شرح کار و انتظارات کارکنان کارکنان
روابط کار و اتحادیه ها
به عنوان یک نقش تخصصی در زمینه منابع انسانی، کارکنان روابط کار برای تهیه اطلاعات برای مدیریت استفاده می شود در طی روند مذاکره جمعی حیاتی است.
با استفاده از دانش گسترده خود در مورد اقتصاد، اطلاعات دستمزد، قانون کار و روند تعاملات جمعی، متخصصان روابط کار، قراردادهای کارکنان را با توجه به شکایات، دستمزد یا حقوق، رفاه کارکنان، مزایای بهداشتی، حقوق بازنشستگی، فعالیت های اتحادیه و سایر مقررات، اداره و اداره می کنند. . مدیران روابط کار اغلب پروگرام های مربوط به روابط کاری صنعتی را برای نظارت بر انطباق با قرارداد مذاکره اتحادیه، اجرا می کنند و مدیران وظایف مربوط به روابط اضافی را انجام می دهند.
از آنجا که شرکت های بیشتر و بیشتر در حال تلاش برای جلوگیری از دادرسی و یا اعتصاب هستند، متخصصان در این زمینه از منابع انسانی برای خدمت به عنوان ارتباطی برای حل اختلافات میان کارمندان و مدیریت ضروری هستند.
وظایف مدیر روابط کار می تواند شامل موارد زیر باشد:
- توسعه و اجرای سیاست های کار
- نظارت بر مدیریت روابط کارگری صنعتی و، در شرکت های کوچک، دست زدن به روابط کار صنعتی.
- مذاکره با توافق نامه های مذاکره جمعی با اتحادیه
- مدیریت پرونده های شکایات برای رسیدگی به شکایات ناشی از اختلافات با کارکنان اتحادیه در مورد توافقنامه مذاکره جمعی، قوانین کار و تفسیر قرارداد
- مشاوره و همکاری با کارمندان منابع انسانی و سایر مدیران کارکنان اتحادیه برای اطمینان از انطباق با قرارداد
- نظارت و مدیریت کار اعضای کارکنان روابط کار
- مشاوره با منابع انسانی، مدیران بخش و کارکنان ارشد برای ورود به جنبه های سیاست های کارکنان مانند دستمزد، مزایا، حقوق بازنشستگی، قوانین کاری و شیوه هایی که ممکن است هنگام مذاکره در مورد ایجاد یک قرارداد اتحادیه جدید یا اصلاح شده
درک قانون و اقتصاد کلید هستند
مدیران روابط کار و کارکنان آنها برنامه های مربوط به برنامه های کاری کارگری را اجرا می کنند و بر انطباق با قرارداد مذاکره می کنند. هنگامی که یک توافقنامه مذاکره جمعی برای مذاکره پیش می رود، کارکنان روابط کار اطلاعات را تهیه می کنند و توصیه هایی را برای مدیریت در طی مذاکرات اتحادیه ارائه می دهند.
این به کارکنان روابط کار نیاز دارد تا زمانی که در مورد وضعیت اقتصاد و نرخ پرداخت بازار، آگاه شود. کارکنان باید با روند فعلی توافق نامه های مذاکره جمعی و مزایای رقابتی و قوانین کار آشنا باشند. آنها همچنین باید آگاهی گسترده از قوانین و روش های کار را برای حل و فصل داشته باشند.
کسانی که در روابط کاری کار می کنند نیاز به مجموعه مهارت های گسترده و عمق توانایی دارند. کارکنان روابط کار نیز با تحقیق، توسعه، تفسیر و اداره قرارداد اتحادیه مربوط به دستمزد، مزایا، شرایط کاری کارکنان، مراقبت های بهداشتی ، حقوق بازنشستگی، اتحادیه و شیوه های مدیریت، شکایات و سایر مقررات قراردادی موظف هستند.
چشم انداز شغلی در روابط کار
عضویت در اتحادیه در اکثر صنایع کاهش می یابد و دولت های ایالتی پس از توافقنامه های مذاکره جمعی نیروهای بخش دولتی به دلیل هزینه و عدم انطباق این توافق نامه ها می روند. متخصصان روابط کار ممکن است فرصت های شغلی محدود در آینده را در نتیجه این روند مشاهده کنند.
اگر شما در مورد رفتن به این زمینه فکر می کنید، در نظر گرفتن یک کالج (و تجربه) مبتنی بر گسترده تر از روابط کار است. به عنوان مثال، تخصص در منابع انسانی را که دارای گزینه های شغلی فراوان است را در نظر بگیرید. دوره های کسب و کار، مدیریت، و روانشناسی نیز گزینه های مناسب هستند. اگر خود را محدود نکنید، به شما می گویید انتخاب های شغلی بیشتری داشته اید.
منابع مرتبط با روابط کار
- راهنمای چشم انداز شغلی.