چه اتفاقی در مورد آزار و اذیت جنسی متهم می شود؟

اغلب ادعاهای مزاحمت جنسی، یک دیدگاه متفاوت در موقعیت مشابه است

آزار جنسی می تواند یک مشکل واقعی در کار ایجاد کند. این نه تنها به شکل quid pro quo (اگر شما با من بخوابید، شما ارتقاء را دریافت خواهید کرد )، اما به شکل جوک های نامناسب، پورنوگرافی در رایانه های اداری و دست زدن به کسی که نمیخواهد لمس شود ، در یک راه جنسی و یا نشانگر.

وقتی یک کارمند ادعای آزار و اذیت جنسی را مطرح می کند ، شرکت مجبور است تحقیق کند. به طور معمول این مسئولیت بر روی شانه های اداره منابع انسانی قرار دارد، اما تحقیقات می تواند توسط شخص دیگری انجام شود، اگر این شرکت یک دفتر یا شخص انحصاری اختصاصی ندارد.

برخی از شرکت ها تصمیم می گیرند تا یک مشاور یا وکیل را برای تحقیق در مورد چنین ادعایی به ارمغان بیاورند. بسته به شدت اتهام، یک شرکت ممکن است فرد متهم را از کار متوقف کند تا تحقیقات کامل شود.

تمام این اقدامات طبیعی هستند و باید تحقیقات ادامه یابد. بهترین گام عملی اگر شما مجرم جنسی از آزار و اذیت یک همکار هستید، اعتراف است، عذرخواهی کنید، قول بدهید هرگز این کار را دوباره انجام ندهید، و امیدوارم که اخراج نشوید.

اما، اگر شما مجرم نیستید؟ اتهامات دروغین رخ می دهد و این می تواند دو دیدگاه کاملا متفاوت در مورد آنچه در واقع رخ داده است. اگر شما به اشتباه متهم شده اید، در اینجا چیزی است که شما باید انجام دهید.

همکاری با تحقیق

از آنجا که شما بی گناه هستید، ابتدا واکنش خود را به طور غریزی به عقب می اندازید و تحقیقات سنگین را دنبال می کنید. ممکن است فردی که شما را متهم کرده است یک فرد رقابتی است که مصمم به نابود کردن شغل خود شده است زیرا برای کار شما رقابت می کنند.

آنها ممکن است به دنبال تبلیغات یا بدرفتاری باشند. در حالی که این مسائل ممکن است، شما همچنان باید با تحقیقات همکاری کنید

شما باید همکاری کنید زیرا آنها با شما یا بدون شما در حال بررسی هستند. شما بخشی از داستان را در رکورد می خواهید و می خواهید نام خود را پاک کنید. شما همچنین می خواهید لیستی از شاهدان را ارائه دهید، به خصوص اگر متهم شما یک شخص وحشتناک است، شما نمی خواهید لیست شاهد شامل دشمنان شما باشد.

شما نیاز به لیست شهود دارید تا نام و نام خانوادگی دوستان و همکارانتان را داشته باشید که می توانند از قسمت داستان شما حمایت کنند.

اعتراف کنید که شما اشتباه کرده اید

برخی از ادعاهای مزاحمت جنسی پس از فروپاشی روابط جنسی همجنسگرایانه به وجود می آیند. در صورتی که شرکت شما یک سیاست در برابر کارفرمایانی که گزارش کارکنان یا همکاران خود را دوست دارند و در رابطه با متهم شما رابطه جنسی دارند، در مورد آن دروغ نگوید. در نهایت، مدیریت به این نتیجه خواهد رسید که فقط اعتراف میکنم که شما تاریخ و توضیح دهید تا چه مدت.

آیا آنها هنوز هم برای سرکوب قوانین شما را آتش می زنند ؟ شاید، اما شما باید زمانی که ارتباط برقرار کردید از آن آگاهی داشته باشید. علاوه بر این، شما می خواهید نام خود را پاک کنید - بهتر است که برای شکستن قوانین و آزار و اذیت جنسی اقدام به اخراج کنید.

اگر یک همکارگر در گذشته از اتاق خود بیرون برود و زنان برهنه را روی صفحه کامپیوترتان ببیند، احتمالا IT در حال حاضر در مورد آن را می داند، بنابراین دروغ گفتن به مورد شما کمک نمی کند

در حقیقت، آنها احتمالا قبل از اینکه با شما صحبت کنند، به فناوری اطلاعات نگاه می کنند. کلید این است که اعتراف کنید که اشتباه کرده اید. "بله، من پورنوگرافی را در لپ تاپ شرکتم مشاهده کردم، اما من فقط آن را در خانه انجام دادم. اگر به تمبرهای زمان نگاه کنید، خواهید دید که آنچه که جین شکایت دارد، نمی تواند اتفاق بیفتد. "

عذرخواهی کن، حتی اگر شما بی گناه هستی

شوخی شما نامناسب نبود این تنها کاری است که یک همکار است که فوق العاده نازک پوست است فکر آن بود. اگر این مورد به هر حال عذرخواهی کند. شما به جایی به جای چشم به همکار نگاه نکردید. به هر حال عذرخواهی کن چرا؟ از آنجا که قانون آزار و اذیت جنسی این را تصدیق می کند.

