شما می خواهید بدانید که هیچ نوع گواهینامه ای برای کار در زمینه منابع انسانی لازم نیست . آنها در اکثر شرایط اختیاری هستند
هرچند، متخصصان منابع انسانی از طریق موسسه گواهینامه منابع انسانی (HRCI)، به طور مداوم در صدد صدور گواهینامه به عنوان یک حرفه ای در منابع انسانی (PHR) یا ارشد حرفه ای در منابع انسانی (SPHR) می باشند. اخیرا HRCI APHR اضافه کرد: متخصص حرفه ای منابع انسانی برای دانشجویان کالج.
انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) از سال 2014 برنامه صدور گواهینامه رقیب ارائه کرده است. SHRM دو گواهینامه مبتنی بر شایستگی، SHRM Certified Professional (SHRM-CP) را برای متخصصین زودرس و نیمه حرفه ای و SHRM ایجاد کرده است. Senior Certified Professional (SHRM-SCP) برای کارشناسان ارشد.
گواهینامه های اضافی از طریق انجمن های حرفه ای در زمینه هایی مانند جبران خسارت و مدیریت مزایا وجود دارد. انجمن توسعه استعدادهای درخشان (ATD) گواهینامه را به عنوان یک حرفه ای خبره در یادگیری و عملکرد (CPLP) ارائه می دهد.
چرا باید صدور گواهینامه HR مورد نیاز باشد
به خاطر داشته باشید که کار حرفه ای خود را پیش رو دارید، با کسانی که این گواهینامه ها را کسب کرده اند، در بازار کار رقابت خواهید کرد. آنها در بازار کار بر اساس الزامات شرکت، بسته به نوع شغل و رقابت هایی که در بازار کار پیدا می کنند و در آن شما امیدوار هستید تا با موفقیت رقابت کنید، ارزشمند خواهد بود.
به ویژه در شهرهای بزرگ و در سازمان های بزرگ، گواهینامه ها به طور مرتب در پست های شغلی به عنوان الزام آور برای متقاضیان نمایش داده می شود. سازمان های کوچک و متوسط می توانند به آرامی در کنار هم قرار گیرند، و گواهینامه هایی را که دوست دارند، اما لازم نیست.
بسیاری از شرکت ها این گواهینامه ها را به عنوان اندازه گیری عملکرد و توابع نوع اداری تشخیص می دهند. شرکت هایی که به دنبال مهارت های استراتژیک، مالی و توسعه ای در کارکنان HR خود هستند، این مدارک را برای متقاضیان ضروری نمی دانند. در واقع، بسیاری از این گواهینامه ها را به صورت اختیاری ارسال می کنند یا تصمیم می گیرند که به آنها نیازی ندارند.
کارمندان HR با گواهینامه ها و پول
با توجه به تحقیقات Payscale.com، متخصصان HR متشکل از پولهای غیرقانونی خود را به مراتب بیشتر می پردازند. برای حرفه ایانی که از کارشان در HR خود شروع می کنند، تفاوت ممکن است به اندازه قابل توجه نیست اما متخصصان منابع انسانی در کارهای خود حرکت می کنند، این امر به طور واضح مثبت است که گواهینامه داشته باشد.
کارکنان با صدور گواهینامه SPHR به طور کلی 93 درصد بیشتر از کسانی که دارای گواهینامه نیستند. کسانی که با SPHR نیز 49 درصد بیشتر از کسانی هستند که با PHR متوقف می شوند.
برای همه کارکنان HR، میانگین پرداخت با PHR 59،100 دلار است، با SPHR 87،900 دلار و 45،600 دلار بدون گواهینامه است.
در شهرستانها بزرگتر در سطح ملی، این دیفرانسیل به همان اندازه قابل توجه است. برای مثال، اگر می خواهید در جایی مانند دالاس، نیویورک، بوستون و میامی کار کنید، شما با صدور گواهینامه بیشتر پول می گیرید.
کارمندان HR با گواهینامه ها و تبلیغات
حرفه ای های HR که دارای گواهینامه های SPHR یا PHR نیز هستند ، تبلیغات بیشتری را دریافت می کنند و موفقیت شغلی را سریعتر از همتایان غیررسمی خود دریافت می کنند.
به عنوان مثال، درصد کارکنان منابع انسانی که دریافت یک ارتقاء را با گواهینامه افزایش می دهد. برای حرفه ای ها در سطح معاونت منابع انسانی، 63 درصد از حرفه ای ها با صدور گواهینامه به مدیر منابع انسانی ارتقا یافتند در حالیکه فقط 34 درصد از کارکنان نامشخص ارتقا یافتند.
تبلیغات از سرپرست HR به HR عمومی به 57 درصد برای کارکنان تایید شده و 27 درصد برای کارکنان نامشخص رسید. همانطور که افراد در حرفه های HR خود پیشرفت می کنند، نمونه گواهینامه به طور فزاینده ای پیدا می شود.
در سطح VP VP، 42 درصد از افرادی که دارای این موقعیت هستند، گواهی دارند. 39 درصد از کارکنان با عنوان، مدیر منابع انسانی و 30 درصد از مدیران منابع انسانی گواهی دارند. به عنوان کارمندان از طریق رتبه های مدیریت ارتقا یافته، SPHR به طور فزاینده گواهی مورد نظر با مدیران، مدیران و VPs است.
با توجه به برنامه های شغلی و محل سکونت خود، گواهینامه HR را تصویب کنید
دریافت هر کدام از گواهینامه های موجود، سرمایه گذاری پول برای دوره ها و کتاب های آماده سازی است. این نیز سرمایه گذاری زمانی است که نیاز به ساعت و ساعت مطالعه، حضور در کلاس به صورت شخصی و یا آنلاین و مطالعه به عنوان اگر شما در کالج بازگشت. با توجه به جایی که شما زندگی می کنید و می خواهید کار کنید، سرمایه گذاری وقت و پول در صدور گواهینامه HR ممکن است ارزش سرمایه گذاری داشته باشد.
برنامه های خود را برای کار HR خود در نظر بگیرید. اگر میخواهید در یک شرکت بزرگ یا در یک شهر بزرگ کار کنید، گواهینامه HR بسیار ضروری است. اگر شما قصد دارید که به یک مشاور HR بپیوندید، به طور مرتب در SHRM و دیگر کنفرانس ها صحبت می کنید و مشتریان را تحت تاثیر قرار می دهید، صدور گواهینامه را اولویت می بندند.
در شهرهای کوچکتر و در اکثر کسب و کارهای کوچک و متوسط، گواهینامه HR در حال حاضر لازم نیست. رئیس شما، مدیران شما و یا صاحب شرکت شما ممکن است حتی صدور گواهینامه HR را نداشته باشد. اگر آنها نمی دانند که وجود دارد، آنها می توانند به اندازه کافی برای صدور گواهینامه HR ارزش گذاری کنند تا کار را برای کارکنان HR بگذارند.
اگر این سؤال دارید یا درباره گواهینامه های نگران هستید که اکنون چندین صدور گواهینامه را در اختیار دارید، با افرادی که در آنجا زندگی می کنند، صحبت کنید و در آنجا زندگی کنید و بخواهید به یک پاسخ قطعی در مورد اینکه آیا شما نیاز به گواهینامه HR دارید، صحبت کنید. آنچه که در آن جامعه غالب می تواند به این سوال پاسخ دهد که آیا گواهینامه ها برای کار HR نیاز دارند.