من مشترک خبرنامه HR شما هستم من به یاد ندارم هرگز در مورد زمانی که افراد HR (و یا افراد غیر HR که مسئول منابع انسانی هستند) می توانند در نهایت درگیر شدن یا مشکالت در شرایط باشند. من از این سوال می خواهم زیرا در وضعیتی هستم که در آن من هیچ پس زمینه منابع انسانی ندارم اما برای چند سال اخیر مسئولیت های وظایف HR را بر عهده داشته ام.
اخیرا، یکی از صاحبان این شرکت در حال تبدیل شدن به هرچه بیشتر جسورانه، برنجی و کاملا بی ادب / معنی دارد.
این وضعیتی است که من واقعا نمیتوانم به او بگویم چون او همسر مالک / رئیس جمهور است و او بسیار آگاه است که چگونه او عمل میکند، اما به نظر نمیآید که او را بسیار ناراحت کند.
من نگران هستم که او با یک کارمند خاص روابط نامطمئن برقرار می کند (خوب، این رابطه در حال حاضر بسیار غیرمعمول است) تا جایی که این کارمند احتمالا می تواند در مورد اخراج / خاتمه پرونده به ما شکایت کند که در برخی موارد
نگرانی اصلی من هر چند جایی است که من در این جا هستم. اغلب اوقات جایی که این زن و شوهر باعث تصمیمات تجاری می شود که در شرکت در حال بحث برانگیز هستند، بسیاری از ما نگران این نکته هستند که آنها به طور کامل مسخره نیستند.
آیا می توانم در تصمیم گیری که در آن انجام داده ام و به سمت جلو حرکت کرده ام و یا چگونه با برخی دیگر از کارکنان رفتار کنم، به آب گرم قانونی برسم؟
پاسخ سوزان:
اولا بگذارید درباره نحوه برخورد با کارمندان خاص صحبت کنیم. اگر او به سادگی یک حرکت تند و زننده است ، غیر قانونی نیست و در حالی که آن را وحشتناک و افتضاح است، آن را به سطح قانون شکستن نیست، مگر اینکه او آن را به دلیل نژاد، جنسیت، مذهب، و یا برخی از وضعیت حفاظت شده دیگر خود را انجام دهد.
اکنون، البته، او ممکن است این کار را فقط به این دلیل انجام دهد که او یک حرکت تند و سریع است، اما چون هدف یک نژاد متفاوت است یا از یک کشور متفاوت نسبت به سایر کارکنان، به نظر می رسد مثل تبعیض غیرقانونی است و او ثابت خواهد کرد که اینطور نیست.
اما فرض کنید که هر آنچه که در آن است انجام می شود، قانون را نقض می کند.
بگو، او این کارمند را هدف قرار داده است، چون او 60 سال دارد و فکر می کند که او خیلی قدیمی است و می خواهد او را با یک 25 ساله خوب جایگزین کند. اگر شما به آن متوسل نشوید، آیا می توانید به عنوان مدیر منابع انسانی موظف باشید؟
من از وکیل استخدامی Jon Hyman پرسیدم که قانون این اطراف است. او گفت:
"اگر این مسئولیت تبعیض است، پس برای افراد احتمالا هیچ مسئله ای نیست، چرا که عنوان VII و سایر قوانین تبعیض اشتغال فدرال هیچ گونه مسئولیت شخصی را نمی پذیرند. مسافت پیموده شده شما ممکن است متفاوت باشد اما تحت قانون ایالتی.
"به عنوان مثال، تحت قوانین تبعیض اشتغال در اوهایو، مدیران و ناظران می توانند به طور جداگانه مسئول اعمال تبعیض خود باشند. همچنین طبق قوانین ایالتی (به عنوان مثال، اعمال ذهنی دشواری عاطفی) ممکن است ادعا های بالقوه متعارف وجود داشته باشد که، در حالی که سخت است، راه دیگری را برای مسئولیت فرد ایجاد کنید. "
بنابراین، از لحاظ قانونی، از آنجایی که شما کسی نیست که تمایلی را انجام می دهد، مگر اینکه قانون ایالتی شما به طور خاص می گوید که شخص HR می تواند مسئول باشد، شما روشن است.
در حال حاضر، آیا این بدان معنی است که شما نباید آن را متوقف کنید ؟ قطعا نه. مردم دوست دارند وانمود کنند که اگر شما قانون را نقض نکنید، به نحوی اخلاقی عمل می کنید، اما این همیشه درست نیست.
اگر صحبت نکنید و مستندسازی کنید ، شما بخشی از مشکل هستید.
من به طور کامل دریافت می کنم که شما به کار خود نیاز دارید فقط به همان اندازه که هر کس دیگری نیاز به شغل خود دارد و زمانی که شما دارای یک مالک نابالغ، فریاد صاحب یا صاحب مالک هستید، این احتمال وجود دارد که شما به او ایستادید، منجر به پایان دادن به خود خواهد شد.
شما باید تصمیم بگیرید که آیا یکپارچگی شما ارزش چک کردن را دارد. این چیزی نیست که من می گویم سعی می کنم خودمحور باشم - همه ما باید با کارفرمایان و همکاران که کامل نیستند و ما باید تصمیم بگیریم که چه میزان از تحمل ما برای آن چه باید بکنیم.
اکنون، بیایید در مورد تصمیمات کسب و کار "کاملا مسخره" صحبت کنیم. مسئولیت شما بستگی به نقش شما در شرکت دارد. تردید است که مدیر منابع انسانی مسئولیت حسابداری فازی است. این تخصص شما نیست و انتظار نمی رود متخصص باشید.
انتظار نمی رود که آن را حسابرسی کنید.
گفتم فقط به این دلیل که شما برای چیزی که انجام نداده اید زندان نخواهید کرد، به این معنی نیست که همه چیز روشن است. شما مسئولیت اخلاقی را به گزارش رفتار غیرقانونی تعهد می دهید ، اما من فقط این کار را میکنم اگر مطمئن هستم که رفتار آنها نقض قانون است. بسیاری از شیوه های تجاری غیر اخلاقی وجود دارد که لزوما غیر قانونی نیستند.
گزارش برخی رفتارهای غیرقانونی تحت قوانین حفاظت از سوت بیل قرار میگیرد، هرچند که افرادی که تمایل دارند در وهله اول رفتار غیر اخلاقی داشته باشند، به هر حال ممکن است تلافی کنند. بنابراین، شما احتمالا باید با آنها در دادگاه مبارزه کنید تا دوباره احیا شود. این مشکل کار کردن برای افراد غیر اخلاقی است - آنها در همه چیز غیرممکن هستند.
بسته به آنچه که انجام می دهند، احتمالا یک سازمان دولتی یا فدرال وجود دارد که این وضعیت را اداره می کند. اکثر آنها اجازه گزارش ناشناس را می دهند و می توانید تماس بگیرید و بپرسید که آیا این عمل نقض قانون است.
صرف نظر از اینکه شما برای هرکدام از این موارد قانونی مسئول هستید، من به شدت توصیه میکنم به دنبال کار جدیدی باشید تا بتوانید با افرادی که وحشتناک نیستند کار کنید.