چه چیزی در بسته ی مزایای جامع کارکنان قرار دارد؟

by سوزان مین هوفیلد

این قطعات را برای جذب و حفظ بهترین کارکنان ارائه دهید

کارفرمایان انتخابی مجموعه ای از مزایای مزایای کارکنان را برای جذب و حفظ کارکنان فراهم می کنند. علاوه بر حقوق و دستمزد رقابتی، مزایای کارکنان بخش استاندارد و انتظار می رود بخشی از یک بسته جبران خدمت کل کارکنان است.

کارفرمایان کوچک تر تمایل دارند که اجزای کمتری را در بسته مزایای کارکنان ارائه دهند - و گاهی اوقات، هیچ مزایایی را ندارند. اما، اکثر شرکت های بزرگ و تقریبا تمام کارفرمایان دولتی دولتی، مجموعه مزایای کارکنان را ارائه می دهند.

کسب و کارهای کوچک که در حال رشد و گسترش هستند، نیاز به برنامه ریزی فاز دقیق از مزایای کارکنان دارند تا رشد کنند، همچنان به جذب و حفظ استعدادی که برای رشد و توسعه بیشتر نیاز دارید، ادامه دهید. کارفرمایان می توانند این مزایای کارمند را گسترش دهند، به عنوان منابع اجازه می دهد.

با تقریبا بی حد و حصر از مزایای کارکنان بالقوه که در لیست ذکر شده است آیا شما بهترین مزایای مزایای شما را دریافت می کنید؟ یک کارفرمای می تواند بسته های مزایای کارکنان را به نیازها و خواسته های کارمندانش سفارشی کند.

اینها اجزای یک بسته مزایای کارمند جذاب است. هیچ قانونی مستلزم یک کارفرمای این مزایای کارمند داوطلبانه نیست. اما بسیاری از مشکلات مربوط به استخدام، حفظ و رضایت کارکنان وجود دارد که چرا شما ممکن است.

01 بیمه سلامت آیا پایه ی یک مزایای جامع کارکنان را پوشش می دهد

بیمه درمانی پایه و اساس هر گونه مزایای کارمند مزایای کارکنان است که کارمندان می خواهند و نیاز دارند. بیمه درمانی مزایای کارمند ترجیحی اکثر افرادی است که کار می کنند.

بیمه بهداشتی یک کارفرما را بعنوان کارفرما انتخاب می کند که کاندیدان مطلوب فرصت های شغلی را انتخاب می کنند. اگر در حال حاضر می توانید تنها یک مزایای کارکنان را بپردازید، بیمه درمانی را برای کارکنان و خانواده هایشان تأمین کنید. آنها سپاسگزار خواهند بود

02 زمان پرداخت شده از کار

هیچ مزایای جامع مزایای کارکنان بدون کارفرمایانی که از محل کار از محل کار پرداخت می شود کامل نخواهد بود. به عنوان بخشی از یک بسته مزایای کارمند، کارفرمایان گزینه های گوناگونی را برای زمان پرداخت می کنند.

کارفرمایان تعداد روزهای مختلفی را ارائه می دهند که به روش هایی تعریف شده اند که برای کارفرمایان و کارکنان معنی دارند. انواع هزینه های پرداخت شده که به طور منظم در مزایای مزایای کارکنان ظاهر می شود عبارتند از:

به دلایل که شامل سادگی، عدم تمایل به کارکنان برای حساب کردن وقت و اشتیاق برای درمان کارکنان مانند بزرگسالان هوشمند، تعداد بیشتری از کارفرمایان به سمت استفاده از سیاست های پرداخت شده صرفه جویی می کنند که هزینه های جداگانه پرداخت شده را از دسته بندی های حذف شده مانند تعطیلات

03 بیمه معلولیت کوتاه مدت باعث افزایش مزایا می شود

بیمه معلولیت کوتاه مدت تضمین می کند که یک کارمند درصورت بیماری یا آسیب معلول، یک درصد از درآمد را دریافت خواهد کرد. بیمه در بیمه معلولیت کوتاه مدت، به عنوان بخشی از یک بسته جامع مزایای کارکنان توصیه می شود.

این یک حفاظت مهم برای کارکنانی است که نمی توانند در کوتاه مدت کار کنند. شما می خواهید بیمه کوتاه مدت بیمه معلولیت را در بسته مزایای کارمند خود اضافه کنید.

