فرد برای انجام مصاحبه تلفنی باشد. اما اگر مهارت های فنی یک جزء قابل توجهی از کار باشد، مدیر استخدام یا یک همکار بالقوه در یک کار مشابه، یک انتخاب بهتر است.
پرسش برای مصاحبه تلفنی
پرسش های مربوط به مصاحبه تلفنی می تواند یک زیر مجموعه از مصاحبه های مصاحبه ای باشد که تیم شما برای مصاحبه در محل حاضر آماده کرده است. شما همچنین باید سوالات مصاحبه تلفنی را به عنوان بخشی از فرآیند برنامه ریزی استخدام ایجاد کنید .
سؤالات اساسی که در صفحه تلفن مطرح شده است باید برای هر یک از کارکنان بالقوه یک پرسش مشابه باشد. سوالات پیگیری برای روشن شدن یا به دست آوردن اطلاعات بیشتر یکسان نیست، اما اطمینان از اینکه سؤالات اساسی یکسان هستند.
کارمندانی که این مصاحبه را انجام می دهند، باید مصاحبه های دقیق مصاحبه ای را انجام دهند.
صفحه نمایش تلفن با توجه به سوالات و پاسخ ها، نیم ساعت به یک ساعت می رسد.
برای افتخار زمان نامزد و مصاحبه کننده، توصیه من 30 دقیقه است. شما می توانید در این زمان کاهش دهید اگر شما با چندین سوال شروع می کنید که می تواند حوزه انتخابی شما را محدود کند.
درخواست کاندید برای محدوده حقوق و دستمزد که آنها امیدوارند در پیشنهاد شغلی دریافت کنند ، یک سوال زود هنگام است. شما می توانید ارزیابی کنید که آیا شما در همان پارکینگ هستید.
پس از مصاحبه تلفنی
بررسی و ارزیابی صلاحیت هر کدام از کاندیدانی که در مصاحبه تلفنی با منابع انسانی و سایر اعضای تیم استخدام شرکت کردند تا تعیین کنند کدام کاندیداها در روند مصاحبه خود در محل و در چه زمانی شرکت کنند.
اطلاعات بیشتر در مورد انجام مصاحبه های تلفن را پیدا کنید .
همچنین شناخته شده به عنوان: صفحه نمایش تلفن، صفحه نمایش تلفن، مصاحبه تلفنی