چگونه برای جلوگیری از آزار و اذیت جنسی در محل کار و جلوگیری از آن
براساس یک گزارش مسائل جاری که توسط کمیته فرصت های شغلی مساعدت ایالات متحده (EEOC) ارائه می شود ، آزار و اذیت جنسی رخ می دهد "وقتی که تسلیم یا رد این رفتار به صراحت یا به طور ضمنی بر اشتغال فرد تاثیر می گذارد، ناعادلانه با عملکرد کاری فرد مواجه می شود یا باعث ایجاد محیط کاری تهدیدآمیز، خصمانه یا توهینآمیز است. "
نمونه هایی از آزار جنسی
آزار و اذیت جنسی می تواند در موقعیت های مختلف رخ دهد. اینها نمونه هایی از آزار و اذیت جنسی هستند که نباید همه چیز را شامل شوند.
- جوک های ناخواسته، حرکات، کلمات توهین آمیز بر روی لباس، و نظرات ناخواسته و مجدد آن، که در طبیعت جنسی هستند.
- لمس كردن و تماس های دیگر بدن مانند خشك كردن یا خندیدن از همكاران، گرفتن كارمند در اطراف كفش، بوسیدن كارمند، شكست كارمند یا دخالت در توانایی كاركنان در جهت حركت.
- درخواست های تکراری برای تاریخ ها یا دیگر همایش هایی که فریب خورده اند یا ناخواسته.
- فرستادن یا ارسال ایمیل یا تصاویری از طبیعت مرتبط با آزار جنسی و دیگران.
- تماشای پورنوگرافی و یا دیگر مطالب مطرح در اینترنت و یا در تلفن های هوشمند، حتی اگر کارمند در دفتر خصوصی تماشا کنید.
- نمایش اشیاء، تصاویر، یا پوسترهای جالب در محل کار.
- پخش موسیقی مضطرب
هنگامی که یک کارمند به سرپرست، کارمند دیگری یا اداره منابع انسانی شکایت می کند، در مورد آزار و اذیت جنسی، یک بررسی فوری از اتهام باید صورت گیرد. ناظران باید بلافاصله کارکنان منابع انسانی را شامل شوند.
کارکنان باید درک کنند که آنها مسئولیت گزارش دادن به نگرانی های آزار جنسی را به ناظم، مدیر یا دفتر منابع انسانی خود دارند.
فقط اگر کارکنان HR خود می دانند که چه اتفاقی می افتد، می توانند به طور موثر آزار و اذیت جنسی در محل کار را مطرح کنند .
در محیط فرهنگی فعلی، بسیاری از اتهامات مربوط به آزار و اذیت جنسی گذشته و از جمله تجاوز به عنف در مردم برجسته است. آنها مشترکات دارند اغلب سوءاستفاده کننده مردی است که موقعیتی قدرتمندی دارد که می تواند منفی کارها را از کسانی که از درخواست هراسسر رد می کنند، تحت تأثیر قرار دهد.
ثانیا، به دلایل مختلف، افراد مورد آزار و اذیت از ادارات HR و یا مدیران این افراد قدرتمند درخواست کمک نموده اند. امیدوارم نتیجه این افراد پیش برود که جلوگیری از آزار و اذیت جنسی در محل کار باشد. همچنین توجه داشته باشید که در حالی که اتهامات جاری واقعا فجیع است، هر گونه آزار و اذیت جنسی در محل کار اخلاقی، اخلاقی و قانونی نادرست است - مهم نیست که مقیاس اتهامات.
سیاست های اتخاذ شده برای پیشگیری و آزار و اذیت جنسی
راهنمای سیاست شما نیاز به یک:
- سیاست آزار و اذیت جنسی
- سیاست آزار و اذیت عمومی
- سیاست در مورد اینکه چگونه تحقیقات آزار و اذیت جنسی در شرکت شما انجام می شود، و
- یک سیاست که یک کارمند را در یک نقش نظارتی از دیدار از یک کارمند گزارشگری ممنوع می کند و جزئیات مراحل مورد نیاز یک رابطه را تشکیل می دهد.
سياست های غير اخلاقي در محل کار بايد به رسميت شناخته شوند که محل کار يکي از مکان هاي منطقي براي افرادي است که در معرض ملاقات قرار مي گيرند و در عالم عشق قرار مي گيرند تا کارکناني که در رابطه با آن روبرو هستند، دستورالعمل هاي عرفاني را دنبال کنند .
با این حال، به عنوان یک مدیر یا سرپرست که به کارکنان گزارشگری خود می آید، هرگز مناسب نیست. پس از ایجاد این سیاست ها، شما باید همه کارکنان را در راه جلوگیری از آزار و اذیت جنسی و نحوه گزارش آزار و اذیت جنسی در هنگام وقوع آن آموزش دهید.
