10 نکته برای مقابله با افراد دشوار در محل کار

نیاز به راهنمایی برای کار با همکاران دشوار، کارفرمایان و دوستان در محل کار؟

در هر محل کار، شما همکاران دشواری خواهید داشت. کار کردن با همکاران دشوار ، کارفرمایان، مشتریان، مشتریان و دوستان، هنر ارزشمند است. کار کردن با شرایط دشوار در کار چالش برانگیز است، با این حال پاداش دادن.

هنگامی که توانایی خود را برای مقابله با افراد در محل کار افزایش می دهید، می توانید محیط کار و روحیه خود را بسیار بهبود بخشد . شما همچنین محیط کار خود را برای همه کارکنان ایجاد کنید، زمانی که با مشکلاتی که یک همکار دشوار برای تیم ایجاد می کند را حل کنید.

شما می توانید مهارت خود را در برخورد با افراد دشوار که در جهان کار خود را محاصره می کنند افزایش دهید. این نکات به شما کمک خواهد کرد.

  • 01 بر فراز: کار با افراد دشوار در کار

    افراد دشوار در هر محل کار پیدا می شوند. مردم دشوار به هر نوعی که می توانید تصور کنید. اما، چقدر دشوار است که فرد برای مقابله با آن، از بسیاری از عوامل مانند اعتماد به نفس، اعتماد به نفس شما، چگونگی همکاری با او به طور روزانه و شجاعت حرفه ای خود ، بستگی دارد.

    برخورد با افراد دشوار آسان تر است، زمانی که فرد به طور کلی ناراحت کننده است یا زمانی که رفتار بیش از یک نفر را تحت تاثیر قرار می دهد. شما می توانید با هم به منظور رفتار با رفتار و یا اطلاع رسانی به مدیریت برای کمک به پرداختن به مسئله کارکنان قبل از اینکه مارپیچی به منفی .

    برخورد با افراد دشوار بسیار سخت تر است اگر فرد به طور عمومی اعتبار حرفه ای خود را تضعیف می کند یا به شخصیت شما مانند یک قلدر حمله می کند . اما تو میتوانی انجامش بدهی. در اینجا نکاتی است که به شما کمک خواهد کرد .

  • 02 چگونه با یک کارگر در کار مواجه شویم

    آیا فکر می کنید که با یک قلدر کار می کنید ؟ شما اگر به طور منظم احساس آرامش کنید، نگران کار در هر جای نزدیک یک همکار خاص هستید، احساس ناامیدی و ناراحتی در مورد نیاز به رفتن به کار دارید. اگر شما فریاد می زنید، مورد توهین و محکومیت قرار می گیرید، شما با یک قلدر کار می کنید. اگر از لحاظ روحی یا جسمی در معرض خطر قرار گرفته اید، با یک قلدر کار می کنید.

    آیا شما یک همکار دارید که با شما در جلسات مذاکره می کند، که به طور مرتب عملکرد شما را مورد انتقاد قرار می دهد و برای کار شما اعتبار می کند؟ اگر به این سوالات پاسخ بشنوید، شانس این است که شما یکی از 54 میلیون آمریکایی هستید که توسط یک قلدر در محل کار هدف قرار گرفته است. در مورد چگونگی مقابله با یک کارآزمایی سختگیر در کار بیشتر بدانید.

  • 03 نحوه برخورد با همکاران منفی

    برخی از همکاران در نگرانی خود غرق می شوند. آنها شغل خود را دوست ندارند و دوست ندارند برای شرکت خود کار کنند. آنها همیشه کارفرمایان بد هستند که فریاد می زنند که همیشه آنها را ناعادلانه رفتار می کند. این شرکت همیشه به شکست می انجامد و مشتریان آن بی ارزش هستند و خواستار آن هستند.

    شما این همکاران منفی را می شناسید - هر سازمان چند است. با اجتناب از حضور آنها در محل کار، می توانید با این همکاران منفی مقابله کنید. با فرض اینکه این همیشه برای شما امکانپذیر نیست، در اینجا راهنمایی برای برخورد با همکاران دشوار و منفی است .

  • 04 غلبه بر ترس شما از رویارویی و درگیری

    برخورد با همکاران هرگز آسان نیست، اما اگر برای حقوق شما در محل کار باقی بمانید، اغلب لازم است. این که آیا رویارویی در مورد به اشتراک گذاشتن اعتبار برای کار انجام شده، عادت های همکار و رویکردهایی است که تحریک کننده یا ناامن هستند، اهداف غیابی مهلت تحویل مشتری، و یا در مورد نگه داشتن پروژه در مسیر، گاهی اوقات شما نیاز به مقابله با همکار خود.

    اگر چه مقابله نباید اولین گام شما باشد، شما می توانید با درگیری های لازم بهتر و راحت تر شوید. این راهنمایی ها به شما کمک می کند که احساس راحتی کنید، زمانی که نیاز به مقابله با همکار دارید. پیدا کردن چگونگی برخورد با درگیری های دشوار در کار راحت تر و مثبت تر می شود زمانی که شما این مراحل را دنبال کنید .

