مرور دقیق نامه نامه های کتبی از طرف متقاضیان نامناسب حذف می شود
آیا میخواهید پرچمهای قرمز را که میبایست در هنگام بررسی درخواستهای شغلی مورد توجه قرار گیرند، بدانید؟ نامه پوشش یک جزء جدایی ناپذیر از مواد درخواست شغلی جستجوگر شغل است .
ارسال رزومه زمانی که یک جستجوی شغلی برای یک شغل درخواست می شود، نامه ی کتبی تقویت اعتبار یک متقاضی واجد شرایط است یا خیر. جستجوگرهای شغل هوشمند متوجه می شوند که نامه پوشش فرصتی است برای اشاره به ارتباط بین مهارت ها و تجربه خود و الزامات در ارسال شغل خود.
چطوری یک نامه ی کتبی را مرور می کنید و آنچه که می خواهید در یک نامه ی مؤثر مؤثر مشاهده کنید یک موضوعی است که اغلب به آن اشاره کردم. نامه های پوشش باید به کارفرمایان اهمیت دهند . آنها هر دو فرصت را برای متقاضی برای قرار دادن بهترین حرفه خود را به جلو و ابزار حذف برای کارفرمایان.
بررسی نامه نامه شما می تواند به سرعت متقاضیان نامناسب را از بین ببرد. پیش از این من پنج پرچم قرمز را برای کارفرمایان در جریان بررسی رزومه ذکر کردم . این موضوع به قدری محبوب بود که من پنج بار دیگر بازنگری رزومه های قرمز را منتشر کردم. بیایید به مجموعه پرچم قرمز اضافه کنیم: این پرچم های قرمز است که باید هنگام ارسال یک نامه متقاضی که همراه رزومه یا سایر مواد درخواست کار باشد، توجه شما را جلب کند .
01 بدون پوشش نامه
یک کاندیدای هوشمند که برای کار شما واجد شرایط نیست، زمان را برای نوشتن نامه سرپرستی برای بررسی شما نمی گیرد. فقدان یکی برای بررسی شما، نشان دادن درخواست کار به عنوان هرزنامه در اکثر موارد است.
متقاضی می داند که زمان و انرژی برای نوشتن یک نامه سفارشی، زمانی که شانس کمی برای کسب مصاحبه دارند، اتلاف وقت خود است. بازنگری رزومه شما نیز از بین رفته است.
ایمیل فرستاده شده، " نوع پیغام پیوست شده را مشاهده کنید" نوع پیغام را نمی شمارد.
02 گرامر ضعیف، علامت گذاری، ساختن حکم، و توجه به جزئیات
شکایت معمول این است که من تاکید بیش از حد بر عوامل بی اهمیت و نه ارزیابی مهارت ها و تجربه کارکنان شغلی دارم.
بی اهمیت من فکر نمی کنم حرفه ای بودن که متقاضی ارائه مدارک تحصیلی خود را به معنی بسیار زیاد است. کیفیت و دقت ارائه، به من در مورد شخصیت، عادت های کاری و توجه به جزئیات که من می توانم از متقاضی در صورت استخدام، به من بگویم، زیاد است.
یک نوع تایپ احتمالا من را آزار می دهد اما خطاهای مداوم، نام شرکت اشتباه، عنوان شغلی اشتباه، متن به وضوح از یک منبع دیگر برداشته شده، گرامر ضعیف و کلمات اشتباه گرفته شده، به طور کلی ضعیف است.
هنگامی که متقاضی بی دقت با یک متقاضی دقیق مقایسه می شود، حرفه ای را انتخاب کنید که نامه پوشش او جلوه اش را به او نشان می دهد.
03 عدم سفارشی نامه نامه برای پست کاری شما
هنگامی که نامه های سفارشی سفارشی می شوند، متقاضیان فرصت دارند به شما بگویند که شرکت و کسب و کار شما را مورد تحقیق و درک قرار داده اند. آنها دانش مشتریان و محصولات خود را نشان می دهند و نشان می دهند چگونه می توانند به سازمان شما و کسب و کار شما کمک کنند.
