اقامت در کنار مقررات دولتی، محلی و فدرال در مورد تبعیض
تبعیض در بسیاری از موارد مربوط به اشتغال غیرقانونی است. کارفرمایان باید اقدامات دقیق انجام دهند تا اطمینان حاصل کنند که تصمیماتی که در هر جنبه ای از اشتغال ایجاد می کنند، قانونی، اخلاقی و مستند سازی حقایق و مدارک هستند.
قوانین تبعیض در کار اشتغال نشان می دهد که تبعیض اشتغال غیر قابل قبول و غیرقانونی است. به طور خاص، شرکت ها نمی توانند به صورت قانونی بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، بارداری و معلولیت تبعیض قائل شوند. نحوه استفاده از این قوانین بسیار متفاوت است.
قوانین فدرال و ایالت بسیار متفاوت است
قوانین فدرال وجود دارد که همه باید دنبال کنند و قوانین ضد تبعیض محلی و محلی که کارفرمایان باید در منطقه خود پیروی کنند وجود دارد. لازم به ذکر است که لیست زیر جامع نیست و فقط به این دلیل است که چیزی در این فهرست نیست، به این معنی نیست که قانون آن را پوشش نمی دهد.
به عنوان مثال، هیچ قانونی فدرال وجود ندارد که تبعیض علیه افراد دارای اضافه وزن را ممنوع کند (مگر اینکه این وزن به عنوان یک معلولیت شناخته شود). با این حال، میشیگان و شش شهر چنین قوانینی بر روی این کتاب دارند.
ممکن است قوانین فدرال اضافی وجود داشته باشد که آدرس تبعیض اشتغال باشد. هنگامی که شما قوانین تبعیض اشتغال را در نظر می گیرید، استانداردهای سخت تر، ایالتی یا فدرال، معمولا در پرونده های تبعیض اشتغال کاربرد دارند.
بسیاری از این قوانین قدیمی و پایدار هستند، اما هنوز هم مشکلی ایجاد می کنند. به عنوان مثال، در سال 2015، دیوان عالی کشور یک پرونده دادگاه را که شامل قانون Title VII قانون 1964 است، تصویب کرد. در این مورد، یک زن جوان در خرده فروشی Abercrombie و Fitch مصاحبه در حالی که پوشیدن روسری.
او بالا به دست آورد و به طور معمول یک شغل ارائه می شود، اما او به دلیل روسری رد شده است.
دادگاه تصریح کرد که این شرکت بایستی بپرسد که آیا او به دلایل مذهبی آن را بپوشاند یا نه منتظر بماند تا از او بخواهند بپرسند.
پس از همه، او نمی دانست که روسری در برابر سیاست آنها بود.
قانون هایی که کارفرمایان را تحت تاثیر قرار می دهند
در اینجا برخی از قوانین فدرال محافظت می شوند. قوانین دائما تغییر می کنند و به چالش کشیده می شوند، بنابراین شما باید تلاش خود را برای انجام کارهای خود انجام دهید. هنگامی که در مورد قوانینی که می تواند بر محل شما تأثیر بگذارد، با معادل وزارت امور خارجه فدرال و وکالت قانون کار مشورت کنید.
- قانون حقوق برابر در سال 1963 (EPA) محافظت از مردان و زنان که کار برابر را از تبعیض دستمزد بر اساس جنسیت انجام می دهند.
- عنوان VII قانون حقوق مدنی سال 1964 تبعیض اشتغال را بر اساس نژاد ، رنگ، مذهب، جنسیت یا ملی منع می کند .
- تبعیض جنسیتی در قانون استخدام سال 1967 (ADEA) از افرادی که سن 40 و بالاتر دارند، از تبعیض در برابر اشتغال بر اساس سن محافظت می کند.
- قانون توانبخشی سال 1973 تبعیض علیه افراد واجد شرایط معلول را که در دولت فدرال کار می کنند ممنوع می کند.
- عنوان I و V قانون آمریکایی های دارای معلولیت سال 1990 با اصلاحیه (ADA) باعث می شود که کارفرمایی با 15 یا بیشتر کارمند غیرقانونی برای تبعیض علیه یک فرد واجد شرایط دارای معلولیت غیرقانونی باشد. (دولت های فردی ممکن است شامل کارفرمایانی با کارکنان کمتر باشد.)
- قانون حقوق مدنی سال 1991 خسارات مالی را در مواردی که کارفرمایان تبعیض قاعدگی عمدی را انجام می دهند، فراهم می آورد.
- اطلاعات ژنتیک غیر تبعیض در سال 2008 (GINA) تبعیض اشتغال را براساس اطلاعات ژنتیکی در مورد متقاضی، کارمند یا کارمند سابق ممنوع می کند.
- قانون Lilly Ledbetter Fair Pay 2009 در سال 1964 قانون حقوق مدنی را اصلاح می کند تا اعلام کند که قانون مجازات 180 روزه برای ادعای تقاضای تقلب در حقوق بازنشستگی با هر چک پرداخت جدید تبعیض آمیز شروع می شود.
- قانون حفاظت از کارگران سالمند 1990 از مزایای کارکنان قدیمی در مواردی مانند بازنشستگی و حقوق بازنشستگی محافظت می کند.
- قانون تبعیض بارداری باعث تبعیض علیه یک زن به علت حاملگی یا زایمان می شود. به عنوان مثال، شما نمی توانید از استخدام یک زن باردار بخاطر بارداری خودداری کنید.
این الزامات اصلی فدرال در قوانین تبعیض اشتغال هستند. این کار را در ذهن خود به کار گیرید تا کارمندان را استخدام و نظارت کنید. تمرکز اصلی شما همیشه باید بر عملکرد و نه شخصی باشد.