آیا این کار را انجام ندهید و از مزایای کارمندانی که از تعطیلات برخوردارند بهره مند شوید
به عنوان مثال، اتریش بین 25 روز از تعطیلات اجباری (که اگر شما 25 ساله بوده است به 30 برسد) به علاوه 13 تعطیلات، به تعویق می افتد. همه پرداخت می شود استونی 20 روز تعطیلات، به اضافه 11 تعطیلات پرداخت شده، در مجموع 31 سال است.
والد زبانی ما، بریتانیا؟ 28 روز از تعطیلات، بدون تعطیلات پرداخت شده مورد نیاز است . و ایالات متحده؟ صفر
طبق قانون، کارفرمای شما مجبور نیست که هر زمان پرداختی را به جز برای کریسمس، نه برای یک سفر ساحلی، نه برای هر چیز، به شما بدهد. با این حال، اکثر شرکت ها و کارگران به طور متوسط 16 روز تعطیلات در سال 2013 می گذرانند.
بنابراین در حالی که ایالات متحده به سطح اروپا نمی رسد، زمان تعطیلات در دسترس است. چطور باید از آن استفاده کرد؟ شما می توانید از هر تعطیلاتی که می خواهید استفاده کنید اما برخی از ایده ها بهتر از دیگران است - برای کارمند و برای کسب و کار . ایده هایی در مورد چگونگی استفاده از زمان تعطیلات پرداخت می شود.
کارفرمایان از زمانی که کارکنان زمان تعطیلات گسترده را می گیرند، بهره مند شوند
کارفرمایان هنگامی که کارکنان یک زمان تعطیلات طولانی را طول می کشد، چند مزیت قابل توجه را تجربه می کنند این فرصتی است که شما بتوانید نگاهی به نحوه عملکرد کارکنان از طریق چشم و دسترسی به کارکنان دیگر خود داشته باشید.
دولت ایالات متحده به شدت تشویق می کند (اگرچه از نظر قانونی نیازی ندارد) کارکنان بانک به تعطیلات بپردازند. چرا؟ برای جلوگیری از تقلب فرانک آاباگانل، مشاور سابق جنایی و امنیتی فعلی، توضیح می دهد که چرا در کتاب خود، "هنر سرقت: چگونه از خود و کسب و کار خود را از تقلب، جنایات آمریکا # 1" محافظت می کند.
"[M] ake مردم تعطیلات، به خصوص کسانی که رسیدگی به سوابق پول و معاملات خود را. هر کارمند باید خارج از دفتر و بدون کنترل معاملات برای حداقل یک هفته در سال. طرح های اختلاس بزرگ، همانطور که من در حال حاضر اشاره کرد، اغلب باید روزانه نگهداری شود، و ارقام کلیدی در طرح در برابر بودن باقی خواهد ماند. [اگر کارکنان کلیدی هرگز تعطیلات را ترک نکنند،] متوجه شوید که چرا. "
دان لوئیس، در حال حاضر می دانم، این توصیه ها و داستان توشیحیدی ایگوچی را که رفتار او باعث از دست رفتن 1،1 میلیارد دلار بود، به اشتراک گذاشت. Iguchi تعطیلات طولانی را در 11 سال گذشته نگرفته است.
این یک تعطیلات نیست که شما را تبدیل به یک دزد می کند؛ این است که آن را سخت تر برای اجرای کلاهبرداری، زمانی که شما وجود دارد برای مراقبت از آن - تمام وقت.
در حالی که بسیاری از مشاغل مستلزم دستگیری پول نیستند، هر کار ممکن است اشتباهاتی را ایجاد کند. داشتن هر کارمند از یک هفته (یا بیشتر) بدون داشتن توانایی برای رسیدگی به ایمیل یا ورود به کامپیوتر خود، بدین معنی است که کارمند دیگری باید آن را اداره کند. این اجازه می دهد تا مدیریت را در مورد مشکلات عملکرد و سایر مسائل قبل از اینکه آنها بیش از حد بزرگ شوند، پیدا کنید.
