چرا مدیریت اجازه رفتار را می دهد؟
من برای 14 سال برای دولت کار کرده ام، و من هیچ وقت در اینجا با محیط کار خصومت آمیز کار نمیکنم. این خیلی بد است که من در حال برنامه ریزی برای رهایی از آن هستم تا از آزار و اذیت های مداوم جلوگیری کنم. ما دو سرپرست دیگر داشتیم که فقط برای دور شدن از اینجا کارهای مختلفی را انجام می دادند. او تهدید کرده است که به من احتیاج دارد و دیگر کارمندان را به دلایل احمقانه می نویسد.
هنگامی که او برای مدیر فعلی خود سر و کار داشت، او مانند خانه ای به آتش کشید و بلافاصله کارکنان را تحمل می کرد تا این که اتحادیه وارد عمل شد و کارکنان امضا کردند تا او را از موضع خود بیرون کند.
همه کارکنان آن را امضا کردند، اما مدیریت، کارکنان را نادیده گرفت و به آزار و اذیت وی ادامه داد.
او تقریبا دو سال در اینجا بوده و همچنان بدتر شده است. او از یکی از سرپرستان ما که از لحاظ ذهنی معلول است، سرگرم شده است و کارکنان او را سرقت کرده است. هر کس از پین ها و سوزن ها دور می شود و همیشه در مردم فریاد می زند و آنها را تحقیر می کند.
او هیچ کس اعتماد ندارد و بسیار پارانوئید است. اتحادیه بسیاری از شکایات را نوشته و دائما قرارداد ما را شکست می دهد. من مذاکرات زیادی با او داشتم و او همچنان به من یا دیگران گوش نمی دهد. من تمام حوادث من را نوشتم و دیگر کارکنان را تشویق می کنم که همین کار را انجام دهند.
من با رئیس خود صحبت کردم و به او گفتم که محیط کار خصمانه ای داریم و هیچ کاری در مورد آن انجام نداده ایم. من در انتهای طنابم هستم، و رکود هر روز بهتر و بهتر می شود. من نمیتوانم هزینه اضافی خودم را صرفهجویی کنم تا از او جلوگیری شود، اما سلامتم بیشتر از این کار است.
من فشار خون بالا را به دلیل وضعیت فعلی من افزایش دادم و حدود 15 پوند اضافی را گذاشتم، من هم در زندگی در خانه ام تحقیر آمیز بودم، همانطور که همسر من می تواند تایید کند. لطفا به من بگویید که در مورد این وضعیت چکار باید بکنم، می توانم از برخی کلمات تشویق استفاده کنم.
پاسخ ما:
ما قصد داریم این پاسخ را به سه دسته جداگانه تقسیم کنیم:
- حقوق شما
- چرا مدیریت این اجازه را می دهد، و
- تکنیک هایی که می توانید از طریق این استفاده کنید.
حقوق شما
شما اشاره کردید که این یک محیط کار خصومت آمیز است و قطعا به نظر می رسد یک مکان بدبخت، عصبانی، سوء استفاده کننده برای کار کردن است. با این حال، به لحاظ قانونی، یک محیط خصمانه تعریف خاصی دارد که نیاز به شکسته شدن قانون دارد.
اغلب از نظر آزار جنسی یا تبعیض نژادی استفاده می شود . آنچه شما شرح داده اید، به نظر می رسد مانند یک کابوس، اما قانونی است. درست است. این حق قانونی است که فریاد بزنید، فریاد زدن، تا زمانی که شما یک فرصت برابر یک فریاد فریاد تند تند تند. از آنجایی که 100 درصد از کارکنان از او خواستند برداشته شود، بسیار واضح است که او با هر کس بد رفتار می کند، بنابراین تبعیض غیر قانونی وجود ندارد.
من می دانم، عجیب است که اگر یک رئیس به معنای یک نفر باشد، ممکن است آزار و اذیت غیرقانونی باشد، اما اگر او به معنی همه چیز باشد، طبق قانون درست است. اگر او به طور کامل از ناظر روان درمانی ذکر شده است، احتمال دارد وی قانون آمریکایی ها را با قانون ناتوانی نقض کند و این ممکن است کاری باشد که همکار شما می خواهد به آن نگاه کند.
اغلب اتحادیه ها در مبارزه با مدیریت بد کمک زیادی می کنند، اما به نظر می رسد که شما هم در تلاش برای بررسی یا شکست خورده اید.
اما اگر شما بتوانید افراد بیشتری را در اتحادیه به دست آورید، ممکن است به جایی برسید.
به عنوان یک کارمند اتحادیه، این احتمال وجود دارد که شما حفاظت از اشتغال را که افراد خارج از اتحادیه دارند ندارند، بنابراین می توانید در شکایت های خود کمی تهاجمی داشته باشید.
چرا مدیریت این اجازه را می دهد؟
هرگاه یک مدیر متوسط بد وجود داشته باشد، باید بدانید که چرا مدیریت ارشد به آن اجازه می دهد. دو امکان وجود دارد.
- مدیریت ارشد به همان اندازه وحشتناک است
- مدیر ارشد می خواهد مدیر شما رفتار کند.
