سوءاستفاده ها و سوءاستفاده ها و مسائل مربوط به پرداخت حقوق کارمندان آزاد شده
اما، توصیف شغلی مناسب تنها کاری نیست که برای کارمند لازم است که از پرداخت های اضافه کاری معاف باشد: کارمند باید هر دوره پرداخت را همان طور که باید پرداخت کند.
این به این معنی است که آیا کارمند پنج ساعت یا 55 ساعت در هفته کار می کند، پرداخت چک همان است. مدیران می توانند از کارمند معاف از وقت کافی برای صرف ناهار طول بکشد یا دیر کنند. اما، کارمند برای به حداکثر رساندن یک هفته 80 هفتگی مجبور نیست که به یک مهلت رسیدگی کند. (شرکت ها قطعا می توانند پاداش کارکنان را ، هر چند.)
این قانون سخت و سریع است. هنگامی که شما شروع به اخراج از حقوق و دستمزد کارمند معاف می کنید، شما فقط معافیت خود را پرداخت کرده اید. او اکنون واجد شرایط دریافت بیش از حد اضافه کار است و به عقب و جلو می رود. این اشتباهی است که می خواهید انجام دهید.
اما آیا همیشه وجود دارد زمانی که شما می توانید پرداخت از چک چک کارمند معاف باشد؟ تعداد کمی. در اینجا پنج بار است که شما می توانید پرداخت از چک چک کارمند معاف باشد.
1. اول و هفته گذشته
شما فقط باید کارمندان را برای روزهای کار در هفته اول و آخر خود بپردازید. اگر دوره های پرداخت شما دوشنبه و یکشنبه با آخر هفته دو روزه اجرا می شود و کارمند شما در روز چهارشنبه شروع می شود، شما فقط باید برای او چهارشنبه، پنجشنبه و جمعه پرداخت کنید.
به همین ترتیب، اگر آخرین روز کار شما روز چهارشنبه باشد، فقط باید روز دوشنبه، سه شنبه و چهارشنبه پرداخت کنید.
در غیر این صورت، اگر یک کارمند یک هفته ای جزئی کار کند، به هر دلیلی، شما هنوز هم باید برای تمام هفته پرداخت کنید، مگر اینکه طبق مجوز مجاز دیگری مجاز باشد (نگاه کنید به چهار بعدی در زیر).
2. تخفیف های سفارش شده توسط دادگاه
اینها کسرهای واقعی نیستند - کارمند هنوز هم همان مبلغ پول را به دست می آورد؛ فقط این است که چک چکش کوچکتر است.
اگر او تحت حکم دادگاه برای حمایت از کودکان، اعطای وام، یا پرداخت بدهی ها، شما می توانید (و باید) کسر کنید که قانون مورد نیاز است و پول را به هر کجا که دادگاه آن را هدایت می کند.
اغلب، با این دادگاه دستور کسر، کارکنان در مورد آنچه که شما به آنها انجام می دهید خوشحال نیست. اطمینان حاصل کنید که به کارکنان خود دردناکی را روشن می کنید که فقط به دنبال قانون هستید و باید آنچه را که دادگاه دستور دادید انجام دهید. به یاد داشته باشید که شما در حال پرداخت هزینه خود نیستید شما فقط برخی از صورتحساب های خود را به طور خودکار پرداخت می کنید.
3. یک روز کامل (تعطیلات)
اگر کارمند شما از تمام وقت تعطیلات خود استفاده کرده و بخواهد روزی را بپوشاند، ممکن است او روز را ترک کند. در صورتی که زمان خاموش برای یک روز غیر مرتبط با بیماری باشد، نیازی به پرداخت آن برای آن روز نیست. این معادل یک روز تعطیل است، نه یک روز بیمار .
به طور طبیعی، این که آیا شما این روز بدون پرداخت رایگان را به شما اجازه می دهد یا خیر اگر روز (یا روز) روز پرداخت نشده را به شما ارائه می کنید، کارمند خود را به یاد آورید که در آن روزها هیچ کاری انجام نمی دهد. انجام 15 دقیقه کار می تواند لمس قانون دیوار را لمس کند. از آنجا که کارکنان معاف از حقوق پرداخت می شوند، بدون در نظر گرفتن تعداد ساعت هایی که کار می کنند، انجام 15 دقیقه کار به این معنی است که برای تمام روز پرداخت می شود.
اگر اعتماد نکنید که کارکنان شما از پاسخ به ایمیل ها، تماس تلفنی یا انجام چندین دقیقه کار در این پروژه به دلیل هفته آینده خودداری کنند، لپ تاپ خود را در دفتر نگه دارید و ایمیل های خود را برای زمان مورد نظر خاموش کنید.