وقتی نامه ای را مرور می کنید، می خواهید حرفه ای بودن و سازگاری سبک نوشتاری متقاضی را متوجه شوید. چگونه متقاضی خود را در طول جستجوی شغلی ارائه می دهد، نشان دهنده چگونگی ارائه خدمات به مشتریان و مشتریان خود است.
همچنین مهم است که نامه ارسال نامه حداقل توسط متخصصان جستجوی شغل یا دیگران که برای کمک به یک متقاضی در ارائه تصویر حرفه ای در هنگام جستجوی شغلی پرداخت می شود، بررسی شده است.
بنابراین، در اغلب موارد، شما می دانید که نامه نامه ای که شما در حال بررسی است معامله واقعی است. در اغلب موارد، شاید تنها یک همسر یا یک دوست ممکن است نامه ی کتبی یکبار دیگر داده شود.
04 عدم توضیح رزومه پرچم قرمز
شما نامه های کتبی را بازبینی می کنید تا فهرست کوتاهی از نامزدهای واجد شرایط را به صفحه نمایش تلفن بفرستید و به طور بالقوه از شرکت خود برای مصاحبه دعوت کنید. متقاضیان می دانند که برای گرفتن مصاحبه پای خود را در دست می گیرند، هدف نامه نامه، اگر آن را در خود رزومه انجام نمی شود، برای رفع هر گونه مشکالت واضح است که شما ممکن است.
اگر پرتاب های قرمز را لغو نکنید، به دنبال متقاضی نیستید. چرا تو میخواهی؟ شما متقاضیان واجد شرایط برای بیشتر موقعیت ها را دارید.
هشدار: این پرچم قرمز پرچم اغلب توسط کارفرمایان نادیده گرفته می شود، زمانی که آنها بسیاری از متقاضیان واجد شرایط برای موقعیت ندارند. به من اعتماد کن؛ اگر شما بهترین قضاوت را نادیده بگیرید، بعدا متاسف خواهید شد
05 عدم رعایت دستورالعمل
این ممکن است به جستجوگرهای شغلی خشن بیافتد، اما شما در حال تلاش برای محدود کردن زمینه مخالفان هستید. فقط متقاضیانی که در پنجره کوچکی قرار می گیرند که برای تعیین متقاضیان واجد شرایط می باشند، ارزش زمان اضافی را دارند.
به ویژه بحث برانگیز مسئله ارائه حقوق حقوق و دستمزد و اطلاعات جاری است. جستجوگرهای شغلی معتقدند هنگامی که این اطلاعات را عرضه می کنند، مزایای ناعادلانه را به کارفرمایان می دهند. آنها اشتباه هستند اگر آنها برای موقعیت شما در بودجه ای که برای این کار تبلیغ می کنند واجد شرایط نیستند، واجد شرایط نیستند. این ساده است
متقاضیانی که الزامات حقوق و دستمزد خود را خارج از دلار در دسترس شما قرار داده اند واجد شرایط نیستند. آنچه که نامه نامه برای این متقاضیان می تواند انجام دهد، این فرصت را برای آنها توضیح می دهد که چرا آنها تمایل دارند و در دسترس هستند تا موقعیتی را که پرداخت می کند کمتر از آنچه در حال حاضر انجام می دهد، داشته باشد. شما می توانید این متقاضیان را در نظر بگیرید.
دلایل ممکن است عبارتند از: تغییر زمینه های کاری ، بازگشت به کار پس از عدم وجود فرزند، میل به یک نقش غیر مدیریتی و عدم دسترسی به مشاغل در سطح مسئولیت سابق خود. شما می توانید این متقاضیان را در زمانی که شرایط منحصر به فرد خود را در نامه پوشش خود توضیح می دهند، در نظر بگیرید.
06 منابع منابع انسانی منابع انسانی را مرور کنید
بنابراین، شما با منابع جستجوی شغلی مواجه شده اید که دوست دارید و با منابع جستجوی شغل مواجه شده اید که این کار را انجام نداده اید. در اینجا فرصتی است که ما در مورد منابع و منابع جستجوی شغلی منابع انسانی خود را به ما بگوئیم