آیا می خواهید بدانید که چگونه می توانید بدون پرداخت هزینه از کار خود درخواست کنید؟
درخواست برای بازنشستگی بدون حقوق اغلب زمانی اتفاق می افتد که یک کارمند از زمان پرداخت فعلی خود استفاده کرده است .
بازنشستگی بدون پرداخت غرامت، حقوق کارمند را در طول تعطیلات افزایش نمی دهد، بلکه تداوم دیگری را که برای کارکنان حیاتی است، تضمین می کند.
مهم ترین جزء بدون پرداخت غرامت
مهمترین جزء ترک غیبت این است که استخدام کارمند در طول غیبت ادامه می یابد. با توجه به شرایط قانونی یا به دلایل مختلف، بسیاری از کارفرمایان نیز در طول بازنشستگی به بیمه بهداشتی کارکنان ادامه می دهند. کارکنان ممکن است مجبور شوند برای سایر مزایای مانند بیمه درمانی دندانپزشکی یا بیمه عمر در زمان ترک غیبت پرداخت کنند.
ترک غیبت یا پرداخت یا بدون پرداخت (اغلب) و برخی از برگ های غیبت طبق قانون ضروری است. بازنشستگی از سوی کارفرمایان مجاز می باشد، در مواردی که در اکثر سیاست های کارفرمایان مورد استفاده قرار می گیرد.
برای مثال والدین می توانند درخواست عدم پرداخت غرامت برای غیبت خود را از مدت کوتاهی از زمان بازنشستگی والدین توسط شرکت انجام دهند.
مثال دیگر از ترک غیبت شامل دادن یک کارمند به محل اقامت دائم از کار در زمان غیبت از کار است، در حالی که یک کارفرمای مورد تحقیق اتهامات اشتباه کارکنان را بررسی می کند. (تا زمانی که اتهامات ثابت شود، کارمند دریافت حقوق می کند).
در یکی دیگر از نمونه های شایع که چرا یک کارمند می تواند بدون اجازه غیابی بدون حقوق درخواست کند، کارمند به عنوان مدیر اجرایی توسط یکی از اعضای خانواده تعیین شده است.
هنگامی که فرد می میرد، بازنشستگی به طور کلی تمام مدت زمانی که کارمند باید در مراقبت از اموال مرده سرمایه گذاری کند، پوشش نمی دهد.
مسائل حقوقی در اطراف برگه کارمند عدم وجود
شما باید با قوانینی که برگزاری غیبت در ایالت یا کشور شما را اداره می کنند آشنا شوید. در ایالات متحده، الزامات متفاوت از دولت به دولت، اما برخی از برگ های غیبت مورد نیاز توسط قوانین فدرال.
نمونه هایی از حق اقامت دائم بدون حقوق از لحاظ قانونی مورد نیاز توسط قانون خانواده و پزشکی ترک و توسط قانون خدمات حقوق و مستمری خدمات (USERRA) اختصاص داده شده است. زمان تلفات نمونه ای از ترک غیبت است که طی آن کارفرمایان برای مدت مشخصی به کارکنان پرداخت می کنند و پس از آن، کارمند می تواند با درخواست برای اقامت بدون پرداخت هزینه کار را از کار خارج کند.
وظیفه هیئت منصفه یکی دیگر از نمونه هایی است که از نظر عدم پرداخت غرامت پرداخت می شود که طبق قانون در اکثر حوزه های قضایی مورد نیاز است، هرچند که کارفرمایان ممکن است سیاست هایی را درباره چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد کارمند برای یک محاکمه طولانی تعیین کنند.
مراقبت از یک عضو خانواده بیمار که عضو خانواده فامیلی خود نیست، دریافت درمان پزشکی در یک کشور دیگر، سفر طولانی به کشور محل کار کارکنان برای دیدن خانواده، زمان اضافی برای ترک والدین از 12 هفته که توسط FMLA اختصاص داده شده است و زمان دور از کار برای مقابله با املاک دوست داشتنی، نمونه هایی از این که چرا کارکنان ممکن است بخواهند برگ های غیبت بدون پرداخت را بپردازند، است.
در هر صورت، کارفرما نیاز به فرآیند درخواست و یک سیاست برای اعطای مرخصی از غیبت. کارفرما باید این سیاست را به شیوه ای غیر تبعیض آمیز اعمال کند . با یک سیاست در محل، کارفرمایان اطمینان حاصل می کنند که آنها به طور عادلانه و به طور صحیح همه درخواست های کارمند را برای ترک غیبت درمان می کنند.
چگونه برای از دست دادن بدون حقوق از آن بپرهیزید
شما آموخته اید که چه چیزی باید بدانید در مورد عدم پرداخت غرامت از کار و شما تصمیم گرفته اید که شما نیاز به گرفتن یکی. این است که چگونه می توانید برای ترک بدون حقوق درخواست دهید.
به همان اندازه که ممکن است شما را به اطلاع کارفرمایان بسپارید . کارفرما می بایست اطمینان حاصل کند که اجناس شغلی حیاتی شما در زمان غیبت شما توسط دیگر کارکنان پوشش داده می شود. او قدردانی خواهد کرد که شما را در راه او مطلع کرده است، به طوری که با درخواست آخرین لحظه خود را نبینید.
به عنوان مثال، پدربزرگ و مادربزرگ شما در حال مرگ هستند و شما مدیر بخش املاک هستید. اجازه دهید کارفرمای شما بداند که شما باید این وظیفه خانوادگی برای مقابله با املاک را هنگامی که متوجه شوید که پدربزرگ و مادربزرگ شما در حال مرگ است.
در مثال دوم، شما کاملا مطمئن هستید که می خواهید با کودک شیرخوار خود برای مدت زمانی که از مزایای ازدواج خانوادگی شما استفاده می شود، با فرزند خود در خانه بمانید. خانوار شما دارای درآمد دوم می باشد، بنابراین شما می توانید هزینه بازپرداخت بدون حقوق را بپردازید. به محض این که امکان پذیر است، کارفرما را بشناسید. این روش حرفه ای برای رسیدن به یک فرصت طولانی برای غیبت است.
برگ های بدون پرداخت بدون حضور مانند سود کارکنان مانند مذاکره برنامه انعطاف پذیر نیست . برای انجام این کار، شما نیاز به کارفرمایان برای دیدن برخی از مزایای برای کارفرما در اعطای درخواست خود. با ترک بدون حقوق، شما ممکن است خود را در موقعیت نیاز به درخواست برای ترک حتی زمانی که ترک ترک نخواهد بود انتخاب شما.
قوانین ایالتی و بین المللی که در آن زندگی می کنید را بدانید. در بعضی موارد، کارفرمای شما حتی ممکن است حق درخواست شما را رد کند.
از مودبانه بپرسید و توضیح کامل در مورد اینکه چرا شما به ترک نیاز دارید و زمانی که قصد بازگشت به کار را دارید، ارائه دهید. کارفرمای شما یک آگهی چهره به چهره به جای یک ایمیل یا پیام متنی قدردانی می کند. او همچنین شفافیت هر گونه درخواستی را که می خواهد انجام می دهد، به گونه ای که او می داند در زندگی شما چگونه است. اگر کارفرما را در حلقه نگهداری کنید، درخواست شما او را به زحمت نمی گیرد. مغرور شدن با مدیر یا کارفرمای شما، چگونه کار خود را در حالی که در حال ترک هستید، پوشش دهید.
اجازه دهید همکاران، همکاران و مشتریان شما بدانند که شما از غرامت بدون حقوق بازدید می کنید. شما لازم نیست به آنها بگویید چرا شما در حال ترک است. اما، از زمانی که شما در حال خاموش کردن آنها هستید، باید زمانی را که قصد بازگشت به آن را دارید، به آنها بگویید. شما همچنین می خواهید به مشتریان خود بگویید که آنها می توانند در حالی که شما خارج از تماس هستند تماس بگیرید.
با استفاده از این سه مرحله می توانید به راحتی از عدم حضور غیبت درخواست کنید. از منافع کارفرمای خود و همچنین خودتان و از دست دادن غرامت رایگان برخوردار شوید نباید تاثیر منفی بر موفقیت و پیشرفت حرفه شما داشته باشید.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.