چرا تقاضانامه تبعیض قضایی به سرعت در حال افزایش است؟

4 دلیل تبعیض در برابر اشتغال در حال افزایش است

تبعیض اشتغال همیشه غیر قانونی نیست. در حقیقت، شما آزاد هستید که در مورد افرادی که در اواخر می آیند، افراد نامناسب و افرادی که روی جوراب با صندل استفاده می شود، تبعیض قائل شوید. تبعیض غیرقانونی اشتغال محدود به تعداد انگشت شماری از موارد است.

قانون حقوق مدنی فدرال (معروف به عنوان VII ) تبعیضات اشتغال را بر اساس نژاد، رنگ، جنسیت، منشاء ملی و مذهب ممنوع می کند .

شما توجه داشته باشید که گرایش جنسی به صراحت ذکر نشده است.

با این وجود، دادگاه ها بر این اساس قرار می گیرند که آیا تبعیض جنسیتی در معرض تبعیض جنسیتی قرار می گیرد یا خیر، و برخی از ایالت ها و شهرها روشن می کنند که تبعیض بر اساس گرایش جنسی غیرقانونی است. صرفنظر از این، شما باید تبعیض را بر اساس گرایش جنسی غیر قانونی در نظر بگیرید.

علاوه بر تبعیض عنوان هفتم، بارداری، ناتوانی، ارتباط با کسی که دارای معلولیت و اطلاعات ژنتیکی است ، تحت قانون فدرال محافظت می شود.

تبعیض در برابر اشتغالزایی سریعا افزایش می یابد

EEOC گزارش داد که پرونده های تبعیض استخدام در حال افزایش است و برای چندین سال بوده است. در حالی که ارقام سال 2017 هنوز در دسترس نیستند، اگر آنها کاهش یابد، شگفت آور خواهد بود. در اینجا آمار برای سال 2016 است:

• ستیزه جویان: 42،018 (45.9 درصد از همه اتهامات)
• مسابقه: 32،309 (35.3 درصد)
• معلولیت: 28،073 (30،7 درصد)

• جنسیت: 26،934 (29.4 درصد)
• سن: 20857 (22.8 درصد)
• ملیت: 9،840 (10.8 درصد)
• مذهب: 3825 (4.2 درصد)
• رنگ: 3،102 (3.4 درصد)
• معافیت حقوق برابر: 1،075 (1.2 درصد)
• قانون اطلاعات غیر ژنتیکی غیر تبعیض: 238 (.3 درصد)

بنابراین، چرا پرونده های تبعیض در زمینه اشتغال به سرعت در حال افزایش است؟

در اینجا چهار نظریه وجود دارد:

1. افزایش آگاهی

اگر شما نمی دانید چیزی غیر قانونی است، شما یک شکایت قانونی در مورد آن را ارائه نخواهید کرد. قوانین تبعیض اولیه بیش از 50 سال پیش به تصویب رسید، اما هنوز هم همه حقوق آنها را نمی دانند. همانطور که افراد بیشتری یاد می گیرند، می توانند زمانی که یک رئیس یا همکار به صورت غیرقانونی رفتار می کنند، تشخیص دهند.

علاوه بر این، به عنوان کارفرمایان، برنامه های آموزشی را برای جلوگیری از تبعیض و آزار و اذیت افزایش می دهد ، افراد آزار و اذیت آنها را در گذشته می شناسند.

افزایش آگاهی نشان می دهد افزایش رفتار واقعی بد است. این فقط نشان می دهد که مردم بیشتر از حقوق خود آگاهی دارند. امیدوارم، با افزایش آگاهی، افراد بیشتری نیز مسئولیت های خود را درک می کنند و موارد واقعی در طول زمان کاهش می یابد.

2. افزایش پوشش

این همراه با افزایش آگاهی است. همانطور که مردم گزارش های تبعیض را در اخبار می بینند، متوجه می شوند که آنها تنها نیستند و چیزی است که آنها می توانند در مورد آن انجام دهند. در سال 2017 "نیویورک تایمز" بیش از 1600 مقاله داشت که در آن کلمه "تبعیض" به نظر می رسید. البته همه اینها، پرونده های اشتغال نیستند، اما این ایده ها را به خط مقدم می آورد. "واشنگتن پست" بیش از 2000 مقاله در یک دوره زمانی مشابه داشته است، از جمله سرفصل های زیر:

• "دادسرای: باشگاه سم تبعیض علیه کارگران غیرانتفاعی"
• "کارکنان زندان میسوری در پرونده تبعیض به 1.5 میلیون دلار برسند"
• "یک قانون اساسی به تبعیض؟"
• "پس از مهمانان نژادپرستی لباس، نژاد پرستی را توصیف می کنند، یک رستوران DC، سیاست" هیچ کفش ورزشی "را تغییر می دهد

اگر هر روز این مقاله را بخوانید، حتی اگر مقالات را بخوانید، می توانید این تبعیض را در همه جا بیابید و سوالات را مطرح می کند. برای مثال، اگر تبعیض نژادی برای داشتن کد لباس خاص در یک رستوران باشد، آیا تبعیض نژادی برای داشتن کد لباس خاص در دفتر شما است؟ شما ممکن است قبلا آن را به عنوان یک امکان پیش بینی نکرده باشید.

