درک پیشنهاد کار شما
کارکنان اخراج
حقوق و دستمزد پایه اغلب در حقوق و دستمزد دو هفته ای به کارمند معاف یا کارمند پرداخت می شود. در بیشتر سالها، حقوق و دستمزد پایه کارکنان در 26 سال حتی در ماه های سال پرداخت می شود.
انتظار می رود که کارمندانی که حقوق پایه را پرداخت می کنند، کل کار را در عوض حقوق پایه به پایان برسانند. به طور کلی انتظار می رود که در یک هفته 40 یا بیشتر ساعت کار کنند تا شرایط و اهداف مورد انتظار یک کارمند که یک کل کار را انجام می دهد، انجام شود.
کارفرمایان هوشمند اهداف و نتایج قابل اندازه گیری را به شغل هایی می دهند که حقوق پایه را پرداخت می کنند. این کار هر دو کارفرمای و کارمند را قادر می سازد تا تعیین کند که کارمند، در واقع، کل کار را انجام می دهد که او حقوق پایه را دریافت می کند.
کارمند یا کارمند حقوق و دستمزد که با حقوق پایه پرداخت می شود تعداد ساعات کار شده را ردیابی نمی کند و برای اضافه کاری پرداخت نمی شود. در نتیجه، به ندرت کارفرمایان نیاز به چیزی جز یک سیستم افتخار برای پیگیری ساعت کارکنان.
در واقع، هر کارفرمایی که کارمندانی را استخدام می کند که در یک زمان ساعت شلوغی یا ساعت کاری مشغول به حساب می شوند، ممکن است فردی را که برای انجام یک کار کامل به یک کارگر 40 ساعته یک ساعته مجهز شده است، استخدام کند.
این به هدف ارائه و پرداخت حقوق پایه به کارمندان مزدور برمی گردد.
بعضی از بخش های دولتی، اغلب نمایندگان کارگری اتحادیه، انتظار دارند که ساعت ها حساب کنند و زمان جبران خسارت را جمع آوری کنند . این در بخش خصوصی معمول نیست. وقت مجاز برای کارکنانی که درآمد پایه دارند، معمولا محصول یک محل کار اتحادیه است.
کارکنانی که به دنبال زمان کمپانی هستند، اغلب بخشی از کار خود را در یک محل کار نمایندگی اتحادیه کار می کنند.
کارمندان غیر معقول
این متفاوت از کارمند غیر متعهد یا ساعتی است که به صورت ساعتی و یا قطعه تولید می شود. این کارمند غیرمجاز معمولا واجد شرایط جمع آوری اضافه کاری برای ساعات کار شده در 40 ساعت پایه است.
اما کارمند ساعتی یا غیر معافیت به ندرت حقوق پایه دارد. بعضی از کارفرمایان کارکنان ساعتی را تضمین می کنند که آنها برای حداقل ساعات کار پرداخت می کنند. این اجازه می دهد تا کارکنان به برنامه ریزی مالی، اما این همان است که دریافت حقوق پایه به عنوان کارکنان معاف از کار نیست. این کار تضمین شده نیست مگر اینکه کارمند ساعتی تعداد ساعتهای مورد نیاز را انجام دهد.
با توجه به قوانین استانداردهای منصفانه کارکنان (FLSA) قوانین مربوط به پرداخت اضافه کاری ، کارفرمایان مجبورند که ساعت ها و ساعت های جزئی کارکنان غیرمجاز یا ساعتی کار کنند. این معمولا نیازمند آن است که کارکنان یک ساعت زمان یا حداقل ساعت کار خود را ضبط کنند، اغلب با امضای سرپرست که صحت حسابداری را تایید می کند.
کارفرمایان باید این اقدامات را اتخاذ کنند، زیرا الزامات پرداخت اضافه کاری در محل کار که توسط الزامات پرداخت بیش از حد از FLSA اداره می شود، سختگیرانه است.
کارفرمایانی که نتوانستند به طور دقیق پرداخت کارکنان را انجام دهند، جریمه و دعوی احتمالی دارند.
بیشتر درباره حقوق پایه
حقوق پایه با نرخ پرداخت بازار تعیین می شود برای افرادی که کار مشابهی را در صنایع مشابه در همان منطقه انجام می دهند. حقوق پایه نیز با نرخ های پرداخت و محدوده حقوق و دستمزد پایه ای که یک کارفرمای فردی ایجاد می کند، تعیین می شود.
این نیز وابسته به پرداخت بازار در خارج از منطقه شرکت است به عنوان مهارت های مطلوب برای استخدام سخت تر و کارفرمایان افزایش نرخ بهره پایه برای برنده شدن در رقابت برای استعداد آنها نیاز دارند.
حقوق پایه نیز تحت تاثیر تعداد افراد موجود برای انجام کار خاص در محل استخدام کارفرمایان است. در رقابت محلی برای استعداد، حقوق و دستمزد با صدای بلند صحبت می کند.
بسیاری از شرکت ها در نظرسنجی بازار حقوق پایه مشارکت می کنند تا منبع قابل اعتماد برای تحقیق در زمینه حقوق بازنشستگی ایجاد کنند.
تحقیقات بیشتر و بیشتر در مورد حقوق پایه آنلاین با استفاده از ماشین حساب پایه حقوق و منابع گسترده ای از سایت هایی مانند payscale.com صورت می گیرد.
این سایت ها به یک کارفرمای اجازه می دهد تا عوامل مولد مربوط به شغل و منطقه را وارد کند. این اجازه می دهد تا کارفرمایان برای دیدن محدوده در حقوق پایه که موقعیت خاص پرداخت می کنند. همچنین اجازه می دهد که نامزدان شما همان اطلاعات را ببینند، مزیتی که کارفرمایان در گذشته داشته اند و دیگر در مذاکرات بازپرداخت پایه آنها را به دست نمی آورند.