چه چیزی دشمن کار می کند؟

دستورالعمل های قانونی وجود دارد که شما باید بدانید که محل کار خصمانه را تعریف می کنید

چه چیزی محیط محیطی خصمانه را ایجاد می کند؟ بعضی از کارکنان بر این باورند که یک رئیس بد ، یک محیط کاری ناخوشایند، یک همکار نادرست، عدم رعایت ارتقاء و یا فقدان مزایا، امتیازات، مزایا و شناسایی می تواند یک محیط کاری خصمانه ایجاد کند.

و، بله، مسلما، بسیاری از این مسائل به محیطی می انجامد که ممکن است به خصوص دوستانه یا حمایت از کارکنان نباشد .

محیط زیست بدون ارائه خدمات دوستانه می تواند افتضاح باشد. رئیس بد به ویژه در محیطی است که کارکنان ممکن است به عنوان خصمانه به نظر برسند.

به طور سنتی، مدیران بد هنگامی که کارکنان کار خود را ترک کردند ، سرزنش سرزنش کردند . (تفکر جدید بیشتر این است که فقدان توسعه و فرصت شغلی یک مشارکت بزرگتر است.) همه این عوامل می توانند یک محیط را به خواسته ها و نیازهای کارکنان خصمانه تبدیل کنند. و انها هستند.

الزامات محیط محیط خصمانه

اما، واقعیت این است که برای یک محل کار دشمن، معیارهای قانونی خاص باید رعایت شود.

یک محیط کار خصمانه توسط یک رئیس یا همکار ایجاد می شود که اعمال، ارتباطات و رفتار او باعث می شود کار شما غیرممکن باشد. این به این معنی است که رفتار شرایط، شرایط و / یا انتظارات منطقی از یک محیط کار راحت برای کارکنان را تغییر داد.

علاوه بر این، رفتار، اعمال و ارتباطات باید در طبیعت تبعیض آمیز باشد.

تبعیض توسط کمیته فرصت های شغلی برابر (EEOC) که توسط قانون حقوق مدنی سال 1964 ایجاد شد، تحت نظارت و هدایت قرار می گیرد.

بنابراین، یک همکار که با صدای بلند سخن می گوید، هنگامیکه با شما صحبت می کند، آدامس خود را لمس می کند و رفتار خود را نامناسب، بی ادبانه و ناخوشایند نشان می دهد ، اما محیط کاری خصمانه ایجاد نمی کند.

از سوی دیگر، یک همکار، که جوک های صریح جنسی را می گوید و تصاویری از افراد برهنه را می فرستد، به آزار و اذیت جنسی و ایجاد محیط کار خصمانه متهم است.

یک رئیس که به طور صحیح درباره سن شما دروغ می گوید، مذهب شما، جنسیت شما یا نژاد شما ممکن است به ایجاد یک محیط کاری خصمانه تبدیل شود. حتی اگر نظرات گاه به گاه باشد، با لبخند گفت و یا به عنوان جوک های بازی، رئیس ممکن است یک محیط کار خصمانه ایجاد کند.

این به خصوص اگر شما از فرد خواستید که متوقف شود و رفتار ادامه پیدا کند. به هر حال، این راه اولین گام در جهت رفع رفتار نامناسب در کار است - از رئیس یا همکاران ناقص رفتار می کند که متوقف شود.

الزامات قانونی برای یک محیط خصمانه

الزامات قانونی برای محیط کار خصمانه شامل این موارد می باشد.

کار با محیط کار خصومت آمیز

اولین گام که یک کارمند نیاز دارد اگر محیط کار خصومت آمیز خود را تجربه می کند، این است که از کارکنان متخلف برای متوقف کردن رفتار و ارتباطات خود بپرسید. اگر یک کارمند این کار را در خود انجام دهد، باید از مدیر یا منابع انسانی درخواست کمک کند .

هنگامی که رفتار نامناسب از کارمند دیگری می آید، آنها بهترین منابع درونی شما هستند. آنها همچنین به عنوان شاهد شما به این واقعیت اشاره می کنند که شما از کارکنان متخلف درخواست کردید که رفتار را متوقف کنید.

شما می خواهید کارمند مجرم را متوجه شوید که رفتار آنها توهین آمیز، تبعیض آمیز، نامناسب است و رفتار شما را تحمل نمی کند. (در اکثر موارد، کارکنان رفتار را متوقف می کنند. ممکن است آنها نمیدانند که میزان اعمال توهین آمیز را متوجه شده اید.)

این منابع به شما کمک می کند قبل از اینکه خصومت رو به افزایش است، محیط کار دشمن را در نظر بگیرید. شما می توانید بین برخورد با افراد دشوار ، برخورد با یک قلدر ، برگزاری گفتگو سخت و تمرین مهارت های حل اختالف را انتخاب کنید .

همه آنها به شما کمک می کنند مهارت خود را در برخورد با همکاران ایجاد محیط کار خصمانه خود افزایش دهید. این مهارت ها و ایده ها ممکن است همه ی مواردی باشد که شما نیاز دارید زیرا بسیاری از قلعه ها در هنگام مواجه شدن با آن ها بی قرار هستند.

به ویژه در مواردی که شما رفتار یک مدیر یا سرپرست را به مدیر مناسب یا کارمند منابع انسانی گزارش کرده اید، رفتار باید متوقف شود. علاوه بر این، فرد گزارش شده ممکن است نسبت به گزارش رفتار رفتار نادرست خود نسبت به شما به عنوان بازپرداخت نپردازد.

هرچند کارمندانی که محیط کار دشمن را تجربه می کنند و سعی در توقف رفتار بدون موفقیت دارند، باید به مدیر، کارفرما یا کارکنان منابع انسانی خود بروند. اولین گام در گرفتن کمک، درخواست کمک است. کارفرمای شما باید فرصتی برای بررسی شکایت و از بین بردن رفتار داشته باشد.

یک پرونده متهورانه ای در محل کار شما ایجاد می کند اگر کارفرمایان از وضعیت مطلع نبودند و فرصتی برای رسیدگی به رفتار و محیط خصمانه نداشتند. این در دستان شماست، زیرا در اکثر محل های کار، رفتارهای خصمانه و توهین آمیز مورد توجه و خط مشی قرار می گیرند، زمانی که بسیاری از کارکنان آن را آشکار و یا دیده می شود.

کارکنان به ندرت نیاز به رفتار خودشان دارند. هنگامی که رفتار به طور گسترده ای مورد بررسی قرار نمی گیرد و یا تنها در مخفی بدون شاهد رخ می دهد، شما باید رفتار خصمانه را به توجه کارفرمای خود به ارمغان بیاورید.

علاوه بر این، ممکن است خودتان را متعجب کنید که چگونه کارفرمای شما به شدت کار می کند تا از حوادث جاری و آینده ای که ممکن است در یک محیط کاری خصمانه کمک کند جلوگیری کند. بسیاری از کارفرمایان آزار و اذیت و ایجاد یک محیط کار خصومت آمیز را به عنوان اقداماتی که پس از تحقیقات تایید شده شایستۀ خاتمه دادن به اشتغال هستند، در نظر می گیرند. به کارفرمای خود فرصت بدهید که درستی انجام دهید.

مرتبط با محیط کار خصومتی

تو می توانی:

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.