به گفته خوانندگان، 12 ویژگی برتر یک بد بوسه
آیا می خواهید برای جلوگیری از تبدیل شدن به یک رئیس بد؟ می ترسید که شما ممکن است قبلا یک رئیس بد بدانید؟ فقط می خواهم با دیگران که کارفرمایان بدی دارند، همکاری کنم؟
مطمئنا هماهنگی وجود ندارد، زیرا کارفرمایان بد در اندازه های مختلف و تغییرات مختلف هستند.
چه کسی به عنوان یک رئیس بد معتقد است، ممکن است با یک همکار که نیاز به توجه متفاوتی از رئیسش دارد، رونق نگیرد.
کارفرمایان بد هم هستند که به این سرزمین ملحق می شوند، زیرا آنها موفق به ارائه راه های واضح ، بازخورد منظم ، تشخیص مشاغل و ایجاد یک چارچوب استراتژیک هدف نیستند که کارکنان را قادر می سازد پیشرفت را ببینند.
کارفرمایان دیگر بدبخت هستند . آنها تند و زننده هستند، نام آنها را صدا می زنند و کارکنان هرگز نمی توانند به اندازه کافی به آنها بپردازند. در پایان دور بد، کارفرمایان ممکن است آزار و اذیت کنند ، از لحاظ فیزیکی چالش برانگیزند و اشیا را در کارکنان پرتاب کنند.
اما چندین تم در اغلب موارد در نظراتی که از خوانندگان در طول سالها دریافت کرده اند، بیشتر اتفاق می افتد. این ها قابل توجه است؛ زیرا آنها تجربه زندگی واقعی را با کارفرمایانی که شما بد می دانید نشان می دهند.
در اینجا افکار خود را در مورد آنچه که یک رئیس بد، خوب بد است.
چه کارفرمایان بد انجام می دهند؟
کارفرمایان بد ، به ترتیب فرکانس خود را در نظر خواننده، انجام موارد زیر.
- Love brownnosers، tattletales و بستگان که به آنها گزارش می دهند. آنها کارکنان مورد علاقه را انتخاب می کنند و برای کارهای ضعیف مورد علاقه خود ناکام می شوند. آنها افراد انتخاب شده را نادیده می گیرند و علیه بسیاری از کارکنان تبعیض قائل می شوند . آنها تمایل دارند برنامه های و برنامه های خود را با برنامه های بیشتری، توجه بیشتری را به اشتراک بگذارند و در خارج از محل کار با آنها کار کنند.
- عدم برقراری ارتباط، و حتی ممکن است انتظارات روشن ، جدول زمانی یا اهداف. کارفرمایان بد اغلب کار خود را به تعویق می اندازند. کارفرمایان بد اغلب انتظارات و مهلت های خود را تغییر می دهند. کارکنان دچار مشکلی می دانند که در آن ایستاده اند و آیا آنها انتظارات را برآورده می کنند. کارکنان در زمانی که انتظارات وجود نداشته اند، حس احساس موفقیت را احساس نمی کنند.
- هنگامیکه ارتباط ساده و مثبت، مشکل را اصلاح می کند ، از موارد انضباطی استفاده نادرست انجام دهید. کارفرمایان بد تا زمانی که یک مشکل وجود دارد، کارکنان را نادیده می گیرند و سپس فشار می آورند. وقتی آنها بخواهند یک مشکل را حل کنند، آنها گناه را می بینند.
- با صدای بلند، سر و صدا، به صورت یک طرفه به کارکنان صحبت کنید. کارفرمایان بد برای زمان پاسخگویی به اتهامات و نظرات، وقت کارکنان را ارائه نمی دهند. آنها مردم و افراد متخلف را ارعاب می کنند. آنها به کارکنان دیگر اجازه می دهد تا کارکنان را مورد ستم قرار دهند.
- برای موفقیت و موفقیت های مثبت کارکنان، اعتماد کنید. هنگامی که چیزی اشتباه است، آنها به اندازه کافی سریع کارکنان را سرزنش می کنند. آنها با صدای بلند و عمومی در زیر اتوبوس کار می کنند.
- عدم ارائه پاداش یا شناخت برای عملکرد کارکنان مثبت .
این شش نفر از ویژگی های مهم رئیس بد ذکر شده توسط خوانندگان بودند. موارد زیر کم کم شد اما بیشتر از یک خواننده کمک کردند.
رئیس بد:
- برای کار رئیس با مهارت یا تجربه واجد شرایط نیست. رئیس بد نمی داند که چگونه می تواند با مردم مواجه شود و با آنها مواجه شود.
- اجازه ندهید مشکلات یا اشتباهات را برطرف کنید. رئیس بد باز هم برای بحث در مورد وقایع منفی به طور مداوم و جستجو برای گسل در کارکنان.
- بازخورد سازنده و پیشنهادات برای بهبود را نمی پذیرد رئیس بد می تواند با اختلاف نظر کارکنانی که نظرات خود را در مورد مسائل مربوط به کار دارند، نمی تواند مقابله کند.
- فاقد یکپارچگی، وعده های شکسته و غیرعادی است . کارفرمایان بد داستان را تشکیل می دهند زمانی که آنها پاسخ به یک سوال کارمند را نمی دانند و آنها برای پیدا کردن آن بسیار تنبل هستند.
- با وجود دانستن اینکه این کار درست است، شجاعت برای مقابله با یک وضعیت دشواری ندارم.
- منجر به اختلاف نظر میان اعضای هیات توسط اعمال و نظرات وی می شود.
نظرات خواننده همچنین این نکته را مطرح کرد که بسیاری از رفتارهای ناموفق توسط رئیس بد کارگردان فعال یا حداقل اجازه داده می شود. این نظرات یک تصویر لحظه ای در مورد آنچه که کارکنان بر این باورند باعث می شود یک رئیس بد است. گوش کن و آموختن یا شنیدن و خواندن.
آیا تصمیم گرفتید وقت آن رسیده تا در مورد رئیس بد خود کاری انجام دهید؟ شما یک گزینه در یک سازمان دارید. شما می توانید این گزینه های توصیه شده را در نظر بگیرید . شما می توانید هدف از یک قلدر محل کار را اجتناب کنید .
شما می توانید تصمیمی بگیرید که اقدامات شما ممکن است برخی رفتار بد رفتار رئیس را توجیه کند و سعی کنید روابط را برای خیر عمومی تقویت کنید . شما می توانید از کارکنان HR خود درخواست کمک کنید. در نهایت شما می توانید سعی کنید رئیس خود را بد بسوزانید . درک کنید که این یک مسیر خطرناک است که ممکن است در نهایت شما را از دست بدهد. بنابراین این مسیر را شروع نکنید، مگر اینکه بخواهید کار خود را از دست بدهید .
آمادگی خود را برای ترک بسکتبال واقعا بد
این منابع به شما کمک می کند که حرکت کنید یا نه. این واقعا انتخاب شماست اگر هیچ چیز دیگری که شما سعی در کار کردن داشته باشید. شما شایسته یک رئیس خوب هستید