محبوب ترین موضوعات در منابع انسانی

01 12 نکاتی برای ساخت تیم: نحوه ساخت تیم های موفق کار

02 نکاتی برای کاهش میزان نگرانی در محل کار

هیچ چیز تاثیری بر روحیه کارکنان نسبت به ماندگاری مکرر کارکنان ندارد. این انرژی سازمان شما را می سوزاند و توجه انتقادی از کار و عملکرد را جلب می کند. درباره نگرش منفی به محل کار بیشتر بدانید.

03 چه مدیران بزرگ به تنهایی کار می کنند

مدیران بزرگ هر زمانی که با انتخاب، انگیزه و توسعه کارکنان برخورد می کنند، هر حکمی را که به عنوان "عقل متعارف" درک شده است، شکست می دهد. یادگیری اسرار موفقیت مدیریت 80،000 مدیر موفق در مدیریت منابع انسانی و توسعه.

04 ارزیابی عملکرد کار نمی کند

ارزیابی عملکرد و یا بررسی عملکرد، همانطور که در سازمانها به طور سنتی در آنها مطرح شده است، اساسا ناقص است. تصویب سیستم مدیریت عملکرد به جای آن، عملکرد کارکنان و انگیزه کارکنان را بهبود می بخشد.

05 ساخت چارچوب استراتژیک: مأموریت، چشم انداز، ارزش ها ...

سازمان هایی که کارکنان این مأموریت را درک می کنند و اهدافشان از بازده 29٪ بیشتر نسبت به سایر بنگاه ها بهره می گیرند. کارگران ایالات متحده می خواهند کار خود را برای ایجاد یک تفاوت، اما 75٪ فکر نمی کنند که ماموریت شرکت خود را تبدیل به راه کسب و کار است. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی ایجاد یک چارچوب استراتژیک موفق برای سازمان و خودتان بیشتر بخوانید.

06 10 روش برتر برای نشان دادن

شما می توانید به همکاران، همکاران و کارکنان خود بگویید که چقدر ارزش آنها و سهم آنها در هر روز سال است. به من اعتماد کن. هیچ گاه لازم نیست در حقیقت، شگفتی های کوچک و نشانه هایی از قدردانی شما در سراسر سال جاری گسترش یافته است و به مردم کمک می کند تا در زندگی کاری خود در تمام طول سال ها ارزش گذاری کنند.

07 چگونه بهترین کارکنان خود را حفظ کنید

علاقه مند به نگه داشتن بهترین کارکنان شما در هنگام رونق بازار کار؟ با توجه به یک مطالعه اخیر، حفظ کردن یک چالش خواهد بود. حفظ نیاز به حقوق و دستمزد رقابتی و مزایای زیادی دارد . با این حال، صرفه جویی در بهترین حالت شما نیاز به یک کل بیشتر دارد. مشارکت کارکنان، شناختن، پیشرفت، توسعه و پرداخت براساس عملکرد، فقط در تلاش برای حفظ بهترین خود آغاز می شود.

08 بد به استخوان: کار با مدیر بد یا مدیر بد

تو خسته هستی تو ناامید هستی شما ناراضی هستید شما دموکراسی هستید تعامل شما با رئیس شما شما را سرد می کند او یک قلدر، نفوذ، کنترل، شگفت انگیز و کوچک است. او برای کار شما اعتبار می بخشد، هرگز بازخورد مثبت را ارائه نمی دهد و هر جلسه ای را که او با شما دارد برنامه ریزی می کند.

او رئیس بد است، بد به استخوان. با کارکنان کمتر از مدیران موثر و یا فقط مدیران بد و کارفرمای بد، چالشی است که کارکنان با آن مواجه هستند. این ایده ها به شما در برخورد با رئیس بد شما کمک خواهد کرد.

09 چگونگی نشان دادن احترام به کار

از هر کسی که در محل کارتان می پرسد، چه درمانهایی را که بیشتر در کار می خواهید انجام دهید. آنها احتمالا فهرست خود را با تمایل به شأن و شرافت و احترام برخورد می کنند. شما می توانید اقدامات ساده و قدرتمند را احیا کنید. این ایده ها به شما کمک می کند از انجام بی احتیاط، بی احترامی، بی احترامی و بی احترامی ناخوشایند نیز جلوگیری کنید. درباره احترام بیشتر بخوانید.

10 چگونه کارفرمای بالقوه را در عشق با شما بسوزانید

به دنبال راهی برای تحت تاثیر قرار دادن یک کارفرمای بالقوه است؟ آیا می خواهید رزومه یا درخواست کاری خود را از بسته بیرون بکشید؟ در چند هفته گذشته 485 رزومه و برنامه را برای 18 موقعیت مختلف بررسی کرده ام. من با 23 نامزد مصاحبه کردم و شش نفر را برای دومین، مصاحبه شدیدتر آماده کردم. باور کن، من می توانم به شما بگویم که چه زنگ های من را صدا کرد.