نقش مدیران در پیشگیری و تحقیق آزار و اذیت جنسی
مدیران و سرپرستان خطوط اصلی هستند که در مورد مدیریت عملکرد کارکنان و نیازهای کار از آنها استفاده می شود . اول و مهمتر از همه، شما نمی خواهید فرهنگی در محل کار باشد که اجازه هر گونه آزار و اذیت را می دهد. از تعهد خود به کارکنان و شرکت شما، آزار و اذیت، در هر صورت، هرگز تحمل نخواهد شد.
به عنوان یک کارفرما، نشان می دهد که شما گام های مناسب را در پی شکایت های مزاحمت جنسی گرفته اید بسیار مهم است. در حقیقت، نشان دادن این است که شما اقدام فوری انجام داده اید و عواقب آن برای مجرمان شدید است ، همچنین بسیار مهم است. رهبر خط مقدم معمولا افرادی هستند که در این مراحل شروع و پیگیری می شوند، بنابراین آنها باید در مورد آنچه انجام می دهند، مطمئن باشند.
آنها و HR همچنین باید به یاد داشته باشید که همه اتهامات مزاحمت جنسی رخ داده است. افراد بی گناه متهم به اذیت و آزار جنسی در محل کار شده اند. بنابراین مراقب باشید که عجله نکنید تا عدالت را برای قربانیان مورد آزار و اذیت جنسی تحقق بخشید و همه ادعاهایش را به دقت بررسی کنید.
هر گونه آزار و اذیت می تواند یک محیط کاری خصمانه از جمله آزار و اذیت جنسی و نحوه برخورد آن ایجاد کند. تعریف دادگاه از آنچه محیط کار خصمانه ای را ایجاد می کند، گسترش یافته است به همکاران که در وضعیت آزار جنسی قرار دارند.
همانطور که شما در مورد آزار و اذیت جنسی و سایر اشکال آزار و اذیت در محل کار خود فکر می کنید، این حقایق را در ذهن داشته باشید.
- کارمند آزار و اذیت یکی دیگر از کارکنان می تواند فردی از یک جنس باشد. آزار جنسی به این معنی نیست که مرتکب جنایت مخالف است.
- آزار دهنده می تواند سرپرست کارمند، مدیر، مشتری، همکار، تامین کننده، همکار یا فروشنده باشد. هر فردی که به محیط کاری کارمند متصل است، می تواند به آزار و اذیت جنسی متهم شود.
- قربانی آزار جنسی تنها کارمند نیست که هدف آزار و اذیت باشد. سایر کارکنانی که در مورد آزار و اذیت جنسی دیده یا یاد می گیرند نیز ممکن است قربانیان و اتهامات موسسه شوند. هر کسی که تحت تاثیر این رفتار قرار گرفته است، به طور بالقوه می تواند از آزار و اذیت جنسی شکایت کند. به عنوان مثال، اگر یک ناظر در یک رابطه جنسی با یک کارمند گزارشگر مشغول به کار باشد، کارکنان دیگر می توانند آزار و اذیت را مورد انتقاد قرار دهند، اگر بر این باورند که سرپرست با عاشق خود رفتار متفاوت با رفتار آنها دارد.
- در سیاست آزار جنسی این سازمان، قربانیان احتمالی را توصیه می کنند که اگر آنها آزار و اذیت را تجربه کنند، باید به عاملان متوسل شوند که پیشرفت ها یا رفتارهای ناخواسته دیگر ناخواسته نیستند.
- آزار و اذیت جنسی ممکن است رخ دهد حتی زمانی که شکایت کننده نمیتواند اثرات نامطلوبی بر اشتغال خود داشته باشد از جمله انتقال ، تخلیه، کاهش حقوق و غیره.
- هنگامی که یک فرد تجاوز جنسی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار می دهد، آنها باید از سیستم شکایت و روش های توصیه شده استفاده کنند، همانطور که در سیاست مزاحمت جنسی کارفرمای خود بیان شده است. تحقیقات باید به صورت تفسیر شده در کتابچه راهنما انجام شود.
- کارفرما مسئولیت دارد هر شکایت از آزار و اذیت جنسی را جدی بگیرد و تحقیق کند. تحقیقات باید از این مراحل ذکر شده در « چگونگی پرداخت هزینه های مزاحمت جنسی» را دنبال کنند.
- پس از بررسی شکایت آزار و اذیت، بدون تلافی مجاز ، صرف نظر از نتیجه تحقیقات، مجاز نیست . کارفرما به هیچ وجه نباید با کارمندانی که شکایت را مطرح می کنند متفاوت با سایر کارکنان برخورد می کند و یا درمان خود را قبل از شکایت تغییر نمی دهد. با این وجود اگر اقدامات انضباطی ضروری باشد، تعیین می شود که کارمند دروغ می گوید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.