کمک هزینه تحصیلی

نحوه بازپرداخت کمک هزینه تحصیلی برای کارکنان

کمک هزینه تحصیلی یا بازپرداخت کمک هزینه تحصیل به عنوان شناخته شده است، مزایای کارکنان ارائه شده توسط کارفرما است که برنده جایزه شما برای محل کار شماست. در یک برنامه کمک هزینه تحصیلی، یک کارفرمای تمام یا بخشی از هزینه کارکنان را برای شرکت در دوره های کالج یا دانشگاه می پردازد.

کمک هزینه تحصیلی به کارفرمایان کمک می کند وفاداری و طول عمر کارمندان را ایجاد کنند. کمک هزینه تحصیلی یک ابزار نگهداری کارمند است. این همچنین یک ابزار استخدام است که از کارفرمایانی با کارکنان بالقوه بالایی برخوردار است که بر رشد و یادگیری تمرکز دارند.

کمک هزینه تحصیلی یک مزیت است که بسیاری از کارکنان بالقوه آن را دنبال می کنند.

کمک هزینه تحصیلی کارکنان را قادر می سازد تا در طول کار خود دانش و مهارت های خود را گسترش دهند. توسعه مداوم کارکنان قطعا یک فرصت برای کارفرمایان نیز است. کارفرما از هر گونه یادگیری که کارمند پیگیری می کند، سود می برد، حتی اگر از طریق عوامل غیرمستقیم مانند حفظ و تعهد غیرمستقیم باشد.

چه موضوعاتی تحت پوشش هستند؟

کمک هزینه تحصیلی بسته به نوع کارفرما در قالب های مختلفی قرار می گیرد. بعضی از کارفرمایان هزینۀ هر طبقه ای را که یک کارمند می گذارد را پوشش می دهد حتی اگر این کلاس به طور کامل برای کار کارمند باشد. سایر کارفرمایان فقط هزینه کلاس هایی را که مربوط به موقعیت فعلی یا بعدی کارکنان هستند را پوشش می دهد.

در اولین نمونه، کارفرمایان موضع می گیرند که هر کلاس ای که آموزش و توسعه کارکنان را حفظ می کند، برنده ای برای کارفرمایان است. این کارفرمایان همچنین از مزایای نگهداری از کارکنان اجازه می دهند تا یادگیری خود را انتخاب کنند.

در مرحله دوم، کارفرما بر ارزش یادگیری کلاس درس به کار خاص کارکن متمرکز است.

یک راه یا دیگری برای هر کارفرمای کار نمی کند، اما من توصیه می کنم که یک رویکردی را که کمترین کنترل را برای توانمندسازی و تعهد بیشتر کارمندان داشته باشد، توصیه می کنم.

چگونه کمک هزینه تحصیل کار می کند

بسیاری از کارفرمایان، که برنامه کمک هزینه تحصیل را ارائه می دهند، هزینه های کل آموزش و پرورش کارکنان، هزینه های آزمایشگاه و کتاب ها را پرداخت می کنند.

دیگران بخشی از هزینه های آموزشی کارکنان را پرداخت می کنند. هنگامی که یک طبقه توسط یک کارفرما مورد نیاز است، کارفرما معمولا هزینه کامل را پرداخت می کند و اغلب شامل بازپرداخت مسافت پیموده می شود .

هنگامی که کمک هزینه تحصیلی در دسترس است، شایع ترین روش برای مدیریت این برنامه، الزام است که کارمندان برای پرداخت هزینه تحصیلی و کتاب خود هنگام ثبت نام برای کلاس، هزینه کنند. پس از آنکه کارمند و یا مدرک تحصیل در مقطع C یا بالا پس از تکمیل کلاس، درآمد کارمند را پرداخت می کند، بازپرداخت می شود.

کارکنان باید به طور مرتب کپی رونویسی و مقیاس های مقدماتی خود را برای پرداخت هزینه بازپرداخت کمک هزینه تحصیلی خود باز کنند. دلیل اینکه برنامه های کمک هزینه تحصیلی تقریبا همیشه نیاز به کارمند ارائه درجه گذرنده از C یا بهتر است اطمینان حاصل شود که کارمند به عهده هزینه کارفرما است.

در بیشتر موارد، کارفرمایان مبلغ کمک هزینه تحصیلی برای کارکنان را محدود می کنند. کارفرمایان محدودیتی را از لحاظ دلار در دسترس برای هر کارمند در هر سال تعیین می کنند و یا تعداد کلاس هایی را که برای هر یک از کارکنان طی سالیانه از طریق کمک هزینه تحصیل پرداخت می کنند، تعیین می کند.

کمک هزینه تحصیلی برگشت

در بعضی موارد، در جایی که بودجه وسیع برای کمک هزینه تحصیلی صرف می شود، کارفرما نیاز دارد که کارمند یک قرارداد برای پرداخت کمک هزینه تحصیل را امضا کند، اگر او در یک دوره زمانی خاص از سازمان خارج شود.

در این موارد، کارفرما یک درصد از کمک هزینه تحصیلی را برای هر ساله که کارمند با استفاده از کمک هزینه تحصیلی با سازمان سازماندهی می کند، بخشوده می کند. تعداد سال هایی که یک کارمند باید کار خود را برای یک کارفرما ادامه دهد می تواند بین دو تا پنج سال باشد.

توصیه نمیشود که زمان طولانیتر از این باشد. کارفرمایان نمی خواهند کارکنان منفی و متعهد را که برای حل و فصل تعهدات مالی خود حلقه می زنند، حفظ کنند.

به عنوان مثال، شرکت ها وعده داده اند کمک هزینه تحصیلی برای پوشش هزینه های MBA بلند مدت، کارمند ارزشمند. از آنجا که این می تواند 100،000 دلار یا بیشتر هزینه کند، کارفرمایان می خواهند مطمئن شوند که بازده سرمایه گذاری خود را تجربه می کنند. اگر کارمند در یک دوره مشخص شده از زمان برگشته باشد، کارمند به تمام یا بخشی از کمک هزینه تحصیلی خود کارفرما را متعهد می کند.

این به طور کلی یک قرارداد کتبی است که کارمند از لحاظ قانونی مجبور است جدا از کارفرمای کمک هزینه تحصیل خود را انجام دهد.

کمک هزینه تحصیلی اغلب در یک قرارداد کاری مذاکره می شود. در تلاش برای جذب استعدادهای سخت برای پیدا کردن، این کمک هزینه تحصیلی می تواند بالاتر از آنچه کارکنان دیگر در کمک آموزشی در همان سازمان دریافت می کنند.

کمک هزینه تحصیلی برای کارفرمایان معقول است، زیرا کارکنان خود را قادر می سازید تا به رشد و پیشرفت دانش خود ادامه دهید . کارکنان شما در تمرین یادگیری حضور دارند و حضور در دانشگاه باعث ایجاد محیطی در کار می شود که آموزش به طور کلی از آموزش کارکنان پشتیبانی می کند.