سوالات متداول (FAQ) درباره منابع انسانی

منابع انسانی: سوالات عمومی پاسخ داده شده است

آیا اطلاعات پایه ای در مورد منابع انسانی شامل یک تعریف می خواهید؟ برنامه ریزی شغلی، چشم انداز حرفه ای و بیشتر؟ من برخی از سوالات مربوط به منابع انسانی را که اغلب در ایمیلم دریافت می کنم پاسخ دادم. من اعتماد به پاسخ به این منابع منابع انسانی برای شما مفید خواهد بود.

چه کارمند منابع انسانی انجام می دهد؟

شرح زیر شرح شغل برای موقعیت های رایج در استخدام منابع انسانی است. نگاهی بیندازید و ببینید آیا می توانید از این نمونه ها برای کمک به شما در توسعه توصیف شغل خود یا کارکنان خود استفاده کنید.

سوالات منابع انسانی درباره درجه ها و مدارک تحصیلی

آیا من باید به کالج بروم و مدرک کار در منابع انسانی بگیرم؟

آیا باید نوعی گواهینامه برای کار در منابع انسانی داشته باشم؟

سوالات HR درباره شغل و حرفه

آیا می خواهید حرفه ای در HR؟

چگونگی یافتن مشاغل در منابع انسانی - سریع

منابع انسانی: سوالات در مورد موضوعات مورد علاقه مرتبط

قوانین کار، دستورالعمل ها و اطلاعات؟

آیا باید آخرین قوانین مربوط به اشتغال را بدانید؟

این موضوع به سرعت در حال تغییر است که شما می خواهید به طور مداوم در تماس باشید.

چگونه می توانم سیستم مدیریت عملکرد خود را دوباره طراحی کنم؟ (بررسی، ارزیابی، ارزیابی) فرایند طراحی و توسعه

ارزیابی های عملکرد به نفع یک سیستم مدیریت عملکرد کارآمد تر و کارآمد تر است که انرژی مدیران شما را در تنظیم اهداف و توسعه کارکنان متمرکز می کند. همه چیز را در مورد آن بیابید. شما ممکن است بخواهید سیستم خود را تغییر دهید.

نمونه و نمونه سیاست ها، رویه ها، دستورالعمل ها و فرم ها؟

نیازمند یک سیاست نمونه یا فرم است که می توانید به عنوان مثال در هنگام استفاده از فرم ها و سیاست های خود برای استفاده در شرکت خود، از آن استفاده کنید. این سیاست های نمونه HR، اولین نمونه های موثر هستند.

طراحی و توسعه یک برنامه آموزشی

اگر شما متعهد به توسعه کارکنان هستید، خواهان نگاهی به تمام مقالات در بخش آموزش HR باشید. شما همه چیز را از کارمند در حال بارگیری به نیازهای ارزیابی، آموزش در محل کار و بیشتر پیدا خواهید کرد.

چگونه می توانم کارکنان برتر را استخدام و استخدام کنم؟

هنگامی که استخدام، انتخاب، کارکنان و استخدام، هوشمندترین فردی را پیدا کنید که می توانید پیدا کنید. شما می خواهید کارکنان با استعداد داشته باشید که متناسب با فرهنگ شما باشند. استراتژی های استخدام شما در جذب این افراد بسیار مهم است.

حفظ بهترین کارکنان شما با راهکارهای استخدام، استخدام و استراتژی، سیاست ها و روش های شما آغاز می شود. استخدام، آزمایش، انتخاب و کارکنان، تمرکز این منابع است.

چگونه میتوانم با کارمندان آینده مصاحبه کنم؟

چگونگی انجام یک مصاحبه امن و حقوقی که همچنین شما را قادر می سازد تا بهترین نامزد برای موقعیت های بازتان را انتخاب کنید بسیار مهم است. مصاحبه یکی از عوامل مهم در استخدام است. شاید مصاحبه سنتی در انتخاب بسیار قدرتمند است. راهنمایی های مصاحبه و مصاحبه با تکنیک های بیشتری را برای مصاحبه ها بیشتر کنید و یک ابزار قدرتمند و فرایند برای ارزیابی نامزدها باشد.

چگونه می توانم انتخاب کنم، پیشنهادات و استخدام کارکنان بزرگ را بکنم؟

یاد بگیرید چگونه بهترین کارکنان را برای موقعیتهای بازتان انتخاب کنید. تکنیک های انتخاب و ارزیابی مورد بررسی قرار می گیرند که به شما کمک می کند از میان نامزدهای واجد شرایط انتخاب کنید.

انتخاب کارکنان و فرایندهای ارزیابی کارکنان برای استخدام یک کارمند برتر ضروری است. یاد بگیرید که شیوه استخدامتان را بهبود ببخشید.

چگونه برای تعیین حقوق و پاداش کارمند انگیزشی؟

آخرین اطلاعات مربوط به تعیین حقوق، پرداخت حقوق کارکنان، استفاده از حقوق و دستمزد را به عنوان ابزار برای انگیزه و حفظ کارکنان پیدا کنید.

چطور می توانم بسته های مزایای جذاب را برای کارکنان طراحی کنم؟

بسته مزایای حقوقی می تواند به شما در جذب و حفظ کارکنان با استعداد کمک کند. بسته مزایای شما می تواند تا سی و پنج درصد حقوق و دستمزد کارمند هزینه کند. اطمینان حاصل کنید که مزایای شما در خدمت به بهترین منافع سازمان شما در جذب و حفظ کارکنان کلیدی است.

نیاز به پیدا کردن یک موضوع منابع انسانی خاص؟

چگونه می توانم درک کنم که آیا موضوع خاصی در بخش HR وجود دارد؟ ساده ترین راه برای تعیین اینکه آیا موضوع شما پوشش داده شده است، استفاده از جعبه جستجو در گوشه بالا سمت راست هر صفحه است. جستجو در موضوعی که در آن شما به دنبال اطلاعات هستید. شما همچنین می توانید از طریق موضوعات ذکر شده در ستون سمت چپ حرکت کنید.