6 گام به گام اگر فکر می کنید آزار و اذیت جنسی در کار را تجربه کنید
اگر آزار و اذیت جنسی به شما رخ دهد، واکنش شما می تواند از ناراحتی خفیف تا نابودی کامل باشد. عواقب کار شما نیز می تواند محدوده را اجرا کند.
آزار و اذیت جنسی ظاهری نیز می تواند شما را متعجب کند چه باید بکنید؟ اینجا چیزی است
1. تصمیم بگیرید که آیا رفتار، آزار جنسی است
قبل از اقدام به شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی، تعیین کنید که آیا اقدامات مطابق معیارهای واجد شرایط بودن به عنوان آزار جنسی است؟
"هی جین، من لباس تو را دوست دارم." آزار جنسی یا نه؟
"هی جان، من تو را در آنجا نمی بینم"، به عنوان همکار شما پورنو را در کامپیوتر خود خاموش می کند. آزار جنسی، یا نه؟
"هی جین، اگر با من بخوابید، ما به شما آتش می زنیم." آزار و اذیت جنسی یا نه؟
برای انجام اقداماتی که به شرایط مورد نیاز برای آزار و اذیت جنسی انجام می شود، آنها باید معیارهای زیر را برآورده کنند.
- قربانی باید مجازات شود بنابراین، حتی در آخرین مثال، اگر جین فکر می کند این خنده دار است و در همه مجرمانه نیست، این آزار و اذیت جنسی نیست. با این حال، در اولین نمونه، جین لزوما تنها قربانی نیست. اگر استفانی بیش از این سخنان را گوشزد کند و مجرم است، او می تواند قربانی شود. در هنگام ارزیابی اینکه آیا یک وضعیت یا علامت آزار جنسی است، سوال اصلی این است که آیا اعلامیه یا اقدام جنسی «ناخواسته» است یا نه.
- این اظهار نظر یا اقدام باید به یک فرد معقول توهین کند. در اولین حالت، یک تعریف، این علامت نیاز به رعایت استاندارد شخصی معقول دارد. بسیاری از سوالات در این وضعیت مطرح می شود. رابطه آنها چطور بود؟ تعریف چطور بود؟ آیا فردی که از بیرون می بیند فکر می کند که تعریف وحشت زده یا تعامل طبیعی انسان است؟ تصمیم گیری درباره آزار و اذیت جنسی همیشه بریده و خشک نیست.
- رفتار باید فراگیر یا جدی باشد. "جین، اگر شما با من بخوابید، ما به شما آتش می زنیم" به اندازه کافی جدی است که یک نظر برای آزار و اذیت جنسی کافی است. به طور تصادفی برای چند ثانیه یک بار به نظر می رسد که پورنوگرافی برای ایجاد یک محیط کار خصمانه به اندازه کافی کافی نیست.
همانطور که می بینید، موقعیت ها همیشه آسان نیست و باید به آنها ارزیابی کرد و مردم در مورد این که آزار و اذیت جنسی چیست و چه چیزی نمی تواند متفاوت باشد متفاوت است. واژه ی ناخواسته بدان معنی است که یک رئیس می تواند رابطه ی جنسی با یک کارمند داشته باشد و تا زمانی که کارمند این روابط را دوست ندارد، مجازات آزار و اذیت جنسی نیست.
با این حال، اگر خود را پیدا کنید که در صورتی که آزار فرد دیگری آزار و اذیت جنسی باشد یا رفتار نامناسب باشد، از شما سوال می کند، این رفتار قبلا استانداردهای ناخواسته و ناخواسته را رعایت کرده است.
2. مراحل بعدی را در نظر بگیرید - اگر تصمیمی گرفته اید که از نظر جنسی آلوده شده اید
کارمند خارج از وضعیت آزار و اذیت جنسی به راحتی می گوید: "شما باید فقط باید آن را بدانید". گاهی اوقات شما می توانید این کار را انجام دهید، "غلط"! چرا این پورنو را روی رایانه کار می کنید؟ »و مشکل حل شده است.
اما بار دیگر، این خیلی آسان نیست. شما می توانید احساس تهدید و یا نگرانی کنید که اگر به چیزهایی که برای شما ارجحیت دارد، چیزی به کار شما برسد، خطر آن را به خطر می اندازد.
هر گاه امکان پذیر است، می خواهید از فردی که از نظر جنسی آزار و اذیت شما را متوقف می کند بپرسید. این اقدام فردی را بدون هیچ شکی درنظر میگیرد که اقدامات یا نظرات آنها به شما توهینآمیز و ناخواسته است. این امر در تحقیقات آزار جنسی بعد نقش مهمی ایفا خواهد کرد.
شما باید از این احساسات و نگرانی ها گذشته باشید و اعتماد کنید که سازمان شما به طور مناسب پاسخ خواهد داد، زمانی که یک کارمند دیگر را با آزار و اذیت جنسی تحمیل می کنید.
