آیا شما و منابع انسانی خود را HR دایناسورها؟
درخواست شما برای درخواست شغل شما برای ارسال شماره امنیت اجتماعی خود را هنگام درخواست برای موقعیت خود با شرکت خود. در این سن از سرقت هویت و هک اطلاعات و ناامنی، کارمندان بالقوه نمی خواهند شماره امنیت اجتماعی خود را به شما بدهند تا زمانی که اعتقاد نداشته باشند که آنها یک نامزد قابل قبول برای کار شما هستند.
مطمئنا، زمانی که آنها از طریق یک مصاحبه شغلی یا دو نفر بوده اند و معتقدند که شما برای بررسی پس زمینه آماده هستید، کاندید مورد علاقه خوشحال خواهد شد که این شماره را به شما بدهد. اما نه فقط برای اینکه برنامه آنلاین خود را برای بررسی مجدد پذیرفته باشند.
پیگیری متقاضیان یا کارمندان مربوط به آن، با شماره امنیت اجتماعی آنها ، یک عمل بد است. چرا شما تمام این مسئولیت را برای اطلاعات شخصی خود می خواهید، خیلی خوب قبل از آنکه واقعا به آن نیاز داشته باشید یا در مکان های مختلف که در آن مورد مورد نیاز نبود، ذکر شود؟ اکثر دانشگاه ها این روش استفاده از شماره های تأمین اجتماعی را برای 30 تا 40 سال پیش از آن برای دانشجویان متوقف کردند. چرا کسب و کار آنقدر کند است که آن را دریافت کند؟
متقاضیان شغل اغلب در مورد عمل شکایت می کنند و از استفاده از شماره امنیت اجتماعی خود برای درخواست استفاده نمی کنند. شما به طور بالقوه نامزدهای خوبی را از دست می دهید که از دادن شماره امنیت اجتماعی خود بر روی میز جلوگیری می کنند تا زمانی که به دنبال پیشنهاد شغلی لازم باشد .
(به طور فزاینده، کارشناسان جستجوی شغلی پیشنهاد می کنند که یک نامزد همه سوالات را در شماره شماره امنیت اجتماعی در یک برنامه آنلاین قرار دهد.)
چه کسی مسئول اخراج کارمندان در سازمان شما است؟ نه امیدوارم این یک وظیفه است که به مدیران خط اختصاص دارد - البته با مربیگری و کمک شما - حتی حضور شما در جلسه عملیات انضباطی، البته.
مثلا آیا کارکنان منابع انسانی در یک زمان انتظار داشتند که در هر اقدام انضباطی با کارکنان شرکت کنند، اما مطمئنا هر روز در شرکت های کوچک و متوسط شرکت می کند.
وقتی پرسیدم، اعضای هیات مدیره ناراحتی را با این که مدیرانشان به اقدام انضباطی نزدیک می شوند، نشان می دهند. در زبان مادری در جلسات به درستی می گویند بیش از حد در کلمات اشتباه است، مدیران در آموزش کارکنان در معرض مشکل هستند . با اتفاقی که فقط انتظار می رود اتفاق می افتد، HR به بهترین شکل با سازماندهی و مدیریت مربیان در خدمت سازمان می باشد.
HR، این شغل شما نیست که رهبری را در عمل انضباطی قرار دهید. تو آنجا نبودی شما کارآیی کارمند را نمیدانید یا آن را ندارید. شما به هیچ یک از مکالمات مربیگری دسترسی نداشتید، فرض بر این است که آنها رخ داده است. شما در وسط تنظیم انتظارات عملکرد نبودید . نه، آیا شما نگهبان اسناد بودید؟
شما می توانید مستندات مدیر خود را بررسی کنید، اطمینان حاصل کنید که مکالمات مناسب رخ داده است و مدیر را به جلسه انضباطی اخلاقی، قانونی، و مدرن ترتیب دهید - اما شما نمی توانید این کار را برای مدیر انجام دهید. حتی سعی نکنید
آیا شما در معاملات دولتی و کارفرمایان سر و کار دارید؟ وقت زیادی را صرف تغییر آدرس، اطلاعات مزایا و کمک به کارکنان در دسترسی به اطلاعات کارکنان خود می کنید؟
بلخ! با قابلیت های آنلاین در دسترس امروز، کل سیستم های کارکنان کارکنان باید با کارکنان قادر به دسترسی و به روز رسانی اطلاعات خود را خودکار.
فواید؟ منابع انسانی نمیتواند برای دریافت مزایا باشد یا اگر شما انتظار داشته باشید وقت خود را برای نیازهای استراتژیک کسب و کار برای عملکرد کارکنان، انگیزه ، تعامل و رضایتمندی صرف کنید .
