چرا یک کارفرما می تواند پاداش امضا را بپردازد؟

پاداش امضا برای تشویق پذیرش پیشنهاد کار توسط یک کارمند انتخابی مفید است

پاداش امضا یک مبلغ واحد پولی است که کارفرما برای یک کارمند آینده نویسی فراهم می کند. هدف پاداش امضای این است که متقاضی را به عضویت در سازمان کارفرما تحریک کند. کارفرما امیدوار است که پیشنهاد جایزه انگیزه بیشتری برای چشم انداز برای پذیرش پیشنهاد شغلی فراهم کند .

پاداش امضا اغلب برای موقعیت های اجرایی و یا استخدام کارکنان با مهارت ها و تجربه های ویژه و سخت برای پیدا کردن استفاده می شود.

نمونه هایی از این چالش ها عبارتند از: کارشناسان توسعه نرم افزار که به طور موثر در تیم ها، کارکنان باهوش و متخصص در بازار کار، مدیران ارشد با مسئولیت های مدیریتی قبلی و کارکنان متخصص در جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها کار می کنند.

پزشكان خانواده و كارشناسان داخلي نمونه هاي چندگانه ديگري هستند كه پزشکان كوچكتر از آن مي خواهند وارد اين مناطق تخصصي شوند. انتظار می رود که ارزش آنها در سال های پیش رو افزایش یابد، بنابراین پاداش امضا بیشتر استفاده خواهد کرد.

پاداش امضا نیز گاهی اوقات برای استخدام دانش آموزان بالقوه بالقوه از کالج استفاده می شود. بهترین و درخشان ترین دانشجویان پیشنهادات شغلی خود را از کارفرمایان مطلوب ارائه می دهند. شما می توانید پیشنهاد شغلی خود را از دیگران تنظیم کنید و پاداش امضا را پرداخت کنید.

این یک ابزار ضروری است زیرا جنگ برای استعدادهای تخصصی ادامه می یابد. ممکن است کارفرمایان جایزه امضای خود را برای جذب استعدادی که نیاز دارند ارائه دهد.

جایزه امضا نیز مفید است زمانی که یک کارفرمای می خواهد یک نامزد را استخدام کند، در حالی که کارفرمایان دیگر برای یک کارمند بالقوه رقابت می کنند. اکثر نامزدها کاملا در مورد این واقعیت هستند که چندین پیشنهاد دارند.

شما باید تعیین کنید که چه کاندیدای شغلی شما به اندازه کافی می خواهید یا اینکه چقدر سخت است که یکی از کاندیداهای واجد شرایط دیگری را استخدام کنید و سپس تعیین کنید که جایزه امضای شما بهترین شرط بندی شماست.

وضعیت نمونه ای که از آن برای استفاده از پاداش امضاء استفاده می شود

یک مثال میتواند یک توسعه دهنده زن باشد که به شدت توسط شرکت های بزرگ ساحل غربی مانند گوگل و مایکروسافت که از عدم تنوع آنها انتقاد می کنند، استخدام می شود. برای شرکت در خدمات خود، یک کارفرمای Midwest ممکن است از پاداش امضاء استفاده کند.

مثال دوم یک افسر ارشد فن آوری ارشد (CTO) است. آنها در تقاضا و به شدت استخدام شده اند. برای رقابت برای استعداد، یک کارفرمای ممکن است نیاز به پاداش امضا داشته باشد.

مثال سوم یک مدیر فروش با موفقیت ثابت فروش موفق است. شما می دانید که او یک پیشنهاد شغلی دیگر دریافت کرده است و شما فکر می کنید او مناسب مناسب برای کار باز است. به جای اینکه یک نامزد عالی را از دست بدهید، به او پیشنهاد پاداش امضا داده و امیدوار است که قرارداد را امضا کنید.

استفاده از پاداش امضا برای انتخاب نامزدی مقرون به صرفه

پاداش امضا نیز مفید است برای کمک به یک نامزد پل فاصله بین حقوق و دستمزد که او می خواهد و پیشنهاد است که در جدول است. این موجب صرفه جویی در کارفرما از هزینۀ سالانه حقوق بالاتر از آنچه که تصمیم گرفته بود برای پرداخت آن هزینه کند را نجات دهد.

مزیت پاداش امضا برای کارفرمایان این است که پرداخت یک بار است. کارفرما افزود که جبران خسارت اضافی به پایین ترین خط شرکت به عنوان هزینه سالیانه تکراری است.

کارفرمایان باید با این رویکرد مراقب باشند. وقتی که مذاکرات حقوق و دستمزد سال جاری آغاز می شود، کارمندانی که پاداش امضا را دریافت می کنند، انتظار می رود که تفاوت بین حقوق و دستمزد خود را به اضافه پاداش دریافت کند.

حتی اگر به او گفتید این یک معامله یک بار است، انتظارات او را افزایش دادید. و، اساسا، کارفرما مشکل مشکل مقرون به صرفه را به تعویق انداخته است.

شما نمی خواهید یک کارمند که به هیچ وجه برای سازمان خود مشغول کار کم و کم هزینه نباشد. این کارمند به طور بالقوه تاثیر منفی بر کارکنان و مشتریان دیگر در محل کار شما دارد.

اگر محدوده حقوق شما منصفانه است و شما در برابر هر یک از طبقه های محافظت شده کارکنان تبعیض نکنید، نمی خواهید یک کارمند را از محدوده خود بپردازید. کارمندان در مورد پول صحبت می کنند و کارمند می داند.

پاداش امضا یک ابزار مفید برای شرایط خاص استخدام است. شما باید آنها را به صورت قاطعانه برای استخدام کارمندان برتر در موقعیت های سخت برای پر کردن استفاده کنید.

همچنین شناخته شده به عنوان پاداش ثبت نام، جایزه استخدام

مثال: جرالد تصمیم گرفت که پیشنهاد شغلی را بپذیرد وقتی که پاداش امضای قرارداد، مبلغ دستمزد را در پیشنهاد به سطح جبران خسارت مورد نظر افزایش داد.