الزامات تحصیلی به طور فزاینده ای مفید، اما همیشه مورد نیاز نیست
این در طول سالها تغییر کرده است. بیست سال پیش، ارسال یک معاون رئیس جمهور از موقعیت HR، چندین درخواست را از افرادی که در حال حاضر به عنوان معاون رئیس جمهور HR فعالیت می کنند، آورده است.
آنها در طول سالها کار خود را در صفوف کار خود در دفترهای HR کار کردند و آماده تغییر بودند. مدیر عامل شرکت هر دو تجربه و درجه را می پسندد، بنابراین این متقاضیان مورد توجه قرار نگرفتند.
این گفت، بله، این احتمال وجود دارد که این شرکت از شخص عالی بیرون بیاید. اما هنگامی که شما صد نفر از متقاضیان دارید، به دنبال راهی برای محدود کردن زمینه هستید. (در اکثر شرایط، برای اکثر مشاغل، درجه درجه دوم است. شما می خواهید فردی که بیشترین آمادگی و شایستگی را برای انجام بهترین کار برای سازمان شما داشته باشد)
در واقع، در اینجا برخی از مشاغل به عنوان مدیران منابع انسانی یا به عنوان متخصصان حقوق و دستمزد که ممکن است نیاز به مدرک وجود دارد. شما همچنین انتظار ندارید در این نقش بدون مدرک خیلی پیشرفت کنید. برخی از شرکت ها بدون توجه به تجربه شما، شما را برای ارتقاء (و یا حتی نگاهی به رزومه خود) در نظر نمی گیرند.
این در بخش شرکت ها کوتاه است.
چهار سال از کالج شما را نسبت به کسی که دارای 20 سال تجربه است، واجد شرایط نمی کند. برخی از شرکت ها در حال مبارزه با روند به سمت یک کالج برای همه چیز هستند.
به عنوان مثال، برخی از شرکت ها کورکورانه را استخدام می کنند که در آن کاندیداها بر اساس یک کار اختصاص داده شده به جای رزومه خود، ارزیابی می شوند.
شرکت های دیگر اعلام می کنند که آنها برای تحصیل حرفه ای نیازی به تحصیل ندارند.
کارکنان منابع انسانی به طور مرتب درجهبندی میکنند
با این حال، هر چند حرفه ای HR دارای مدرک لیسانس و مدرک کارشناسی ارشد است. از آنجا که HR یک میدان رقابتی محسوب می شود، آموزش بیشتر شما در موضوعات مناسب، بهتر از فرصت شما برای چشم انداز شغلی عالی، فرصت های تبلیغاتی و موفقیت حرفه ای است.
یکی دیگر از روند آموزش در این زمینه مدیران منابع انسانی با یک Ph.D. و / یا مدرک لیسانس Juris (JD). از آنجاییکه بسیاری از مسئولیت های مسئولیت های انسانی شامل تطابق قانونی می شوند، درک قوی از قانون مفید است. معمولا افراد در این موقعیت ها به عنوان وکیل کار و استخدام شروع به کار کردند و سپس به منابع انسانی رفتند، نه به طور مستقیم از مدرسه حقوق به HR.
پیچیدگی در حال افزایش قانون استخدام، مقادیر زیاد پولی که در پرونده های دادخواهی اعطا شده است و هر کسی که در هر زمان برای هر گونه نگرش های محسوسی که به ویژه در ایالات متحده ایجاد کرده است، شکایت خود را به کارکنان منابع انسانی متقبل می شود.
بسیاری از متخصصان حرفه ای منابع انسانی مدت طولانی استدلال می کنند که یک درجه غیر ضروری است، که آنها موفق به کسب و کار حرفه ای شده اند و از جمله به عنوان معاون رئیس جمهور، بدون مدرک.
اما، این روند برای شغل در HR نیست. یک کارمند حرفه ای که می خواهد در رهبری استراتژیک کسب و کار شرکت کند، نیاز به مدرک دارد.
این درجه در یک منطقه استراتژیک بسیار مهم است. چرا؟ از آنجا که اگر شما می خواهید به طور جدی توسط تیم مدیریت ارشد مورد توجه قرار گیرد ، شما باید در سطح خود صحبت کنید. این به این معنا نیست که شما نمیتوانید این کار را بدون یک درجه انجام دهید، اما با کسب یک اعتبار، اعتبار میگیرید. علاوه بر این، تجربه های خود را با تیم مدیریت به اشتراک گذاشته اید.
