کارمندان موقت سازمان های کمک کننده با نوسانات فصلی مشتریان می پردازند
یک کارمند موقت که یک اخلاق کاری خوب را نشان می دهد، متناسب با فرهنگ شرکت است ، به سرعت یاد می گیرد، به طور منظم یک دست کمک می کند و به مدیر نیاز ندارد که به او بگوید که چه کاری باید انجام دهد، ممکن است یک پیشنهاد اشتغال دریافت کند.
این پیروزی برای هر دو کارفرمای و کارمند موقت است.
با این حال، اغلب کارکنان موقت استخدام می کنند و برای شرکت به هدف کسب و کار می رسند و هدف این است که به جای افزایش هزینه های یک کارمند منظم، سرعت استخدام را افزایش دهیم.
در برخی موارد، کارمند موقت ممکن است مایل به کار نیمه وقت بدون مشارکت به یک کار تمام وقت در یک شرکت باشد. کارکنان موقت که به دنبال یک حرفه ای به عنوان یک نویسنده آزاد و یا توسعه محصول خود با هدف ایجاد یک شرکت هستند چشم انداز خوب به عنوان کارکنان موقت هستند.
اهداف کسب و کار شامل تقاضای مشتری فصلی، افزایش موقت در سفارشات تولید، کارمند در مرخصی بیمار یا زایمان و کار کوتاه مدت و دقیق تعریف شده مانند کارمند سرشماری است.
کارکنان موقت به کارفرمایان اجازه می دهند که برای کارگران منظم، برخی از امنیت کار را در اشتغال نگه دارند. کارفرمایان می توانند کارکنان موقت را در یک رکود تجاری یا اقتصادی بگذارند.
کارکنان موقت بخشی یا تمام وقت کار می کنند. آنها به ندرت مزایای دریافت می کنند و یا امنیت شغلی به طور منظم کارکنان را فراهم می کند. تخصیص موقت می تواند در هر زمان بسته به نیازهای کارفرما باشد. در راه های دیگر، کارکنان موقت اغلب به عنوان کارکنان منظم رفتار می شود و در جلسات و رویدادهای شرکت شرکت می کنند.
هنگام استفاده از کارمندان موقت یا کارکنان فصلی، احساس نمی کنید که مجبور هستید آنها را استخدام کنید فقط به خاطر اینکه آنها برای 90 روز یا بیشتر کار کرده اند. در حقیقت، موفقیت سی دقیقه را بررسی کنید.
اگر مطمئن نیستید که او یک کارمند برتر ایجاد می کند ، او را با دمای دیگری جایگزین کنید. ناظران شما تمایل دارند که به اندازه کافی خوب باقی بمانند، زیرا دما هر روز به کار خود می رسد و کار را انجام می دهد.
سرپرست این را به عنوان یک فرصت برای عدم نیاز به مدرن ترمینال های جدید آموزش می دهد و از این استقبال می شود. با این حال، راهی برای به دست آوردن یک کارمند برتر وجود ندارد. من به ناظران می گویم که آنها ممکن است 5٪ یا بیشتر از کارمندانشان موقت استخدام کنند - فقط بهترین است.
کارکنان در هنگام برنامه ریزی کارکنان موقت با توجه به قوانین قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA) مشکلات بیشتری را تجربه خواهند کرد. در اینجا خلاصه ای از چگونگی تأثیر آن بر نحوه برنامه ریزی کارکنان موقت و چند روز کاری آنها می توانید قبل از واجد شرایط بودن برای مراقبت های بهداشتی از طریق کارفرما موقت، تأثیر بگذارید.
کارکنان موقت به طور مستقیم توسط شرکت استخدام می شوند یا از یک سازمان موقت استخدام می شوند. اگر آژانس یک کارمند موقت را فراهم می کند، کارفرما هزینه ای بیش از جبران خساره ای که توسط کارمند دریافت می کند، پرداخت می کند.
کارکنان موقت که از طریق آژانس کار می کنند، ممکن است مزایای مانند بیمه درمانی را پرداخت کنند . با این وجود، این کارکنان کارمند این آژانس باقی می ماند، نه کارمند شرکت که در آن قرار دارند.
همچنین شناخته شده به عنوان: temps، کارگران احتمالی، کارکنان قراردادی، مشاوران، کارگران فصلی