شرکت های بزرگ بیمه خدمات درمانی و ارائه دهندگان دارای وب سایت های جامع و نمایندگان خدمات مشتری می توانند به حساب های کارکنان دسترسی داشته و به تمام سوالات مربوط به خدمات و فرآیندهای واجد شرایط پاسخ دهند. نیازی به کارکنان منابع انسانی نیست که مجبور باشند پاسخگو باشند و یا کارشناسان در سیاست ها و سیاست های غیرمستقیم باشند مگر اینکه یک کارمند مشکلی داشته باشد. در این موارد، به کارکنان کمک می کند مشکل خود را حل کنند.
عدم نمایش فهرست حقوق و دستمزد در موقعیت های ارسال شده. بله، متخصصان HR از تمامی استدلال ها، طرفداران و طرفداران در مورد این موضوع آگاهی دارند و در گروه های بحث و گفتگو HR بحث شده اند.
اما، بسیاری از مدیران منابع انسانی در دادگاه مستقر می شوند که شفافیت حقوق بازنشستگی را حمایت می کند تا کارکنان منابع انسانی، استخدام مدیران و کارکنان آینده نگر، زمان همه را تلف نکنند.
خوانندگان به مدت طولانی شکایت دارند که برای شغل فقط برای پیدا کردن پس از مصاحبه یا دو یا یک پیشنهاد شغلی درخواست می کنند که حقوق و دستمزد پیشنهاد شده خیلی پایین است. نامزدها همچنین در مورد احساس تنبیه همراه با کارفرمایان که نشان می دهند که دامنه در دسترس است شکایت می کند و سپس یک متخصص با تجربه را که کمترین تعداد در محدوده را ارائه می دهد، ارائه می دهد.
نگرش قدیمی کارکنان در مورد استخدام کارکنان برای کمترین جبران خسارت نیاز به تغییر به یکی از پرداخت کارمندان به طور عادلانه بر اساس تجربه و دیگر شرایط. کارفرمایان نیاز به یک سیستم جبران عادلانه و عادلانه دارند که شفاف است به این معنا که راهنمایی کارمندان را در مورد چگونگی حرکت مالی به سطح بعدی می توانند شفاف کنند.
بسیاری از متخصصان HR متاسفانه کارکنانی هستند که اطلاعات حقوق و دستمزد را به اشتراک می گذارند. اما، فرایند به دست آوردن افزایش می یابد، چگونه یک کارمند در مورد افزایش جبران خسارت می پردازد، و آنچه که آنها باید برای حرکت به سطح بعدی انجام دهند باید برای همه کارکنان شفاف باشد.
ناشنوایان با هر کارفرمای بخش خصوصی که از این عمل استفاده می کنند، اما دفاتر و سازمان های دولتی هنوز هم گسل هستند. یک کارمند دولت سابق می گوید
"یک چیز دایناسور که من را در دولت غرق کرد، این بود که کارکنان منابع انسانی تمام مصاحبه ها و استخدام را انجام دادند. سپس آنها یک نفر را برای کار در تیم خود بدون هیچ گونه ورودی از مدیر خطی که موقعیت را پر کرده بود فرستاد.
"این تمرین برای استخدام جدید بد بود، زیرا اغلب واقعا نمی دانند که آنها چه می کنند . برای کارکنان موجود بد بود، زیرا آنها فرصتی برای پرسیدن بعضی از سوالات دنیای واقعی که به آنها کمک نمی کردند تعیین کنید که چه کسی برای پیوستن به تیم مناسب است . "
مهمتر از همه، نه مدیر و نه همکاران کارمند جدید و یا به موفقیت کارمند جدید سرمایه گذاری.
در یک مورد بدترین حالت، کارکنان منابع انسانی تنها یک مادر را استخدام کردند، او را در دفتر آتلانتا قرار دادند و هرگز به او نگفتند که از او انتظار می رود حدود 25 درصد (یا بیشتر) زمان خود را صرف کند. این یک فاجعه برای یک مادر تنها با ساختار پشتیبانی در یک شهر جدید بود.
در حالی که هر بخش مدیریت منابع انسانی دارای برخی از شیوه ها و رویه هایی است که باید مورد بازنگری قرار گیرد، این امر به ویژه قابل توجه است. گاهی اوقات مسئله بودجه یا اولویت های شرکت است، اما اغلب متخصصان منابع انسانی وقت صرف وقت برای فکر کردن درباره تاثیرات دایناسور ها در مورد کارکنان و کارکنان بالقوه فکر نمی کنند.
این مقاله پنج شیوه های HR را که باید منقرض شود، مورد بررسی قرار داده است. اعتماد کنید که خیلی بیشتر هست