اگر مدیریت ارشد شما همانند افتضاح باشد و به همه چیزهای وحشتناک این مرد احتیاج دارد، خوب است که این طور است، تا زمانی که چیزی در مدیریت ارشد تغییر کند. اما اگر مدیریت ارشد می خواهد مدیر این رفتار را انجام دهد، می توانید با آن کار کنید.
چرا آنها می خواهند مدیری که تروریست باشد؟ از خود بپرسید، آیا مشکلاتی وجود دارد که آنها می خواهند حل کنند؟ آیا آنها مشکلات بودجه ای دارند و چون کارکنان اتحادیه می گیرند، نمی توانند کسی را بسوزانند؟ اما، آیا آنها به شدت نیاز به خلاص شدن از کارگران بلند مدت و بسیار پرداخت می کنند؟
راه حل: کارکنان را خیلی بدبخت کنید تا شروع به ترک آنها کنید و سپس آنها را با افراد با درآمد پایین تر جایگزین کنید. آیا تحت مدیریت پیشین رفتاری بود که آنها دوست نداشتند؟ آیا مدیر قبلی سریع کار کرد تا کارمندان بتوانند با چیزها کنار بیایند؟ آیا این پسر جدید واقعا در مورد چیزهایی فروکش کرده است؟
همچنین یک احتمال بسیار واقعی وجود دارد که آنچه که شما را به عنوان یک وضعیتی که در آن همه رفتار بدی در نظر گرفته شده است، در واقع وضعیتی است که سالها و سالها کارکنان در سطوح پایین انجام داده اند و این شخص جدید با همه افراد در خط. اگر چنین اتفاقی بیفتد، جای تعجب نیست که او مدیر ارشد او را پشتیبانی می کند.
تکنیک هایی که می توانید از طریق این استفاده کنید.
اول از همه، شما باید تعیین کنید که آیا مشکلات واقعی وجود دارد که مدیر شما در حال تلاش برای اصلاح است. ساکن شوید و فهرستی از زمان هایی که مورد انتقاد قرار گرفته اید و لیستی از آنها را مورد انتقاد قرار دهید. اگر شما به دلیل این که شما در اواخر به سر می برید فریاد می زنید، راه حل واضح این است که در اواخر متوقف شوید.
از سوی دیگر، اگر برای سه شنبه یا به دلیل اینکه رئیس به آب و هوا علاقه نداشته و یا به دلیل آزار و اذیت صدای خود، به شما هشدار می دهد، به این دلیل که او در واقع به دنبال حل مشکلی نیست، به شما سر زده است.
صرفنظر از این، سندی را ادامه دهید و از همکاران خود نیز سؤال کنید. این الگوی شما یک الگو را برای شما فراهم می کند یا به شما نشان می دهد که این پسر چقدر فاسد است. هر لیستی که در خانه می سازید را نگه دارید و آنها را در رایانه های کاری تایپ نکنید.
شما می خواهید این را به صورت جداگانه از اسناد رسمی کار ذخیره کنید تا بتوانید مستندات را از شما دور نکنید.
اگر شما متوجه شوید که رئیس، در واقع، سعی دارد مشکلات خاصی را حل کند، می توانید به او بروید و بگوئید: «من فکر می کنم که ما به اشتباه خاتمه دادیم. من درک می کنم شما در حال تلاش برای تغییراتی در اینجا هستید. چه تغییرات خاصی می خواهید ببینید؟ من می خواهم با شما کار کنم تا بتوانم این تغییرات را ببینم. "
در حال حاضر، کسی که در قلب عقل دارد، شما را در پیشنهاد شما می برد. کسی که فقط یک تپه ای که در حال مرگ است در این مورد منفجر خواهد شد. پس آماده باشید
در حالی که از طریق این همه کار می کنید، پیش بروید و شروع به جستجوی یک کار جدید کنید. شما از شما خواسته بودید که از آن خارج شوید این نشان می دهد که جستجوی شغلی خود را به موقعیت های داخلی محدود می کند.
انجامش نده شما ممکن است بازنشستگی یک کار دولتی را دوست داشته باشید، اما ممکن است بخش خصوصی دارای محیط کار بهتر برای کارکنان باشد. این تخفیف را به عنوان یک احتمال واقعی تخفیف ندهید.
چیز دیگری که باید انجام دهید این است که از اینکه دفاعی را که رئیس به شما می دهد، جلوگیری کنید. به سادگی پاسخ دهید: "متاسفم چگونه می خواهید این کار را بکنید؟ "این دشوار است و نیاز به غرور زیادی دارد.
اما، تصور کنید که تنش کم می کند، اگر همه شروع به پاسخ مشابهی می کنند. اگر همه چیز دقیقا همان چیزی است که او می خواهد انجام دهد، وقتی که او بخواهد، دلایل خود را برای گریه و فریاد می کشد.
کار کردن برای یک حرکت تند و زننده یک چیز وحشتناک است، اما به یاد داشته باشید، این تمام زندگی شما نیست. اگر شما می توانید سعی کنید در خارج از محل کار خود تمرکز کنید، فقط می تواند کاری را تحمل کند.