بهترین راه برای کنار آمدن با همکاران مزاحم

چه کاری باید انجام دهید وقتی که با افراد دشوار کار می کنید

هر گاه شما یک دسته از افراد را جمع می کنید، شخصیت های مختلفی وجود دارد. بعضی از آنها هماهنگ با هم وجود دارند، اما همیشه وجود دارد. محل کار هیچ استثنائی نیست. علاوه بر افرادی که به راحتی می توانید از آنها استفاده کنید، شما نیز برخی از همکاران مزاحم را پیدا خواهید کرد. چه چیزهایی را که در محیط کار تنظیم می شود، جدا از بسیاری از تنظیمات دیگر، این است که همه افراد - حتی کسانی که سخت ترین کارها هستند - باید به منظور تولید، همکاری کنند.

در اینجا پنج نوع همکاران مزاحم و مشاوره ای وجود دارد که به شما کمک می کند تا همراه با هر یک از آنها باشید.

Chatterbox

بیایید با همکار قابل اعتماد خود شروع کنیم. جعبه صدای خواننده معمولا به معنای خوب است. او دوستانه است و می خواهد همه افکار خود را (با هر یک از آنها) با شما به اشتراک بگذارد . او تلاش نمی کند که به کسی آسیب برساند ... صحبت بی وقفه او فقط حفظ تمرکز شما بر روی کار شماست. در اینجا برخی از چیزهایی که می توانید انجام دهید برای خنک کردن همکار حرفهای شما است تا بتوانید کار خود را انجام دهید.

با صحبت کردن با او، آرام باش، با همکارت خود توهین نکنید. در عوض، خودت را سرزنش کن. به او بگویید که تمرکز خود را در هنگام گوش دادن به داستان های بسیار جذاب خود دارید، اما دوست دارید آنها را در برخی موارد دیگر بشنوید. فقط در حالی که شما در حال کار نیستید سپس، اگر واقعا از شرکت او لذت ببرید، او را یک بار در هفته ناهار ببرید (در مواردی که خیلی زیاد است).

شایعات

شایعات به نظر می رسد همه چیز را در مورد همه می دانند و می خواهد آن را به اشتراک بگذارد.

آیا شما باید به آنچه که از همکارانتان می خواهید بپرسید گوش کنید؟ این بستگی به ماهیت اطلاعات دارد. اگر شما فرصتی برای شنیدن اخبار مفید دارید که ممکن است آن را از طریق کانال های رسمی اطلاعات در محل کار خود قرار ندهید، باید توجه داشته باشید، اما این کار را با یک گوش بدبینانه انجام دهید.

مشکل شایعه این است که آن دو عنصر حقیقت و داستان را حمل می کند. با این حال، اگر اخبار به اشتراک گذاشته شده است از ماهیت بسیار شخصی، به عنوان مثال، او شروع به صحبت در مورد مشکلات زناشویی یکی دیگر از همکاران، تغییر موضوع و یا می گویند شما احساس می کنید درست صحبت کردن در مورد کسی پشت سر او. اجتناب از انتقال هر گونه اطلاعاتی که او با دیگران به اشتراک می گذارد، زیرا شما همچنین خطر ایجاد شایعات را نیز می کنید.

شکایت کننده

همیشه یک فرد در یک گروه وجود دارد که هرگز نمی توانند چیزی درباره شادی پیدا کنند. اگر او درباره سلامت و یا خانواده اش شکایت نمی کند، پس از آن، شغل، شرکت یا رئیس خود موضوع نارضایتی او است. البته برخی از شکایات او ممکن است مشروع باشد، اما نشت ادامه می یابد و به اعصاب شما می رسد. او در معرض خطر منفی بودن همه قرار گرفتن شماست . هر زمان که شکم شروع می شود، موضوع را تغییر دهید، اگر شکایات در اطراف محل کار شما تمرکز شود، از او بخواهید که آیا او می خواهد کمک شما را به طغیان کشیدن برخی از راه حل ها کمک کند. چه کسی می داند؟ با هم شما ممکن است قادر به حل برخی از مشکلات.

نماینده

تقریبا در هر محل کار شما فردی را خواهید یافت که می خواهد کار خود را با همکاران خود به اشتراک بگذارد. اینها افرادی نیستند که دلیلی مشروع برای اعطای کار به دیگران، مثلا مدیران یا رهبران تیم دارند.

آنها کسانی هستند که نمیتوانند تمام کارهایی که رئیسشان به آنها اعطا کرده است انجام دهد یا نمیخواهد انجام دهد.

اگر کار گروهی در دفتر شما تشویق شده و وقت خود را برای کمک به همکار خود دارید، باید. با این حال، اگر مدیران تنها کسانی هستند که مجاز به نمایندگی هستند و یا شما در حال حاضر دست خود را با کار خود را کامل، پس شما باید درخواست را خاموش کنید. به همکاران خود بگویید که زمان لازم برای انجام کارهای بیشتری را ندارید.

اعتبار خرچنگ

اعتبار گیرنده اذعان نمی کند که دیگران با او در یک پروژه همکاری کرده اند و به موفقیت آن کمک کرده اند. او تمام ستایش را قبول نمی کند بدون اشاره به اینکه او تمام کارها را انجام نداده است. اولین بار این اتفاق می افتد، شما می توانید آن را اشتباه در نظر بگیرید. شاید او فقط فراموش کرده بود که او کمک کرده است. اجازه دهید همکار خود را بدانید که شما متهم هستید و از او بخواهید که دیگران در مورد مشارکت شما بدانند.

اگر او حاضر به انجام این کار نیست، یا اگر این اتفاق دوباره رخ دهد، اطمینان حاصل کنید که دیگران را درباره نقش شما در انجام پروژه بدانید. سپس، مگر اینکه رئیس شما شما را مجبور به کار با این شخص نکنید، دوباره به کمک کمک کنید.