چه چیزی در معرض مذاکره با حقوق است؟

چه تأثیری بر حقوق شما دارد که می توانید در محل کار مذاکره کنید؟

مذاکره حقوق و دستمزد فرایندی است که کارفرمایان و کارکنان بالقوه در شرایط و ضوابط استخدام به توافق برسند. مذاکرات حقوق بطور کلی با پیشنهاد کارفرما آغاز می شود. کارمند بالقوه می تواند این پیشنهاد را قبول کند یا جزئیات مذاکره را برای مذاکره، معمولا با یک مهلت تعیین شده توسط کارفرما، انتخاب کند.

کارفرما می گوید که مهلت برای اطمینان از اینکه مذاکرات حقوق و دستمزد در یک دوره کوتاه مدت صورت می گیرد تا کارمند جدید بتواند سریعا کار خود را شروع کند.

یا کارفرمای متوجه می شود که آنها با یک نامزد موافقت نمی کنند و می توانند با دیگر کارکنان بالقوه واجد شرایط، قبل از اینکه در بازار کار در دسترس نباشند، با دیگر کارکنان واجد شرایط تماس بگیرند.

مذاکرات حقوق و دستمزد اغلب با پیشنهاد شفاهی کارفرما آغاز می شود. زمان را در نظر بگیرید که پیشنهاد را در متن بسته مزایای کارفرما در نظر بگیرید. مگر اینکه شما کاملا با پیشنهاد موافقت کنید، این یک حرکت هوشمندانه است که به کارفرمایان بگوید که طی چند روز به او اطلاع دهید.

این به شما اجازه می دهد زمان را برای فکر کردن در مورد پیشنهاد و تعیین اینکه آیا آن را برای شما قابل قبول است یا اینکه آیا شما مقابله ای مناسب را انجام می دهید . هنگامی که شما و کارفرمای جزئیات کامپوننت جبران خود را توافق کرده اید، احتمالا یک نامه پیشنهاد شغلی دریافت خواهید کرد که جزئیات مذاکرات مربوط به حقوق شما را تایید می کند.

مذاکرات حقوق و دستمزد به طور موثر انجام می شود یک نفر که به نامزد پس از مشورت با سایر بازیکنان کلیدی سازمان پاسخ می دهد.

با استفاده از یک فرد نکته برای مذاکرات حقوق و دستمزد، احتمال پیام های مخلوط و پیشنهادات و پاسخ های ناخوشایند یا نادرست ارائه می شود. با استفاده از یک فرد نقطه در مذاکرات حقوق و دستمزد فرصت دیگری برای کارفرمایان برای ادامه ارتباط با نامزد انتخاب شده خود است.

مذاکرات حقوق و دستمزد موفقیت آمیز نتیجه قرارداد کاری است که قابل قبول برای هر دو کارفرمای و کارمند جدید است.

توجیه پذیر چیست؟

همه چیز و همه چیز در مورد پیشنهاد شغل قابل مذاکره است. میزان جبران خسارت ، بسته های مزایا و شرایط کاری، از جمله روز و ساعات کاری، گزینه های انعطاف پذیری کار، عنوان و پرداخت حقوق بازپرداخت ، قابل بحث و بررسی است.

مذاکرات حقوق به موقعیت بستگی دارد. معاشرت برای مذاکرات حقوق و دستمزد به طور کلی با سطح موقعیت در سازمان افزایش می یابد. مدیران و مدیران ارشد بیشترین اختیارات را برای طیف وسیعی از مذاکرات جبران اجرایی در مورد حقوق و مزایا، و مزایا و مزایا و مزایا دارند.

رویکرد مذاکرات حقوق و دستمزد از یک چشم انداز برنده. شما نمیخواهید یک کارمند جدید که قبلا از مذاکرات حقوق و دستمزد ناراضی است، به سازمانتان ملحق شود. در عین حال، شما نمی خواهید یک کارمند با درآمد بالا که درآمدش را حفظ نکند و برای افزایش جبران خسارت در یک دوره معقول منطقی واجد شرایط نیست.

اگر کارمند جدید شما به خاطر دستمزد شما پیشنهاد پرداخت را احساس ناراحتی و بی ارزش کند، احتمال دارد که این کار را ادامه دهید. این کارمند جدید را از آنچه شما بیشتر به آن نیاز دارید، منحرف می کند - در حال اجرا است و به سرعت به کسب و کار شما کمک می کند.

انعطاف پذیری حقوق و دستمزد

معافیت مذاکرات حقوق و دستمزد کارفرما به این عوامل بستگی دارد:

خط پایین در مذاکرات حقوق

اساسا، پس از این عوامل، کارفرمای شما باید تصمیم بگیرد که چقدر می خواهید نامزدی و قیمت که مایل هستید پرداخت کنید تا او را به سازمان خود جذب کنید.

رضایت طولانی مدت شما با انتخاب کارمند شما اغلب عامل عقلانیت تصمیم گیری و بسته ی جبران شما در مقایسه با نیاز عاطفی برای آوردن کارمند در هیئت مدیره است.

کارکنانی که از یک دیدگاه عاطفی استخدام می شوند، هنگامی که عینک های رز رنگ برداشته می شوند و نتایج و سهم آنها در نور شدید روز اندازه گیری می شود، موفق می شوند. چرا آنجا هستی؟

همچنین مذاکرات شناخته شده به عنوان مذاکرات جبران خسارت