به همین دلیل زمانی که کارکنان یک هفته یا بیشتر از تعطیلات را ترک می کنند، هر کسب و کار می تواند سودمند باشد.
(حداقل کار تعطیلات کارکنان، شما را به کارکنان متقابل قطار متهم می کند و اطمینان می دهد که کارمندانی که کار خود را ترک کرده اند، یک برنامه پشتیبان دارند.) حداکثر کارکنانی که از وقت تعلیم و تربیه خود استفاده می کنند، به نفع شما هستند.
کارکنان از اتمام زمان تعطیلات تمدید بهره مند شوند
شما می توانید ببینید که چگونه کارفرمایان مزایا را در زمانی که کارکنان مدت زمان تعطیلات خود را افزایش می دهند، اما می تواند یک یا دو یا دو بار از کارکنان مزایای اداری نیز بهره مند شوند؟ البته.
روانشناس بالینی Deborah Mulhern با اخبار ABC به اشتراک گذاشته شده است که نه تنها تعطیلات خوبی در حال حاضر است، اما اگر شما آنها را نپذیرید، شما توانایی آرامش را از دست خواهید داد. او گفت:
مولن گفت: "بدون گذشت زمان و فرصت برای انجام این کار، ارتباط عصبی که باعث احساس آرامش و آرامش می شود ضعیف تر می شود، و این باعث می شود که در حالت های کمتر تحت فشار قرار گیرد.
"آنچه که علوم اعصاب نشان می دهد این است که ما نیاز به زمان کم برای بدن ما را از طریق روند بازسازی. تنها زمانی که ما از استرس های خارجی است که بدن ما می تواند به اندازه کافی آرام برای بازسازی فعال است".
آیا تعطیلات طولانی تنها راه؟
نه، تعطیلات طولانی پرداخت شده مهم نیست مهم است که شکستن است. "وال استریت ژورنال" می گوید مهم است که شارژ شود:
"روانشناسان و محققان در حال مطالعه چگونگی ایجاد تعطیلات ایده آل هستند که باعث افزایش رفاه ما می شوند، استرس هایی را که می توانند بر سلامت ما تأثیر بگذارد، کمک می کند و برای بازگشت به کار به ما کمک می کند. برخی از نتیجه گیری ها: تعطیلات طولانی تر لزوما بهتر از آنهایی که کوتاهتر هستند. در فعالیت هایی که قبل از آن انجام نداده اید، فعالیت کنید، حتی اگر در خانه هستید که در خانه استراحت می کنید. و یک سفر را با یک توجه بالا پایان دهید. "
یک تعطیلات کوتاه میتواند شما را شارژ کند ، تا زمانی که شما فقط تمیز کردن زیرزمین خود یا کمک به والدین خود در خانه پرستاری نیستید. این یک اشتباه از کار است، اما نه یک استراحت است و این چیزی است که شما نیاز دارید . شما برای صرفه جویی در وقت صرفه جویی کنید و روی کار خود تمرکز کنید.
چگونه کارفرمایان می توانند کارمندان را تشویق کنند تا زمان تعطیلات پرداخت شده را خاموش کنند
به عنوان یک کارفرمایان، شما راه هایی دارید که می توانید برای کمک به کارکنان خود در استفاده از زمان تعطیلات پرداخت کنید. به خاطر اثرات مثبت ذکر شده بالا که کارفرمایان و کارکنان هنگامی که کارکنان از زمان تعطیلات پرداخت شده خود استفاده می کنند، به شما این امکان را می دهند تا از این ایده ها استفاده کنید.
برخی از شرکت ها (و بسیاری از مشاغل دولتی) به کارکنان اجازه می دهد تا مقدار نامحدودی از وقت تعطیلات را بپردازند. هنگامی که شما ترک می کنید، همه ی زمان های تعطیل انباشته شده را به صورت نقدی پرداخت می کنید. در حالی که بسیاری از مردم این ایده را دوست دارند، در بلندمدت سالم نیستند . کارمندان باید مدت زمان تعطیلات خود را به طور منظم دریافت کنند.