خبر خوب؟ شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی با افزایش جنبش #MeToo آسان تر شد و بیشتر پذیرفت. در یک مطالعه توسط انجمن منابع انسانی آینده (NCHRA) و واگگل، 89 درصد از پاسخ دهندگان با بیانیه زیر موافقت کردند: "من پیش بینی می کنم که جلوگیری از آزار و اذیت جنسی، نگرانی بیشتر نسبت به رهبری شرکت در سال 2018 تبدیل شود، موارد پرونده در اخبار. "
"پاسخ دهندگان در سراسر جمعیت شناسی مختلف شامل سن، جنسیت و عملکرد شغلی همسان شده اند. برای پاسخ دهندگان 61+ ساله و برای افرادی که از شرکت های بزرگ سودآور با 20،000 کارمند یا بیشتر، 94 درصد کامل موافقت کردند که آزار جنسی به یک اولویت بیشتر در سال آینده. "
3. مراحل شکایت رسمی آزار جنسی به شرکت شما را دنبال کنید
گام اول این است که به دنبال روش های شرکت خود برای گزارش آزار و اذیت جنسی باشید . شما باید این موارد را در دفتر کارمند خود پیدا کنید و در صورت موجود بودن در وب سایت شرکت شما موجود باشد.
معمولا این دستورالعمل ها می گویند گزارش چنین رفتاری به مدیر شما (فرض کنید که مدیر شما عامل اصلی نیست) یا منابع انسانی. آنها همچنین ممکن است نام یک شخص دیگری را برای تماس با خود، به ویژه در شرکت هایی که ادارات منابع انسانی را تاسیس نکرده اند، نامگذاری کنند . (شرکت ها باید 15 یا بیشتر از کارمندان قبل از قانون آزار و اذیت جنسی اعمال کنند.)
اگر شرکت شما دارای دستورالعمل های آزار و اذیت جنسی باشد بهتر است این مراحل را دنبال کنید. به طور مستقیم به شخص یا گروه ذکر شده مستقیما گزارش دهید و این کار را به صورت کتبی انجام دهید (نگاه کنید به زیر). اگر شما احساس راحتی را به شخص ذکر شده احساس نکنید، به هر دلیلی، می توانید آزار و اذیت جنسی را به هر مدیری در شرکت گزارش دهید.
هر کاری که انجام می دهید، بیش از حد صبر نکنید تا از آزار و اذیت جنسی شکایت کنید. این قانون تنها 180 روز از حادثه یا 300 روز آن را مجاز می دارد، در صورتی که قانون کشور نیز تحت پوشش آن باشد. اگر مدت بیشتری از آن انتظار داشته باشید، ممکن است شرکت شما همچنان عمل کند اما لازم نیست اقدام کنید.
4. نامه شکایت رسمی در مورد آزار جنسی را بنویسید
به خوبی می توانید آزار و اذیت جنسی را به صورت شخصی گزارش کنید، اما همیشه باید با ایمیل یا نامه رسمی پیگیری کنید . نامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- از خط موضوعی "شکایت رسمی از آزار و اذیت جنسی" استفاده کنید. این شرکت متوجه می شود که شما فقط درباره یک نظر بد و یا یک همکار مزاحم شکایت نمی کنید. این یک شکایت جدی است که نیاز به اقدام دارد.
- یک جدول زمانی، با نام، تاریخ، و اقدامات به عنوان بسیاری که ممکن است ثبت شود. هر گونه شاهدانی که می توانید لیست کنید، هنگامی که تحقیق انجام می شود مفید است.
- جزئیات افرادی که چه، چه زمانی و چه عواقب آن چه گفتند.
- این که آیا رفتار در حال انجام است ممکن است بخواهید گزارش دهید که پورنو را بر روی کامپیوتر همکار خود مشاهده کرده اید، اما اگر یک بار مجازات شده بودید و هرگز آن را دیده اید. این شکایت بسیار متفاوت از شکایت است که آزار و اذیت جنسی شدید و فراگیر است.
- هر گونه نگرانی که در مورد وضعیت شما دارید، اضافه کنید. آیا شما نگران آن هستید که شما درخواست تاریخ را لغو کرده اید، مدیر شما برای افزایش پرداخت یا بهترین پروژه چشم پوشی خواهد کرد؟ این اطلاعات را شامل می شود.
5. تصمیم بگیرید که آیا شما باید وکیل خود را استخدام کنید
اگر شرکت شما به سرعت و به عنوان آنها عمل می کند، شما احتمالا نیازی به استخدام یک وکیل قانونی استخدام ندارید. در موارد غیر معمول که آنها انجام نمی دهند، شما می توانید وکیل خود را استخدام کنید (به شما هزینه می دهد) یا می توانید شکایت را با EEOC ثبت کنید . به طور کلی، اگر شرکت شما به زودی بر روی شکایت شما عمل کند، به وکیل نیاز ندارید و یا برای شکایت خارجی شکایت کنید.
6. اگر بی عدالتی را از شرکت شما تجربه کرده اید و یا مجبورید از وکیل خود، وکیل بگیرید
اگر نگران اداره سازمان خود از شکایت جنسی مزاحمت جنسی خود هستید یا با یافته های آنها یا رفتار آنها در مورد تحقیقات مخالف هستید، ممکن است بخواهید با یک وکیل تماس بگیرید.
اگر به خاطر شکایت رسمی خود شکایت کرده اید، به دنبال انتقامجویی هستید، با یک وکیل تماس بگیرید. مجازات در برابر شما برای ارسال شکایت غیرقانونی است و اگر از عواقب ناگوار برای شکایت در مورد آزار و اذیت جنسی رنج می برید، ممکن است بخواهید از طریق مشاور حقوقی خود از طریق مراجعه به مراجع قانونی اقدام کنید.
اگر آزار و اذیت جنسی به شما رخ دهد، شرمنده نشوید یا نترسید که صحبت کنید. شما تنها نیستید و قانون در کنار شماست.