نیروی هوایی جلب مشاغل: پرسنل متخصص

متخصصان پرسنل مدیران منابع انسانی نیروی هوایی هستند

کارکنان Sgt. نادین بارکلی / منتشر شد

متخصص پرسنل نیروی هوایی مانند مدیر منابع انسانی در یک شرکت غیرنظامی است. آنها مشاوران هواپیما در اهداف شغلی خود را، مشاوره در مورد چیزهایی مانند تبلیغات، برنامه های آموزشی، و تخصص شغلی.

متخصصان پرسنل همچنین مسئولیت مدیریت برنامه های نگهداری نیروی هوایی و مشاوره هواپیما در برنامه های مزایده را دارند. آنها مسئول هستند تا نیروی هوایی مطابق با سیاست ها، دستورالعمل ها و رویه های کارکنان باشد.

به طور خلاصه، اگر موضوع به عنوان یک کارکرد منابع انسانی در نیروی هوایی به نظر می آید، شانس این است که تحت وظایف متخصص پرسنل قرار بگیرد.

وظایف نظامی منحصر به فرد

اگر چه وظایف مشابه کارکنان مدير منابع انسانی شايسته است، بسياری از وظايف اين شغل که منحصرا ارتشی هستند وجود دارد. کارکنان پرسنل نظارت بر مجموعه ای گسترده از کارکردهای اداری مانند تغییر وضعیت کار، برنامه های ترک، کمک های تلفات و اسناد رسمی مانند نامه های سرکش.

مدارک تحصیلی برای کارکنان نیروی هوایی

این شغل مستلزم توانایی صحبت کردن مجزا و تایپ حداقل 25 کلمه در دقیقه و برای افرادی بین سنین 17 تا 39 ساله باز است. برای کار در این شغل، دانش و درک کامل از سیستم ها و روش های طبقه بندی افسران و هواپیما ضروری است و همچنین دانش آمادگی پرسنل و روش های استقرار و بسیج لازم است.

موارد دیگر ممکن است به نظر نرسد که اطلاعاتی که یک پرسنل متخصص نیاز دارند، اما به منظور اطلاع دادن به پرسنل نیروی هوایی در مورد چشم انداز شغلی خود، مفید است بدانید که آیا یک نیاز وجود دارد یا مازاد هواپیما در یک داده بر اساس نياز هواي نيروي هوايي در هر زماني، درجه را پرداخت مي کنيد.

هفت هفته آموزش ابتدایی و همچنین هفته هواپیما مورد نیاز است.

آموزش و پرورش برای ورود به این تخصص، تکمیل دبیرستان با دوره های در ترکیب و گفتار انگلیسی مطلوب است.

آموزش. برای AFSC 3S031، تکمیل یک دوره کارآموزی اولیه ضروری است.

تجربه. تجربه زیر برای اعطای AFSC الزامی است: (توجه: توضیح درباره کدهای ویژه نیروی هوایی ).

3S051 مستقل بودن و داشتن AFSC 3S031. همچنین، تجربه در عملکردها مانند نگهداری سوابق پرسنل، مشاوره، یا طبقه بندی و تکالیف.

3S071. مستقل بودن و داشتن AFSC 3S051. همچنین، تجربه در انجام یا نظارت بر یک یا چند توابع مرتبط با تهیه و نگهداری پرونده های PDS و سوابق، طبقه بندی یا استفاده از پرسنل، مدیریت نیروی کیفی، پرونده های حسابرسی و گزارش های کارکنان و یا مشاوره پیشرفت حرفه ای.

ملزومات دیگر. موارد زیر الزامی هستند: