چه کسی زمان کم را می گیرد و چه کسی نمی کند؟

وقت کم برای کارکنان معاف و غیرقانونی پوشش داده شده است

زمان جبرانی یا همانطور که معمولا نامیده می شود، زمان comp زمان زمان کار توسط کارمند فراتر از تعداد مورد نیاز ساعت کار است. تعداد کارهای مورد نیاز اغلب به مدت 40 ساعت در هفته برای کارمندان معاف می باشد. زمان فشرده محاسبه شده و ثبت می شود و کارکنان انتظار می رود برخی از حقوق و دستمزد برای ساعات کار اضافی.

ساعتهای انباشته اغلب به کارکنان به عنوان وقت اضافی از کار و یا زمان comp کار می پردازند، که کارمند را برای ساعت های اضافی که بیش از 40 ساعت کار می کنند، جبران می کند.

زمان پرداخت به جای پرداخت حقوق و یا اضافه کاری به کارمندان معاف می شود.

زمان ماموریت برای کارمندان غیر مجاز

کارکنان Nexempt اغلب تحت پوشش مقررات قانون استاندارد کارگران استاندارد (FLSA) برای پرداخت اضافه کار هستند و بنابراین آنها برای زمان کامپوزیت واجد شرایط نیستند. آنها نمیتوانند برای مدت زمان کم شرایط واجد شرایط باشند، زیرا طبق این مقررات، آنها باید برای هر ساعتی که بیش از هفته کاری 40 ساعته خود کار می کنند، به اضافه کاری پرداخت شوند.

پرداخت اضافه کاری شروع می شود زمانی که یک کارمند بیش از 40 ساعت در یک هفته کار می کند. بعضی ایالت ها الزام می کنند که حقوق اضافه کاری شروع می شود زمانی که یک کارمند بیش از 8 ساعت در یک روز کار کرده است و نه بیشتر از 40 در یک هفته.

قبل از اینکه بتوانید کارمندان خود را به درستی پرداخت کنید، قوانینی را که مکان شما را اداره می کنند، بدانید. این نمونه ی دیگری در HR است که دانستن قوانین اشتغال برای دولت، کشور یا حوزه ی قضایی شما در مورد نحوه ی کار با زمان کامپوزیت و پرداخت اضافه کاری مهم است.

شرکت خود را در موقعیتی قرار ندهید که حقوق و دستمزد را پرداخت کنید.

زمان کمپ یک پدیده بخش دولتی است

مدت زمان رسمی ثبت شده و محاسبه شده تقریبا به طور انحصاری پدیده بخش دولتی است. این اغلب در یک محل کار نماینده اتحادیه اتفاق می افتد.

کارفرمایان بخش خصوصی، که حقوق خود را برای پرداخت معاش به کارکنان برای انجام یک کار کامل، پرداخت می کنند، انتظار می رود که کارکنان مقدار زمان لازم برای انجام کار سازمان را برای کار خود اختصاص دهند.

کارفرمایان بخش خصوصی ساعت کار می کنند بیش از 40 توسط کارکنان معاف و محاسبه نمی کند و نه این ساعت ساعت کامپیوتر. کارکنان بخش خصوصی هم انتظار ندارند زمان پرداخت را پرداخت کنند.

کارفرمایان می ترسند که صدور رایانه زمان بیشتری را در کارکنان حقوق و دستمزد درمورد کار روزمره به وجود آورد. این ذهنیت در تعارض مستقیم با تمایل کارفرمایان قرار دارد که کارکنان معاف می شوند، درک هدف از دستیابی به اهداف، موفقیت شغلی و انجام کارهایی که برای تکمیل کل کار ضروری است، اتخاذ می شود.

وقتی که کارکنان بخش خصوصی انجام نمی دهند، چه زمانی کار نمی کنند یا جبران می کنند؟

کارفرمایان بخش خصوصی که نمی خواهند محاسبه یا پرداخت زمان کامپوزیت را در اختیار کارکنان قرار دهند، برای گزینه های بالاتر و فراتر از فراخوانی وظیفه، گزینه های دیگری دارند.

هنگامی که حجم کاری کارمند به صورت منظم فوق العاده است، کارفرمایان بخش خصوصی مشکلات مسائل بدون comp time را حل می کنند:

به طور غیررسمی، بسیاری از سازمانها تصمیم گیری را در دست مدیران که کارکنان را تحت نظارت می دهند، کنار می گذارند. اگر کارمند یک برنامه سفر غیرمعمول فعال داشته باشد، تعداد زیادی از ساعات تعطیلات آخر هفته را برای کار یا سفر کاری اختصاص می دهد یا به طور موقت چندین ساعت برای تولید محصول جدید، یک هدف فروش مورد نیاز، یا ادغام یک شرکت یا بخش جدید، برای مثال چند مثال، یک مدیر ممکن است به کارکنان زمان را از کار جدا کند.

مدیر ممکن است بگوید: "هی، جان، شما واقعا در ساعات نیمه شب قرار داده اید. چرا روز جمعه و دوشنبه از وقت خود و یا خانواده تان صرف نمی کنید؟" یا تلاش برای افزایش استرس کارکنان ، "ماری، روز خوبی را انتخاب کنید تا کار را بعد از اینکه محصول آغاز می شود، کنار بگذارید. تلاش اضافی شما یک روز خسته است."

این پاداش های پاداش را به رسمیت می شناسد و می گوید از کارکنان به خاطر تلاش و موفقیت شما برتر است. (اشکال دیگری از شناخت میتواند شامل کارت هدیه باشد.)

یکی از عواملی است که مدیران باید بدانند این است که هرگز نباید با توجه به تعداد ساعت های اضافی یا غیر منتظره کار می کنند. کلید این است که زمان در یک کارت امتیازی قرار نگرفته و با توجه به ساعتهای اضافی کار می کند. این چیزی است که زمان از زمان comp را مشخص می کند.

زمان اضافی کار می کند با ماهیت کار و کارکنان معاف می دانند انتظارات زمانی که آنها موقعیت را می پذیرند. تعهد زمان لازم برای انجام کل کار لازم است.

تنظیم زمان انتظارات کارکنان برای انتقال کارکنان از بخش دولتی به مشاغل بخش خصوصی

کارکنانی که به شرکت ها از استخدام بخش دولتی می پیوندند، زمان دشواری را برای اصلاح مفهوم یک شغل تمام شده به دست می آورند. آنها برای ضبط ساعت های اضافی بیش از 40 مورد استفاده می شوند و انتظار می رود که زمان کپی را به ترتیب.

هنگامی که اطلاع می دهد که زمان comp در بخش خصوصی ثبت نشده یا جبران نمی شود، اولین واکنش آنها معمولا به سفر سریع به HR است . پس از آن، آنها پیشنهاد می کنند که کارفرمای خود شروع به ارائه زمان جبرانی می کند. تقریبا همیشه ناامید شده است و زمانی که معلوم شد که زمان تقریبا تقریبا در بخش خصوصی در دسترس نیست، کارمند سطح جدید زمین را می آموزد.

مثالها: در یک دانشگاه دولتی، در طول دفتر به محله های بزرگتر حرکت می کند، مری، یک کارمند حقوق ماهانه، یک هفته یک بار 60 ساعت کار کرد تا حرکت را هموار کند. در عوض، دانشگاه به جای پرداخت هزینه 20 ساعت اضافی که او کار می کرد، زمان کار خود را به او داد. ماری با استفاده از زمان comp کار چند روزه را از کار انجام داد.

در طول چند هفته گذشته قبل از راه اندازی یک محصول جدید بخش خصوصی، کل تیم توسعه ساعتهای طولانی را در شب ماند. به عنوان یک نتیجه، مدیر آنها یک ناهار جشن می گیرد که برای تشکر از کارمندان تشکر شده است. او همچنین به اعضای تیم گفته است که در چند هفته آینده یک روز با اطلاع قبلی به مدیر معرفی خواهد شد.

زمان فشرده نیز به عنوان زمان جبران یا زمان به جای جایگزین شناخته می شود.