این نمی گوید، نمی توانید جوک های کثیف را بگویید، کسی را پشت سر بکشید یا رابطه جنسی با دستیار خود داشته باشید. آنچه که می گوید این است که شما نمی توانید هیچ کدام از این کارها را انجام دهید، اگر آنها ناخواسته هستند و فرد مجرمانه است و یک فرد منطقی مجروح می شود. برای رفتار به عنوان آزار جنسی باید در نظر گرفته شود، رفتار باید تمام این سه شرایط را نشان دهد. مشکل این است که شما همیشه نمی دانید چه چیزی ناخواسته است تا زمانی که رفتار را انجام دهید. بنابراین، عذرخواهی کنید و ذهنیت ذهنی داشته باشید که این شخص خیلی حساس تر از فرد معمولی است.

اجازه دهید که تعاملات آینده شما را هدایت کند.

استخدام یک وکیل

این همیشه ضروری نیست اغلب اوقات، حقیقت به سرعت در حال ظهور است، و تحقیقات اتهامات را روشن خواهد کرد. با این حال این امر همیشه اتفاق نمی افتد و اگر اتهامات جدی باشد، می توانید شغل و شهرت خود را بیش از این اتهام از دست بدهید.

وقتی اداره منابع انسانی این ادعا را مورد بررسی قرار می دهد، لازم نیست این کار را با توجه به قوانین دادرسی کیفری انجام دهید. یک هیئت منصف بی طرف یا یک قاضی وجود ندارد که شواهد را به عنوان قابل قبول یا غیرقابل قبول محسوب کند. آنها یک تعهد قانونی برای انجام یک تحقیق عادلانه دارند، اما لازم نیست که آن را کامل انجام دهید.

اگر اتهام به اندازه کافی جدی باشد که بتوانید کار خود را از دست بدهید، ممکن است بخواهید یک وکیل را استخدام کنید . اگر شما انجام دهید، این مهم است که وکیل کسی باشد که بر قانون استخدام، و به ویژه قانون استخدام کارکنان تمرکز کند. این چیزی نیست که فقط هر وکیل بتواند انجام دهد. قانون استخدام پیچیده است، و اگر قصد دارید یک وکیل بگیرید، یک متخصص را می خواهید. (www.Nela.org می تواند شما را به یک وکیل اشتغال در منطقه شما ارجاع دهد.)

مطمئنا این گزینه برای پول هزینه می کند و شما باید از جیب خودتان پرداخت کنید. صرف نظر از این، هزینه باید کمتر از هزینه از دست دادن شغل شما باشد. وکلای شما قوانین خاص را در کشور یا کشور شما می دانند. او شما را از طریق فرآیند هدایت خواهد کرد.

چه اتفاقی می افتد زمانی که تحقیق انجام شود؟

اگر تحقیقات شما را مسئول پیدا کند، شما نوعی مجازات دریافت خواهید کرد. مجازات می تواند از یک ستون، "انجام این کار دوباره"، به پایان دادن به استخدام شما می باشد. اگر اعتقاد دارید که فسخ غیرمنصفانه و بی اساس است، خواهان وکیل خود شوید تا از شرکت خارج شوید .

ممکن است اگر شما مجاز به آزار و اذیت جنسی شوید، هنوز می توانید یک بسته آزمایشی دریافت کنید و موافقت کنید که آنها یک مرجع خنثی را ارائه می دهند .

اگر تحقیقات متوجه شوند که شما گناه نداشته اید، متهم می تواند چیزی را از «ما در مورد سوء تفاهم متاسف بمانیم، اما آنچه شما تجربه کردید، آزار جنسی نیست»، به یک ستارگان «دوباره این کار را انجام ندهید». ، متهم حتی می تواند اشتباه خود را پیدا کند . بله، شرکت ها می توانند شما را برای ادعاهای دروغین دعوت کنند.

اگر هر دو شما در شرکت باقی بمانند، ممکن است بخواهید نزدیک این شخص کار نکنید. شما مطمئنا می توانید برای انتقال درخواست دهید ، اما مدیران شما ممکن است به شما بگویند که مثل یک بزرگسال رفتار کنید و با این وضعیت کنار بیایید.

اگر شما فکر می کنید این مجاورت بسیار دشوار است برای رسیدگی به شما، به هر حال، شروع به دنبال یک شغل جدید و استخدام خود را. آخرین چیزی که میخواهید این است که برای این اتهام مزاحمت جنسی به دنبال بقیه زندگی خود باشید. حرکت به نظر می رسد ناعادلانه، به خصوص اگر شما حزب بی گناه است، اما گاهی اوقات بهترین راه حل برای وضعیت بد است.