4. روز کامل خاموش (دیگر)
با توجه به بخش وزارت کار، بخش وجوه و ساعت، تنها می توانید یک روز کامل را برای دلایل غیر از بیماری کسر کنید، اگر شما نه تنها یک "طرح درست، سیاست یا عمل جبران خسارت برای حقوق و دستمزد از دست رفته به علت بیماری داشته باشید؛ برای جبران تعداد کارکنان به عنوان هیئت منصفه و یا شاهد هزینه و یا برای پرداخت نظامی؛ برای مجازات هایی که به خاطر ایمان به خاطر نقض قوانین ایمنی اهمیت زیادی اعمال شده اند؛ یا برای تعلیق پرداخت انضباطی یک یا چند روز کامل که به خوبی انجام می شود برای نقض قوانین کار در محل کار اعمال می شود. "
به عبارت دیگر، شما فقط می توانید تصمیم بگیرید که پرواز کنید تا یک کارمند معاف از کار را بپردازید، زمانی که یک کارمند را به دلیل نقض قوانین به حالت تعلیق درآورده اید.
شما باید یک طرح داشته باشید که شرایطی را که تحت آن شما کارمندان کارکنان معاف را پرداخت نخواهید کرد. در غير اينصورت، اگر مبلغ معافيت کارمند معافيت را بپوشانيد و کارمند در طول يک هفته کار کرده ايد، اين معافيت غيرقانوني است. شما معافيت را فقط معاف کرده ايد.
5. FMLA
اگر یک کارمند دارید که چندین هفته در FMLA است ، کاملا واضح است که شما در آن زمان نباید به کارمند معاف باشید. او برای روزهای کامل رفته است و این بخشی از یک برنامه درست است. اما در مورد FMLA متناوب چیست؟
این زمانی است که یک کارمند تصویب می شود که به مدت چند ساعت در معرض مشکلات پزشکی قرار گیرد - چه برای خود و چه یک عضو خانواده واجد شرایط. قانون پزشکی پزشکی خانواده به طور خاص اجازه می دهد تا شما را به پرداخت هزینه کارمند معاف از زمانی که از FMLA استفاده می کنید.
بنابراین، اگر کارمند شما نیاز به دو هفته بعد از ظهر برای دیالیز داشته باشد، مجبور نیستید برای آن زمان به آنها پرداخت کنید.
با این حال، در اینجا احتیاط در این کسر. از آنجایی که کارکنان معاف از شغل و نه ساعت میپردازند، اگر کارمند شما هنوز هم 40 ساعت کامل کار می کند و هر هفته مجددا در وقت معاینه پزشكی او هزینۀ نصف روز را كسر می كند، شما از لحاظ قانونی درست است، اما از لحاظ اخلاقی و از نظر اخلاقی اشتباه است
قوانین عمومی درباره دوختن هزینه کارمند آزاد شده
به عنوان یک قاعده کلی، فقط به یاد داشته باشید که هیچ چیز را از دستمزد کارمند معاف نکنید. اگر کارمند چندین ساعت در اواسط روز می گذرد، دیر یا زود برگردد، می توانید از بانک PTO خود کسر کنید ، اما وقتی که این کار را انجام دهید، با احتیاط ادامه دهید. اگر کارمند در غیر این صورت یک کارمند خوب است که کار خود را انجام می دهد، او را برای کارایی که او از زمان خود استفاده می کند مجازات نمی کند.
اگر تصمیمی بگیرید که می خواهید کسر هزینه پرداخت برای این زمان را بپردازید، به یاد داشته باشید همیشه قانونی است که ساعت ها به مردم پرداخت شود. با این وجود، اگر شما به این مسیر بروید، کارمند شما در حال حاضر واجد شرایط پرداخت بیش از حد مجاز می باشد، صرف نظر از این که آیا او با معافیت های دیگر موافق است یا خیر. بنابراین، تمایل شما برای صرفه جویی در چند دلار به دلیل اینکه او طول می کشد ناهار طولانی خواهد شد بیش از پرداخت فوق العاده فوق العاده او در طول فصل شلوغ دریافت خواهید کرد.
مهم است که به خاطر داشته باشید که کارکنان معاف از استخدام برای انجام این کار استخدام شده اند نه ساعت های خاص. آنها را مانند متخصصان مسئول رفتار کنید و شانس آنها را داشته باشید، همه چیز حتی در پایان خواهد بود.