حتی اگر جستجوگران شغلی ماهر و قابل فروش باشند، احساس می کنند که زمان زیادی را صرف پاسخگویی به لیست های شغلی برای مشاغل می کنند که آنها هرگز نمی توانند بپذیرند. در واقع، کارکنان به طور فزاینده بالقوه با مهارت ها و تجربه های مطلوب، لیست های شغلی را پر می کنند که نتوانند محدوده حقوق و دستمزد را برای موقعیت تبلیغ شده تعیین کنند. کارفرمایانی که نتوانند این اطلاعات را ارائه دهند، ممکن است در جنگ برای مهارت ها، مهارت ها و تجربه خاصی از دست بروند.
بحث درباره حقوق و دستمزد در پست های کاری
کارفرمایان استدلال می کنند که ارائه محدوده حقوق و دستمزد، انعطاف پذیری بیشتری در نظر گرفتن طیف وسیعی از نامزدها، به خصوص در مواردی که ممکن است برخی از انعطاف پذیری را داشته باشند، ارائه می دهد. بعضی از کارفرمایان همچنین معتقدند که نخستین حزب برای ارائه یک شماره در مذاکره حقوق و دستمزد ، در موقعیت مذاکره ضعیف قرار دارد.
متقاضیان شغل استدلال می کنند که آنها نمی خواهند زمان خود را برای درخواست شغل هایی که خارج از محدوده حقوق و دستمزد مورد نیازشان هستند، تلف کنند.
متقاضیان احساس می کنند که کارفرمایان یک بازی یک طرفه ای بازی می کنند که همه کاره را به کارفرمایان می دهد.
متقاضیان می گویند که یک درخواست شغلی آنلاین برای یک سیستم ردیابی متقاضی کارفرما می تواند یک ساعت یا بیشتر برای پر کردن باشد. بنابراین، غیرمنصفانه است که اطلاعات حقوق و دستمزد را که به آنها در تصمیم گیری در مورد اعمال می شود کمک کند.
این یک چیز برای ورود به یک رزومه آنلاین است، اما این یک سرمایه گذاری کاملا متفاوت برای تکمیل درخواست، شرکت در مصاحبه ها و موارد دیگر است، زیرا موقعیتی که می تواند در صورت پذیرش پذیرفته شود.
بدون اطلاعات کامل، بهترین نامزد ممکن است از دست رفته باشد
مشارکت در مصاحبه ها، به ویژه صفحه نمایش های متعدد تلفن و جلسات در محل می تواند چندین روز از کارمند آینده احتمالی باشد. بهترین نامزدها در این روند طولانی مدت بدون اطلاعات کامل - از جمله حقوق و دستمزد - درباره شغل کمترین احتمال را دارند.
قطعه دیگر، هنگامی که شما استخدام یک کارمند، به پازل مذاکره حقوق و دستمزد است که کارفرمایان اغلب از نامزدها برای ارائه و یا حقوق و دستمزد خود را در حال حاضر و یا جبران انتظار خود را با درخواست. واقعیت این است که اگر کارفرما درخواست این اطلاعات را درخواست کند، درخواست معتبر نیست و اگر متقاضی آن را ارائه ندهد، متقاضی باید در نظر گرفته شود. کارفرمایان باید در پست های شغلی اطلاعات حقوق بپردازد، هرچند در گستره وسیعی از آنها باشد. استدلال های شما در طول سال ها من را متقاعد کرده اند.
این تضمین می کند که کارفرمایان وقت خود را با کاندیدایی که بتوانند استخدام کنند هزینه می کنند. کارکنان آینده نگر وقت خود را صرف برنامه های شغلی می کنند که می توانند از آنها بپذیرند.
و هیچ کس زمان زیادی را صرف نمی کند، یکی از مهم ترین کالاها در این دنیای شلوغ.