تاریخچه حقوق چیست؟

مزایا و معایب درخواست حقوق و دستمزد داوطلبان

آیا می خواهید ببینید که آیا می توانید یک کارمند آینده نگر را استخدام کنید؟ سابقه حقوق و دستمزد کارمند آینده نگر، ابزار مهمی در مذاکرات حقوق و دستمزد است . سابقه حقوق و دستمزد می تواند به شما در مورد حقوق و دستمزد فعلی شما، حقوق و دستمزد سابق و تمامی موارد اضافی که در آن موقعیت واجد شرایط باشد، به شما بگوید. همچنین به شما اطلاعاتی می دهد که می توانید به عنوان یک عامل در انتخاب کارکنان استفاده کنید.

تاریخ حقوق و دستمزد فهرستی از شغل فعلی و سابق کارکنان بالقوه شما با میزان و نوع جبران خسارت او در هر موقعیت است.

به عنوان مثال، یک مورد سابقه حقوق و دستمزد باید اطلاعات زیر را ارائه دهد:

کارفرما: JC اسمیت و همکاران

موقعیت: سرپرست

حقوق 55000 دلار

دیگر: واجد شرایط حق بیمه، کارفرمای جامع، بسته مزایای مزبور ، به اشتراک گذاشتن سود را پرداخت می کند .

قانونی است که از یک کارمند بالقوه برای ثبت حقوق و دستمزد در هر مرحله از استخدام، بپرسید. این که آیا کارمند آینده نویسی به درخواست شما پاسخ خواهد داد یا به عنوان یک متقاضی ادامه خواهد داد، بستگی دارد که چقدر خصوصی به نظر می رسد که این اطلاعات.

مقالات بصورت آنلاین در مورد چگونگی پاسخ دادن متقاضی به این درخواست بدون ارائه اطلاعات درخواست شده شما تکثیر می شود. به عنوان یک کارفرمایان، شما باید تصمیم بگیرید که چقدر مهم است که اطلاعات در فرآیند انتخاب شما وجود داشته باشد.

بسیاری از کاندیداهای خوب احساس می کنند که این نقض حریم خصوصی آنهاست و اطلاعات ارائه شده آنها را در یک معافیت مشخص در مذاکرات حقوق و دستمزد قرار می دهد. بنابراین، درخواست سابقه حقوق و دستمزد می تواند افرادی را که می خواهید استخدام کنید، بیگانه کنند.

این حمله به حریم شخصی کارکنان بالقوه شماست. هر کارفرمای باید تصمیم بگیرد که آیا اطلاعات مورد نیاز نتایجی است که برای غلبه بر از دست دادن کارکنان بالقوه برتر که معتقدند که حقوق و دستمزد آنها هیچ یک از کسب و کار شما نیست کافی است.

مزایای درخواست تاریخچه حقوق

چهار دلیلی وجود دارد که چرا کارفرمایان می خواهند سابقه حقوق و دستمزد را از متقاضی بپرسند.

• این اطلاعات به مدیر می گوید اگر بتواند متقاضی را استخدام کند. اگر حقوق و مزایای فعلی متقاضی، و جبران خسارت جبران بیش از آنچه که در محدوده حقوق و دستمزد قرار می گیرند ، از کارفرمایان و متقاضیان زمان و انرژی صرفه جویی کنید.
• علاوه بر این، کارفرما فرض می کند که اگر شما کارفرمایان را تغییر دهید، انتظار دارید افزایش یابد ، بنابراین این اطلاعات به مدیر می گوید اگر بتواند انتظارات خود را برآورده کند.
• سابقه حقوق و دستمزد که نشان می دهد که یک متقاضی به طور فزاینده مسئول و جبران بیشتر موقعیت را نشان می دهد شرکت نشان می دهد که این کارمند موفق، بلند پروازانه و ترویج شده است . این اطلاعات یک متقاضی را در یک چشم انداز کارآفرین ترجیح می دهد.
• کارفرمایان فرض می کنند که کارفرمای فعلی یا سابق خود را در مورد بسته ی جبران شما انجام می دهند. این بسته جبران به کارفرمای احتمالی می گوید که چگونه کارفرمای شما خدمات خود را ارزیابی می کند، بازار که در آن مشاغل آنها رقابت می کند و آنچه که آنها باید برای جذب شما به اشتغال خود هزینه کنند.

