وظیفه هیات داوران چیست؟ در مورد چگونگی ترک، پرداخت، و بیشتر بدانید

چگونه کارفرمایان باید به درخواست داوطلبی داوری پاسخ دهند؟

هیئت منصفه یک هیئت منصفه ای است که به منظور ارائه یک حکم در پرونده ای که به آنها داده شده است، اعطا می شود. برای صدور حکم به معنای تصمیم گیری در مورد اینکه شخصی که متهم به جرم بوده است، مجرم یا بی گناه است. وظیفه هیئت منصفه زمانی اتفاق می افتد که یک شهروند ایالات متحده یک احضاریه از یک دادگاه فدرال یا ایالتی دریافت کند تا در یک روز و زمان خاص ظاهر شود تا به طور بالقوه در هیئت منصفه خدمت کند.

وقتی یک دادستان آینده نویسی به دادگاه اختصاص داده می شود، اولین کار این است که پرسشنامه را پر کنید و در پروسه انتخاب داوران شرکت کنید.

در بعضی از شهرداری، مجتهد بالقوه می تواند شب را به دادگاه دعوت کند تا از او خواسته شود که وظیفه هیئت منصفه را گزارش دهد. در آن زمان ممکن است اعضای هیئت منصفه اعلام کنند که خدمات برای آن روز مورد نیاز نیست.

وظیفه هیئت داوران برای کارگران مشغول به کار است

یک کارمند که برای وظیفه هیئت منصفه دعوت شده است یا به عنوان یک هیئت منصفه خدمت می کند یا اخراج می شود. اگر زودتر در روز اخراج شود، یک کارفرمای می تواند انتظار داشته باشد که کارمند برای بقیه روز به کار بپردازد. از طرف دیگر، کارمند می تواند انتخاب شود که در هیئت منصفه ای کار کند که ماه ها ادامه پیدا کند و می تواند جدا شود. سیاست های هیئت منصفه کارفرمایان باید تمام این عوامل را در نظر بگیرد.

هیئت داوری محفوظ است

خدمت هیئت منصفه یک کار غایب پرداخت شده یا بدون پرداخت از کار است، زمانی که یک کارمند باید گزارش هیئت منصفه را بدهد. دسترسی به وظیفه هیئت منصفه توسط قانون است. بنابراین، کارفرمایان تقریبا در هر ایالتی طبق قانون نیازمند ارائه یک کارمند به محل کار برای انجام وظیفه مدنی خود هستند.

در صورتی که احضاریه به هیئت منصفه در زمان سالی که کارفرمای تأثیر قابل توجهی از از دست دادن کارمند داشته باشد، کارفرما می تواند نامه ای به دادگاه ارسال کند. دادگاه درخواست کارفرما و کارمند را برای وظیفه هیات منصفه به تعویق انداخته است.

کارفرما براساس اساسنامه دولت بر اساس یک کشور پرداخت می شود

از آنجا که قوانین مختلفی از دولت به دولت تغییر می کنند، هنگام ایجاد سیاست هیئت منصفه شرکت شما، با وزارت امور خارجه کار و وزارت کار ایالات متحده برای بررسی قوانینی که وظیفه هیئت منصفه را در دولت خاص خود می گیرند، بررسی کنید.

در برخی از ایالت ها، کارفرمایان می گویند که چه مدت یک کارمند باید مجاز به خدمت در هیئت منصفه باشد. و در بعضی ایالت ها، کارفرمایان باید در حالی که وظیفه هیأت منصفه را به پرداخت کارمند ادامه می دهند، ادامه دهند. این همه به دولت شما بستگی دارد

اکثریت ایالت ها یک قانون کار وظیفه هیات کارفرمای خود را به سمت کارفرما ترک می کنند. اما برخی از دولتها مشخص می کنند که کارفرما باید یک کارمند را بپردازد، که معمولا همان مبلغ هیئت منصفه را برای یک روز مشخص در آغاز روند پرداخت می کند. پس از آن، برای روزهای بیشتری از وظیفه هیئت منصفه، سیستم دادگستری دولت، میزان وظایف هیئت منصفه را به کارکنان می پردازد. کشورهای دیگر مشخص می کنند که در زمان گزارش هیئت منصفه، کارمند باید پرداخت منظم خود را پرداخت کند.