شرکت ها باید به جای ارائه کارکنان برای تجمع تعطیلات، دو چیز را انجام دهند:
- محدودیت انباشت تعطیلات و چرخش در حالی که همیشه برای هر فردی تا 31 دسامبر هر سال از وقت خود برای تعطیلات اختصاص یافته استفاده می شود ، لازم است کارمندان را تشویق کنید تا از زمان پرداخت تعطیلات استفاده کنند و به آنها اجازه ندهید که آنها را ذخیره کنند. محدود کردن تعداد روزهایی که در سال آینده رول خواهند شد.
- برگرداندن معلولیت پرداخت می شود. یکی از دلایلی که مردم زمان تعطیلات را در بر می گیرند این است که آنها می توانند زمان برای یک کودک یا جراحی یا یک مشکل غیر منتظره را بپوشانند . شرکت ها باید در مورد چگونگی پاسخگویی به نیازهای کارکنان خود در این حوادث بدون نیاز به فرسودگی آنها، زمانی که هرگز از زمان کار به طور صحیح دست نیافته اند، فکر کنند.
کارمند انجام می شود و در هنگام پرداخت زمان تعطیلات
کارکنان هنگام استفاده از زمان تعطیلات پرداخت نکات زیر را انجام ندهند.
- کار کن وسوسه انگیز است که به آن جلسه تماس بگيريد و به تمام ایمیل ها پاسخ دهید، بنابراین نمی توانید پشت سر بگذارید، اما پس از آن شما در تعطیلات نیستید ، شما فقط از جایی دیگر کار می کنید .
- برو بدهی شما به یک سفر فانتزی به دیزنی یا کارائیب نیازی ندارید که وقت خود را به عنوان یک تعطیلات اختصاص دهید. اگر برای تعطیلات خود به بدهی بروید، تنش را دوباره به روز کاری خود اضافه کنید. بهتر است که به یک پارکینگ بروید و به پارک بروید تا در صورت تمایل برای جمعآوری بدهی ها اقدام کنید.
- از تمام روزهای تعطیلات برای تعهدات دیگر استفاده کنید. شما یک کودک خوب هستید، بنابراین می خواهید والدین سالخورده خود را کمک کنید یا فرزندتان را در اتاق خوابگاه جدید خود در کالج حرکت دهید. این فعالیت ها عناصر عالی و ضروری زندگی هر فرد است. اما اگر از تمام وقت صرف تعطیلات خود برای انجام کارهای دیگر (از جمله تمیز کردن زیرزمین خود) استفاده کنید، هرگز این شانس را که شما به شدت نیاز به استراحت می کنید، از دست ندهید.
کارمندان هنگام پرداخت زمان تعطیلات باید موارد زیر را انجام دهند.
- یه چیز باحال. اگر شما سرگرم کننده نیستید، آرامش بخش نیست آنچه که سرگرم کننده است، متفاوت از فرد به فرد است. شما ممکن است عاشق پیادهروی باشید در حالی که شخص دیگری ممکن است آن را به عنوان سرنوشتی بدتر از مرگ ببیند. مهم این است که شما روال خود را شکستن .
- از زمان تعطیلات اختصاص یافته خود استفاده کنید. این بخشی از جبران شماست . شما هرگز به طور داوطلبانه از دستمزد خود دست نکشید، اما این دقیقا همان چیزی است که شما انجام میدهید وقتی که به صورت رایگان کار میکنید، این همان چیزی است که کارکنانی که از آن استفاده میکنند یا روزهای تعطیلات را از دست میدهند.
- همکاران / کارمندان خود را تشویق کنید که تعطیلات خود را بگذرانند. اگر شما یک تعطیلات عالی را می خواهید، پس برای همکاران خود، زمانی که آنها خارج از دفتر هستند، پوشش دهید. این باعث می شود که هر زمان که یک تیم حمایتی داشته باشید، زمان بیشتری را صرف تعطیل کنید.
تعطیلات در واقع بخش مهمی از تعادل کار و زندگی خوب است . اطمینان حاصل کنید که شما زمان تعطیلات پرداخت می کنید. گوشی را خاموش کنید و زمان خوبی داشته باشید.