به عنوان مثال، در نمونه ای که در بالا به اشتراک گذاشته شده بود که در آن مدیر عامل اجرایی تقریبا تجربه و مدرک را می خواست، تیم ارشد شامل مدیر عامل با مدرک کارشناسی ارشد، یک استاد اجرایی با دکتر، یک مدیر مالی با کارشناسی ارشد در امور مالی، یک بازاریابی VP با یک MBA دیگر و CTO با کارشناسی ارشد در علوم کامپیوتر. آیا شما عکس میگیرید؟
در یک تیم مانند این، افرادی که طرفدار و حمایت می کنند نیاز به حضور به اندازه خودشان مهم هستند. مدیرعامل تصمیم گرفته بود که شخص HR را تا حد امکان با تیم ارشد همکاری کند.
در یک محدوده فرهنگی و گروهی کمتر ، یک درجه ممکن است کمتر مورد نیاز باشد.
مدارک تحصیلی در منابع انسانی
نوع مدرک تحصیلی شما در HR می تواند متفاوت باشد. در یکی از بخش های منابع انسانی، کارکنان HR دارای مدرک کارشناسی در علوم سیاسی، کسب و کار، کار اجتماعی، آموزش ابتدایی، فناوری اطلاعات و دیگر نهادهای غیرحرفه ای بودند. تعدادی از این افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی بودند، اما مدرک لیسانس آنها در موضوعات مختلف بود.
HR بسیار محبوب تر از (بیشتر و بیشتر) 20 سال پیش است، بنابراین انتظار می رود که افراد کمتری با درجه های مختلفی ببینند و افراد بیشتری با مدرک HR / business / management به پیش بروند.
برخی از درجه های دیگر که اغلب در دفاتر HR وجود دارد، عبارتند از جامعه شناسی، روانشناسی، روانشناسی صنعتی-سازمانی و همه علوم اجتماعی. به طور فزاینده، در علوم داده، فناوری اطلاعات و تکنولوژی کامپیوتر، درجه ها را پیدا خواهید کرد. این نشان دهنده روند در زمینه جمع آوری، مدیریت و تفسیر اطلاعات الکترونیکی است
به همین دلیل افرادی با درجه های مختلف در HR رشد می کنند که عملکرد HR بسیار متغیر است. در مثال بالا، دانشمند علوم سیاسی دارای پیشینه قوی در تجزیه و تحلیل داده ها بودند . کارمند اجتماعی می تواند با راحتی امور مربوط به روابط کارکنان را حل کند. تخیل شما می تواند علت این باشد که چرا کسی که دارای مدرک تحصیلی ابتدایی است در یک اداره منابع انسانی ارزیابی می شود. اما، بخش های آموزشی و تدریس به طور فزاینده ای به عنوان مدارک تحصیلی به عنوان زمینه توسعه شغلی گسترش یافته است.
همه حداقل برخی از جنبه های مدیریت منابع انسانی را در کار آموختند، که به این معنی بود که یک دوره آموزش سنگین وجود داشت، اما ارزش آن را به سازمان به ارمغان آورد.
مسیر دیگری برای HR است که در زمینه دیگری کار کند و سپس به یک تابع HR متصل شود که مردم را در این زمینه حمایت کند. این به ویژه در استخدام (آنها واقعا درک نیازهای شغلی) و نقش شریک تجاری HR را ارزشمند است. اما افراد بسیاری از مشاغل دیگر با موفقیت به حرفه ای در HR تبدیل شده اند.
افراد HR که این مسیر را طی می کنند اغلب درجات مختلفی نیز دارند. آنها منابع مختلفی از دانش را به اداره منابع انسانی ارایه می دهند که قدردانی می شود.
بنابراین، آیا رهبران منابع انسانی نیاز به درجه بندی دارند؟ پاسخ بسته به شرایط شما، آنچه که میخواهید انجام دهید، و آنچه که سازمان هدفمند شما نیاز دارد، میخواهد و انتظار دارد، در سراسر هیئت مدیره است. اما، خط پایین این است که متخصصان منابع انسانی به طور فزاینده ای دارای مدرک لیسانس و درجه های پیشرفته هستند. چرا در نظر نگرفتن به بهترین متخصصان متخصص و متخصص