ایالت ها به کارمند کمک می کند

بعضی از ایالت ها به کارمند علاقه مند هستند و کارفرما اجازه نمی دهد تا از زمان چک کاری یک کارمند، از زمان هیئت منصفه جدا شود. الزامات نیز بر اساس این که آیا کارمند برای دولت، دولت فدرال یا محلی یا برای بخش خصوصی کار می کند متفاوت است.

علاوه بر این، قانون فدرال، کارفرمایان را ممنوع می کند از اقدامات نامطلوب شغلی مانند خاتمه کار در برابر کارمندانی که مجبور به گزارش هیئت منصفه هستند، منع شود. اقدامات نامنظم شامل آزار و اذیت یا تهدید و یا تلاش برای مجبور کردن کارمند.

همچنین، یک کارمند باید پس از وظیفه هیأت منصفه، مجاز به گزارش کار خود باشد.

پرداخت کارمند و دادگاه های فدرال

بر اساس گزارش وزارت کار ایالات متحده:

"کارفرما می تواند به علت فقدان یک کارمند معاف به دلیل وظیفه هیئت منصفه، خدمت به عنوان شاهد و یا خدمت نظامی تعویض شود. کارفرما می تواند هر مبلغ دریافت شده توسط کارمند معاف را به عنوان هزینه های هیئت منصفه، هزینه های شهود و یا هزینه های نظامی موقت برای یک هفته خاص در مقایسه با حقوق و دستمزد برای آن هفته خاص، کارمند نیازی به پرداخت هزینه ای برای یک هفته ای نیست که در آن کار او هیچ کار دیگری انجام نمی شود؛ مثلا زمانی که یک کارمند به طور موقت برای وظیفه نظامی برای کل هفته کار می کند. "

به گفته انجمن تجارت و صنعت کانکتیکات، "قانون فدرال نیازی به کارفرمایان برای پرداخت دستمزد کارکنان غیر معاف خود برای وظیفه هیئت منصفه نیست.

کارفرمایان، با این حال، ملزم به (1) کارکنان را در موعد مقرر در خدمت هیئت منصفه بررسی می کنند؛ (2) بیمه و مزایای دیگر خود را با توجه به سیاست های غیابی ناشی از ادامه، ادامه دهید. و (3) بازگرداندن کارمندان به موقعیت خود بدون از دست دادن سنوات. "

کارکنان و وظیفه هیئت داوران پرداخت می شود

قانون عادلانه استانداردهای کار (FLSA) نیازی به پرداخت هزینه ای برای مدت زمانی که توسط یک کارمند کار نکرده است، شامل گزارش برای وظیفه هیات داوری. این نوع از مزایای بازنشستگی پرداخت معمولا مربوط به توافق بین یک کارفرما و یک کارمند یا کارفرما و نماینده اتحادیه کارمند است.

طبق آمار دفتر آمار کارگری (BLS)، کارکنانی که در دولت دولتی کار می کنند، 92 درصد از کارکنان داوطلب داوطلب خدمت می کنند. از کارکنانی که در استخدام دولت محلی مشغول به کار هستند، 88 درصد از وظیفه هیئت منصفه پرداخت می شود. کارکنان فدرال در حالی که وظیفه هیات داوران را دریافت می کنند، حقوق خود را به طور منظم دریافت می کنند

در بخش خصوصی، 68 درصد از کارکنان، وظیفه هیئت منصفه پرداخت می شود. درصد کارگران که وظیفه هیئت منصفه پرداخت می کنند، به طور گسترده متفاوت است و بر اساس عنوان شغل ، سطح شغل یا طبقه بندی ، نوع کار، صنعت و محل سکونت ملی است.

این احتمالا وقت شما را برای نگاه کردن به یک سیاست وظیفه هیئت منصفه، که بهترین شیوه را برای یک کارفرمای انتخابی که مایل به حفظ کارکنان ماهر است، به شما ارائه می دهد.