کارفرمایان بیشتر برای کمک به کارکنان پرداخت وام های دانشجویی اقدام می کنند
براساس آخرین اطلاعات موجود در سال 2015، بدهی وام دانشجویی به تنهایی 1.2 تریلیون دلار در ایالات متحده به تنهایی رسیده است. گزارش سی ان ان اعلام کرد که "از زمان رکود اقتصادی (از سال 2008 تا 2014) وام های دانشجویی 84 درصد افزایش یافته است و تنها نوع بدهی مصرف کننده که کاهش نمی یابد، مطالعه ای از Creditian Agency [ از سال 2008 تا 2014 ". این بدهی های شدید و فشار پرداخت های ماهانه ی عظیم این است که تقریبا 40 میلیون نفر در سراسر جهان از آن استفاده می کنند، بیشتر کسانی که از حمایت خانواده حمایت می کنند و نمره های اعتباری خود را حفظ می کنند.
کارکنان شما تحت فشار از بدهی وام دانشجویی قرار دارند
احتمالا، بخش بزرگی از نیروی کار فعلی (و آینده شما) به نوعی با بدهی دانشجویی مبارزه می کند. بنابراین، یک مزیت احتمالی که شرکت ها باید به طور جدی در نظر بگیرند، حمایت از پرداخت وام دانشجویی است.
مطالعه ی ژوئیه 2015 از یونیتیویز، یک راه حل محبوب برای وام گیرندگان وام دانشجویی، داده های جالب زیر را نشان داد:
- 75 درصد از 1000 وام دهندگان وام دانشجویی گفته اند ترجیح می دهند که برای شرکت هایی که کمک های بازپرداخت وام دانشجویی را ارائه می دهند، از جمله مشاغل تطبیقی و ابزارهای مدیریت وام استفاده شود.
- 55 درصد از این افراد همچنین گفتند که ترجیح می دهند مشارکت های بهداشتی کارفرمایان را در پرداخت بدهی های دانشجویان دانشجویان به کار گیرند.
- 49 درصد ترجیحات پرداخت وام را به برنامه های پس انداز بازنشستگی ترجیح می دهند، مانند 401 (k) s
کارکنان جوانتر که تازه از کالج خارج می شوند، بزرگترین چالش را در پرداخت بدهی های دانشجویی دارند.
متاسفانه، درآمد خانوارشان تقریبا هرگز به اندازه کافی برای پرداخت وام و هزینه های زندگی پرداخت نمی شود، بسیاری از آنها مجبورند با والدین زندگی کنند تا زمانی که شروع به درآمد بیشتری کنند. حتی کارگران در اواسط دوران حرفه ای در حال تلاش برای پرداخت وام های دانشجویی وقتی که آنها نیز در تلاش برای افزایش کودکان، خرید خانه ها و حمایت از والدین پیر می شوند.
این یک چرخه بی پایان بی پایان است که افراد زیادی با آن مواجه هستند که بر عملکرد کارشان و دیگر جنبه های زندگی آنها تأثیر می گذارد.
چندین کارفرمای در حال حاضر مزایای بازپرداخت وام دانشجویی را ارائه می دهند؟
انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) توصیه می کند که فقط 3 درصد از کارفرمایان در واقع نوعی از مزایای بازپرداخت وام دانشجویی را برای کارکنان ارائه می دهند و تنها حدود 1 درصد از کارفرمایان در نظر دارند که این مزایا را در آینده نزدیک ارائه دهند. در همان زمان، SHRM گزارش می دهد که بدهی وام دانشجویی باعث کاهش بهره وری کارکنان می شود. تحقیقات انجام شده در این نظرسنجی نشان می دهد که "20 درصد کارکنان روزانه با مسائل مالی خود دچار آشفتگی می شوند و 37 درصد صرفه جویی در وقت صرفه جویی در مورد مالی شخصی می کنند".
حمایت از سلامت کارکنان کارکنان با مزایای بازپرداخت وام دانشجویی
اگر یک شرکت بخواهد نیروی کار جامد را جذب و سطح بهره وری را بهبود بخشد، می تواند به راحتی مزایای بازپرداخت وام دانشجویی را اجرا کند. کارکنان را انتخاب کنید که شرکت های دارای دلار برای برنامه بازنشستگی یا یک برنامه بازپرداخت وام دانشجویی داشته باشند. آنها می توانند پول خود را قبل از مالیات خود را در صورت تمایل به یک برنامه بازنشستگی به نوعی کمک کنند. هر ماه، یک درصد از وام بدهی دانشجویی را با پرداخت مستقیم به سازمان صادر کننده پرداخت کنید.
به تمام کارکنان دسترسی به ابزارهای سلامت مالی برای کمک به آنها در مدیریت بودجه خود، از قبیل SmartDollar، که می تواند به آنها کمک کند تا با داشتن عادات مالی مناسب، به آنها کمک کند. استفاده از آموزش برای کمک به کارکنان، وام وام دانشجویی خود را از تعویق و پیش فرض نگه دارید. اگر کارکنان با تذکرات ناشی از پیش فرض مواجه شوند، دسترسی به مشاوره و مزایای مالی لازم برای بازگرداندن آنها به وضعیت پرداخت فراهم می شود.
به عنوان بخشی از مزایای کلی شما، این اطلاعات را در مورد اظهارات جبران خسارت شامل کنید. ارائه یک بیانیه ماهانه نشان می دهد مبلغ پرداخت شده به صورت بدهی وام دانشجویی.