در اینجا چگونگی کشف مسیرهای شغلی که منجر به شغل HR می شود، می باشد
بسیاری از افراد مشتاق هستند که کار حرفه ای منابع انسانی را شروع کنند، زیرا این یک رشته حرفه ای سریع است که فرصت های زیادی برای مدیران ، متخصصان HR و بسیاری دیگر دارد. 130+ عنوان شغلی HR را ببینید که اگر در جستجوی حرفه ای HR هستید، در نهایت می توانید آن را واجد شرایط بدانید. شما می توانید برای هرکدام از آنها به عنوان یک شغل شغلی ارجحیت داشته باشید.
تحلیلگران حرفه ای انتظار دارند که تعداد شغل های منابع انسانی در آینده افزایش یابد و درآمد متوسط سالانه برای شغل در منابع انسانی بالاتر از میانگین ملی است. این باعث می شود فرصت های استثنایی کارکنان منابع انسانی برای افراد برنامه ریزی و شروع کار خود را.
برای این دلایل و بیشتر، شما احتمالا تعجب می کنید که چگونه یک کار حرفه ای در منابع انسانی خود را آغاز کنید. اطلاعات زیر مفید و قابل اطمینان زیر را پیدا خواهید کرد که به شما در فرآیند یادگیری، درک و پیدا کردن راه خود را برای کارآفرینی HR ارجحیت می دهد.
01 چگونه به حرفه ای در منابع انسانی برسیم
منابع انسانی یک حرفه حرفه ای است که خواستار یکپارچگی ، محرمانه بودن (اطلاعات کارکنان است sacrosanct) و سطح بالایی از قابلیت تعامل بین فردی از تمرینکنندگان. به طور مداوم، برای موفقیت حرفه ای در HR، شما همچنین نیاز به مدیریت کسب و کار، مالی، و حسابداری آموزش و تجربه در صورت امکان.
شما باید آماده باشید تا یک درک کامل از کسب و کار خود را برای کارفرمای خود در موفقیت در حرفه ای در HR داشته باشید.
02 چگونگی آماده شدن برای شغلی در منابع انسانی
توانایی شما برای کمک به توسعه کارکنان، توسعه سازمان، حفظ کارکنان و محیط کاری مثبت و انگیزشی برای موفقیت کسب و کار بسیار مهم است. در نتیجه، این انتظارات از مشارکت کارمندان HR است.
و مهمتر از همه برای آینده، تخصص شما در اندازه گیری نحوه کارآیی فرایندها و برنامه های مدیریت منابع انسانی در موفقیت کلیه کسب و کارها، برای موفقیت کسب و کار بسیار مهم است.
03 فرصت های شغلی و درآمد منابع انسانی
چرا در مورد شغلی و درآمد نگاه نکنید، همانطور که تصمیمات خود را در مورد حرفه ای در HR تعیین می کنید.
04 انتقال به یک شغل در مدیریت منابع انسانی
خوانندگان داستان های خود را در مورد چگونگی گذار به HR به اشتراک گذاشته اند. من برخی از دانش خود را در این مقاله خلاصه کرده ام. در حالی که شما در حال گذر از یک حوزه حرفه ای دیگر به HR هستید، داستان های انتقال خود را بخوانید .
05 چرا رهبران منابع انسانی نیاز به درجه بندی دارند
مدارک تحصیلی در اکثر زمینه ها مهم تر شده است، اما جایی که هیچ تغییری رخ نداده است، به طرز چشمگیری مانند HR. کجا در اولین روزهای کاری یک فرد می تواند به سطح یک VP بدون سطح درجه پیشرفت کند، این کمتر رایج است. علاوه بر این، متخصصان HR بیشتر در حال دریافت درجه حقوقی هستند. چرا که قانون استخدام به راحتی پیچیده است.
به عنوان انتظارات سازمانی از مشارکت بالقوه پرسنل منابع انسانی افزایش یافته است، نیاز به رهبر منابع انسانی نیز دارای تجربه و درجه است. در واقع، یک درجه در حال تبدیل شدن به ضروری است .
06 گواهینامه های مورد نیاز برای حرفه ای HR چیست؟
پاسخ بستگی به منطقه شما و انتظارات شما برای حرفه خود در HR است. گواهینامه ها نیازی به شروع کار در HR ندارند. اما، به ویژه در شهرهای بزرگ و در شرکت های بزرگ، گواهینامه ها به طور منظم در پست های کاری به عنوان مورد نیاز ظاهر می شود. کوچک - سازمان های متوسط می آیند به آرامی در هیئت مدیره، بنابراین این باعث می شود صدور گواهینامه خوب است اما لازم نیست.
کارشناسان متخصص منابع انسانی خبره، پول قابل ملاحظه ای را نسبت به همتایان غیرقانونی خود دارند، بنابراین گواهینامه چیزی است که شما ممکن است بخواهید آن را به عنوان پیشرفت شما در حرفه HR خود در نظر بگیریم .
07 آماده برای شروع چگونگی یافتن شغل در منابع انسانی سریع
این مدارک شما چشم انداز شما را برای حرفه ای موفق در HR افزایش می دهد. پیدا کردن چگونگی کسب اطلاعات شغلی مناسب برای جایی که شما زندگی می کنید و برنامه ریزی برای کار به طوری که شما می توانید به سرعت کار رویای خود را در HR پیدا کنید.