افکار دیگر این جرقه های سرشماری، ایده ی سود مالی بزرگ است. کارمند زندان میسوری که 1.5 میلیون دلار به دست آورد، یک مورد معمول نیست. اکثر موارد تبعیض صورت نگرفته است، اما اگر فکر می کنید که ممکن است برنده یک پرونده باشید، ممکن است مایل باشید پرونده ای را ثبت کنید.

3. رسانه های اجتماعی

در گذشته، شما می توانید به چند نفر از شما شکایت کنید، به HR شکایت کنید و شاید یک وکیل را استخدام کنید ، و آن این بود. امروز، اگر شما می توانید صدای جیر جیر و یا یک پست فیس بوک برای دریافت ویروسی دریافت کنید. امروزه هرکسی می تواند شرکت روابط عمومی خود را تبدیل کند.

شما می توانید در مورد موارد آزار و اذیت و آزار و اذیت ها که در سراسر کشور (یا جهان) اتفاق افتاده است، به افرادی که تا به حال در پست های ویروسی خود در رسانه های اجتماعی خود نشنیده اید و هیچ چیز را نمی دانستید، مطلع شوید. این می تواند مردم را تشویق کند تا احساس کنند که تنها نیستند. همچنین می تواند به شرکت ها و سازمان ها فشار آورد تا رفتار خود را تغییر دهند.

4. هراس کارفرمایان

کارفرمایان در حال خواندن سرصفحه های مشابه و شرکت در کلاس های آموزشی مشابه کارکنان هستند. یکی از دلایل یک دعوی تبعیض آمیز در سال 2016 "تلافی جویی" بود. انتقامجویی غیرقانونی هنگامی رخ می دهد که کسی در مورد تبعیض (یا رفتار غیر قانونی) شکایت کند و شرکت شکایت کننده را مجازات کند.

کارفرمایان می دانند که می توانند با نقض قوانین تبعیض مواجه شوند. در تلاش برای ایجاد مشکل "از بین بردن" آنها می توانند علیه کارکنان با مجازات آنها برای شکایت تلافی کنند.

به عنوان مثال، کارن شکایت می کند که رئیس او، باب، او را مورد آزار و اذیت قرار می دهد و این شرکت او را به موقعیت جدیدی تبدیل می کند که دارای اعتبار کمتری است. یا، رئیس خاویر به او می گوید که صحبت کردن اسپانیایی را متوقف کند. وقتی که خاویر امتناع می کند، رئیسش به او امتیاز کمتری می دهد . هدر در حال ترک زایمان است و هنگامی که او به عقب برمیگردد، متوجه شد که رئیسش بهترین مشتریان خود را به سایر کارکنان داده است.

همه این ها نمونه هایی از تلافی هستند، و شرکت ها اغلب با ترس و یا انکار تلافی می کنند. ایده این است که اگر شما فقط می توانید شکایت کننده را خاموش کنید، مشکل برطرف خواهد شد. گاهی اوقات این کار می کند، به این دلیل که مردم ترجیح می دهند یک شغل جدید پیدا کنند و با کارفرمای گمشده کنار بگذارند ، اما اگر تصمیم بگیرند شکایت کنند، کارفرما با اتهام تلافی روبرو می شود.

آیا این افزایش در موارد تبعیض استخدام به طور متوسط ​​شما باید بیاندیشید؟

اگر شما به طور غیرقانونی مورد تبعیض قرار گرفته اید، مطمئنا حق دارید روز به روز در دادگاه داشته باشید. شما می توانید یک شکایت را با EEOC ارسال کنید، یا می توانید وکیل استخدام کنید. اما در نظر داشته باشید که پیروزی در تقاضای تبعیض اشتغال دشوار و گران است.

از مواردی که به دادگاه می رسد، کارمند تنها در 1 درصد از موارد را می گیرد. در حالی که به نظر می رسد ناراحت کننده و ناامید، در نظر داشته باشید که اکثر موارد خارج از دادگاه است. بسیاری از آنها مهر و موم شده اند، بنابراین شما هیچ نظری ندارید که چه مقدار پول، در صورت وجود، کارمند دریافت کردید. اما، مبالغ هنگفتی نیست، و شما نیز باید وکیل خود را بپردازید مگر اینکه EEOC پرونده شما را بگیرد.

موارد نیز ممکن است سالها طول بکشد تا راه خود را از طریق دادگاه ها به کار گیرند، در این مدت شما تحت استرس هستند . اغلب منطقی است که فقط راه برود. با این حال، این به این معنا نیست که شما باید آزار و اذیت و بی احتیاط کنید.

هر کس باید خودش را انتخاب کند. اما این بدان معنی است که شما باید مراقب باشید که چگونه در محل کار عمل می کنید. مردم دیگر برای رفتار غیرقانونی غیرقابل انکار ماندنی نیستند. و این یک چیز خوب است