04 بیمه معلولیت درازمدت یک شبکه ایمنی برای کارمندان فراهم می کند

بیمه معلولیت بلند مدت (LTD) یک بیمه نامه است که از کارکنان از دست دادن درآمد در صورت عدم کارکردن به دلیل بیماری، آسیب یا حادثه برای مدت زمان طولانی محافظت می کند.

برخی برآوردها معتقدند که کارمند متوسط که دارای معلولیت طولانی مدت است، 2.5 سال کار را از دست می دهد. دیگران تخمین می زنند که یک کارمند یک شش فرصت دارد که معلول شود و قادر به کار در مدت زمان نیست.

بیمه معلولیت درازمدت یکی از مهمترین اجزای یک مزایای مزایای کارکنان است.

05 بیمه دندانپزشکی یک جزء در مزایای کارکنان است

طرح های بیمه های مختلف دندانپزشکی برای کارفرمایان به عنوان بخش مهمی از مزایای مزایای کارکنان ارائه می شود. طرح های بیمه دندانپزشکی برای کمک به هزینه های کارکنان هزینه در دریافت مراقبت های دندانپزشکی مورد نیاز، هر دو پیشگیری و اضطراری طراحی شده اند.

بیمه دندانپزشکی اغلب از شرکت بیمه بهداشتی کارفرمایان در نرخ های کاهش یافته در دسترس است. در نظر بگیرید بیمه دندانپزشکی را به عنوان بخشی از یک مزایای مزایای کارمند در نظر بگیرید.

06 چشم انداز بیمه

بیمه چشم انداز علاوه بر هزینه پایین به یک مزایای جامع مزایای کارکنان است که توسط کارفرمایان ارائه می شود. بیمه چشم انداز اغلب علاوه بر اختیاری به یک سیاست جامع بهداشت و درمان است.

بیمه چشم انداز برای کارکنان پرداخت می کند تا معاینات نظارت منظم داشته باشد و برای یک درصد از هزینه های تجهیزات اصلاح کننده پرداخت می شود.

بیمه چشم انداز یک جزء مطلوب از مزایای مزایای کارکنان است که گاهی از طریق بسته بیمه ارائه دهنده مزایای بهداشتی شما در دسترس است.

07 بیمه عمر ارزش کارفرمایان را به مزایای کارکنان اضافه می کند

بیمه عمر یک جزء قدردانی در بسته مزایای کارکنان جامع است. پس از اتمام کار بیمه، بیمه عمر را به عنوان یک جزء در یک مزایای مزایای مزایای کارمند بیمه می سنجید اطلاعات بیشتر در مورد نحوه ارائه بیمه عمر به عنوان بخشی از مزایای مزایای خود را کسب کنید.

08 401 (k) یا سایر طرح های بازنشستگی برای کارمندان

پرداخت پایه رقابتی، بیمه درمانی و طرح 401 (k) باید مزایای لازم برای جذب و حفظ استعداد در شرکت شما داشته باشد.

بر اساس یک مطالعه از واتسون وایت در سراسر جهان، مرتبط در چپ سرمایه انسانی: 21 روش مدیریت افراد شرکت شما باید (یا اجتناب از) برای به حداکثر رساندن ارزش سهام ، شرکت هایی که بر بسته های مزایای کارکنان برتر تأکید دارند و از آنها برای جذب و حفظ کارکنان با درجه بالا به سود پایین 7.3٪ در سود اضافی اضافه کنید. اطلاعات بیشتر در مورد 401 (k) را به عنوان یک جزء در یک بسته مزایای کارمند جذاب ببینید.

09 حساب های هزینه های انعطاف پذیر مراقبت های بهداشتی (FSAs)

در حالی که حق بیمه خدمات بهداشتی همچنان به سرعت افزایش می یابد، کارفرمایان به طور مداوم هزینه های کارکنان را در قالب هزینه های پرداخت بیشتر، هزینه های کم هزینه و هزینه های غیر جیبی تغییر می دهند. بسیاری از کارفرمایان برای کمک به جبران تعدادی از مشکلات ناشی از این هزینه های بالاتر از جیب خود، برنامه های حسابداری هزینه های انعطاف پذیر خدمات بهداشتی (FSA) را اجرا می کنند.

طرح FSA اجازه می دهد تا کارکنان برای پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی و هزینه های مراقبت وابسته با دلار قبل از مالیات پرداخت شود. یک برنامه انعطاف پذیر بخشی مطلوب از مزایای مزایای کارکنان شما است.

10 سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.