معایب درخواست تاریخچه حقوق و دستمزد

درست همانطور که کارفرمایان دلیلی دارند که چرا از نامزدان سابقه حقوق و دستمزد درخواست می کنند، دلایل وجود دارد که چرا این یک عمل بد است.

• درخواست برای حقوق حقوق و دستمزد، نامزدهای بیگانه ای را که احساس می کنند شما را به کسب و کار شخصی خود دعوت می کنند، بی اعتبار می کند. این کار شما نیست.
• یک نامزد ممکن است به شدت در شغل فعلی و شغل خود به اندازه کافی کم هزینه شود و این اشتباه است. چند نفر از کارفرمایان از تعداد اعداد ارائه شده برای بررسی آنچه که کاندید سعی در مذاکره دارند نگاه می کنند؟
• کاندید ممکن است مایل باشد که کار کمتری را انجام دهد. شاید او احساس مسئولیت کمتری داشته باشد، از موقعیت مدافعی فرار کند یا کار کمتری انجام دهد. آیا تاریخ حقوق و مزایا این اطلاعات را به کارفرمایان انتقال می دهد؟ چند نفر از کارفرمایان با کاندیدای بسیار پولی مصاحبه می کنند حتی اگر گفته است که او به دنبال نقش متفاوت است.
• در این شرایط اقتصادی، نامزدان ممکن است تمایل به دریافت غرامت کمتر - حتی به طور قابل ملاحظه ای کمتر - برای کسب استخدام داشته باشند. آیا شما با گذراندن دوره حقوق و دستمزد چند سال از زمان و سهم کارکنان با تجربه و شایسته خود را گذرانده اید؟

هنگامی که برای تاریخ حقوق بپرسید

کارفرمایان سابقه حقوق و دستمزد را در پست شغلی ، در طول صفحه نمایش تلفن و در طول مصاحبه دنبال می کنند. متقاضیان می توانند تصمیم بگیرند که آیا قبل از درخواست برای این کار می خواهند این اطلاعات خصوصی را افشا کنند.

اما متقاضیان نیز باید بدانند که در یکی از این لحظات حیاتی، حتی اگر اطلاعات در پست شغلی درخواست نگردد، بسیاری از کارفرمایان از آنها درخواست خواهند کرد. کارفرمایان معتقدند وقتی که یک کاندید در نظر گرفتن جدی برای یک موقعیت احساس می کند، تمایل وی به پاسخ دادن است.

اما شرکت ها باید بدانند که به طور فزاینده، متقاضیان آماده هستند تا کارفرمای بالقوه را به آنها اجازه ندهند. آنها واکنش هایی را ایجاد کرده اند که حتی اگر تحت فشار قرار می گیرند و یا تحریک خواهند شد.

کارفرمایان می توانند این مراسم را از بین ببرند، با ارائه طیف وسیعی از حقوق و دستمزد در پست های کاری خود - به دلیل وجود یک طیف. و بله، من درک می کنم تمام دلایلی که کارفرماها نمی کنند. من فکر می کنم این دلایل اشتباه هستند، و آنها موفق به احترام و احترام به نامزد شغلی شما نیستند.

درخواست برای ارائه حقوق حقوق و دستمزد متقاضیان متضرر و متقلب است. یک کارفرمای قبل از اینکه از یک نفر بخواهد فکر کند سخت و سخت است.

سلب مسئولیت : سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وب سایت مرتبط است، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت ، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود، و نباید به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.