  • 05 با دیگران بازی کنید: روابط موثر کار را توسعه دهید

    شما می توانید هر دو شغل و حرفه خود را با روابطی که با همکارانتان در محل کار ایجاد می کنید، خراب کنید. تحصیلات، تجربه و یا عنوان شما مهم نیست اگر شما نمیتوانید با همکارانتان بازی کنید، در زندگی کاری خود موفق نخواهید شد، بدون ایجاد رابطه مثبت در محل کار.

    روابط موثر با رئیس و همکاران، موفقیت و رضایت شغلی را ایجاد می کنند. اطلاعات بیشتر در مورد هفت کار موقت کار موثر است. مبارزه با افراد دشوار با این روابط کاری .

  • 06 چگونه یک مکالمه سخت را نگه دارید

    آیا شما با هر یک از این نمونه هایی از نیاز به مقابله با افراد دشوار در محل کار روبرو شده اید؟ آنها فقط نمونه هایی از انواع رفتارهایی هستند که برای بازخورد مسئولانه از همکاران یا رئیس ها گریه می کنند. اما، برای اکثر مردم، داشتن بحثی دشوار در مورد یک موضوع حساس در کار چالش برانگیز است.

    این مراحل به شما کمک می کند مکالمات دشوار را هنگامی که افراد به بازخورد حرفه ای حرفه ای ارائه می دهند، نگه دارید. برگزاری یک مکالمه دشوار می تواند نتایج مثبتی داشته باشد. در اینجا چگونگی به دست آوردن آنها است.

  • 07 چگونگی مقابله با عادات و مسائل مربوط به کارکنان مزاحم

    آیا شما با یک همکار کار کرده اید که عادت های آزار دهنده ای مانند آدامس های پر سر و صدا و یا هر روز در دفتر شخصی قرار داده است؟ چگونه در مورد یک همکار که مشکلات بهداشت شخصی داشتند یا بوی الکل و قهوه را در محل کار اشتباه گرفتند. شما می دانید کدام یک از مزایای بهره وری این نوع مسائل رفتاری و شخصی را می تواند در محل کار ارائه دهد.

    اگر میخواهید شغلی را در کار بدست آورید، باید این مسائل را حل کنید . آیا شما نیاز به کمک و ایده هایی در مورد چگونگی برگزاری یک گفتگوی دشوار دارید؟ در اینجا این است که چگونه می توانید با شجاعت به همکاران خود که عادت های آزار دهنده و مسائل مربوط به هارمونی مخرب را در محل کار خود دارند، به شما نشان دهند.

  • 08 با کارفرمایان سخت کار می کند

    هیچ چیز در محل کار مخرب تر از کارفرمایان دشوار است . هر کارمند دارای کارفرمایانی است که در طول کار حرفه ای خود، مسیر را هدایت می کنند. امیدوارم، بسیاری از کارفرمایان شما صالح، مهربان و ارزشمند از اعتماد و احترام شما هستند. آنها با کارکنانی که به آنها گزارش می دهند، نقش مهمی ایفا می کنند. کارفرمایان می توانند یک روز کارمند را مرتفع کنند.

    متأسفانه، اغلب کارکنان، کارفرمایان دشوار هستند که تاثیر منفی روی تمایل خود برای شرکت در کار و مشارکت در محل کار دارند. یاد بگیرید چگونه با رئیس های دشوار برخورد کنید یک مهارت است که می توانید توسعه دهید.

  • 09 ساختمان تیم با همکاران

    شما می خواهید به خوبی شناخته شده و دوست در میان مردم شرکت به عنوان ستاره شنا ، متحدان که قدرت و برای شما صحبت خواهد کرد. (در واقع اگر شما به عنوان یک ستاره شناخته شده توسط سازمان خود مشاهده کنید می توانید امنیت شغلی را به دست آورید.)

    ایجاد اتحاد در محل کار رفتار هوشمندانه و موثر است، زمانی که می خواهید روابط مثبت همکاران ایجاد کنید. این اتحاد ها نیز برای رسیدگی به رفتار همکاران دشوار یا مخرب در محل کار حیاتی هستند.

  • 10 نحوه مدیریت شایعات

    شایعه سازی در اکثر محل های کار شایع است. اغلب به نظر می رسد که مردم هیچ چیز بهتر از شایعات در مورد یکدیگر ندارند. آنها شایعاتی در مورد همکاران، مدیران و چشم انداز شرکت خود برای موفقیت شنیده اند. آنها اغلب یک واقعیت واقعی را در بر می گیرند و آن را همه را با توجه به اهمیت آن و یا معنا در نظر می گیرند.

    برخورد با شرایط دشوار که شایعات در هر محل کار رخ می دهد. پیدا کردن چگونگی برخورد با شایعات دشوار لازمه انجام و کار کردن است. شما می توانید شایعات مخرب را از محل کار خود حذف کنید.