در اینجا ایده هایی در مورد به دست آوردن تجربه ای که شما باید بدست آورید
با کمی آموزش رسمی در HR و تجربه کار کمی، چه کاری می تواند فرد را به سرعت به توانایی خود در کار در زمینه منابع انسانی تأثیر بگذارد؟
سوال خواننده: اجازه دهید خودم را معرفی کنم.
نام من Ann است و من فارغ التحصیل BABA (لیسانس کسب و کار) هستم. من چندین سال تجربه دارم به عنوان دستیار حساب، دستیار اداری، اپراتور ورود اطلاعات و غیره. من 30 ساله هستم و آرزو می کنم در حرفه های من و منافع منابع انسانی پیشرفت کنم.
اما همه خالی های HR (حتی دستیار HR) نیاز به تجربه HR دارند. بنابراین، من فکر کردم بیشتر مطالعه برای افزایش شانس من برای گرفتن موقعیت HR.
من قصد دارم یک دوره گواهی تحصیلات تکمیلی در استرالیا انجام دهم و دو گزینه وجود دارد:
- گواهی تحصیلات تکمیلی در منابع انسانی
- گواهی تحصیلات تکمیلی در علوم انسانی و علوم اجتماعی
کدام یک از شما فکر می کنید ممکن است فرصتی برای قرار دادن پا در درب در HR وجود دارد؟ اگر شما بتوانید در این زمینه مشاوره بگیرید، بیشتر موظف خواهید بود. از زمان و افکار خود متشکریم
پاسخ به منابع انسانی: من با بسیاری از گواهینامه های فارغ التحصیل آشنا نیستم، بنابراین دشوار است که در خصوص آن ها توضیح دهم، اما من فکر می کنم که یکی از آن ها، که در صورتی که اهداف شما، کارهای آموزشی HR و مطالعات تجاری را اجازه دهد، بهتر خواهد بود.
با این حال، من چند ایده اضافی دارم.
آماده شدن برای کار در HR
- چرا چندین مدیر موفق مدیریت منابع انسانی را در جامعه خود مصاحبه نمیکنید تا مشاوره خود را درمورد اینکه چگونه به منابع انسانی و چگونگی آماده شدنش کمک کنید. بسیاری از افراد HR مایل به انجام مصاحبه های اطلاعاتی هستند . در این مصاحبه ها، می توانید ببینید چه درجه ها و مدارک مورد نیاز برای استخدام HR در منطقه محلی شما.
بهترین راه برای به دست آوردن مشاوره در سراسر جهان، این است که آن را از افرادی که در نهایت شما را استخدام می کنند، جایی که می خواهید زندگی کنید و بخواهید کار کنید. برای مثال، در ایالات متحده، گواهینامه ها در شرکت های بزرگ و شهرهای بزرگ مانند شیکاگو، دیترویت، نیویورک و هوستون مهم تر هستند. در کمپانی های کوچک، آنها به ندرت مورد نیاز هستند.
مصاحبه های اطلاعاتی که در آن شرکت می کنید نیز راهی برای به دست آوردن نام شما، به عنوان فردی است که علاقه مند به HR است، به جامعه خود. هنگامی که کارفرمایان می دانند که شما در دسترس و علاقه مند هستید، کارفرمایان ممکن است تصمیم بگیرند که هیچ موقعیت باز را تبلیغ نکنند.
- آیا راهی وجود دارد که بتوانید کارهای اضافی خود را در شغل فعلی خود انجام دهید که شما را در مسیر HR قرار می دهد ؟ بسیاری از افراد با استفاده از حقوق و دستمزد به عنوان مثال در HR شروع می شوند. با رئیس خود و شخص HR شخصی خود در مورد هدف خود صحبت کنید و مشاوره بگیرید. شاید راه هایی وجود داشته باشد که ادارات می توانند شما را به اشتراک بگذارند.
در یکی از شرکت های مشتری، کنترل کننده خواست که بیشتر در بخش منابع انسانی مشارکت داشته باشد و HR VP خوشحال بود که مجموعه ای از مسئولیت ها را برای گسترش خدمات HR فراهم کند. کنترل کننده باید میدان را بدست آورد و اعتبار اسناد VP HR را به دست آورد و همچنین مدرک کارشناسی ارشد خود را در HR دریافت کرد. این یک پیروزی بزرگ برای این شرکت بود. - با داشتن یک حسابرس خوب و یا دفتر کار حرفه ای کالج خود، با تجربه حسابداری خود کار کنید و آن را در یک بخش منابع انسانی مفید بدانید . مردم همیشه در منابع انسانی مورد نیاز هستند، بنابراین شاید این تجربه بتواند پل را به یک حرفه ی HR تبدیل کند. سفارشی کردن رزومه خود برای تأکید بر مهارت ها و تجربه های مورد نیاز در HR بسیار حیاتی است.
- آیا می توانید یک دوره کوتاه برای انجام یک کارآموزی HR انجام دهید ؟ کارآموزی به شما تجربیاتی را می دهد که شما نیاز دارید تا حرفه ای خود را به کار ببندید. اگر کارفرمای شما مایل به انعطاف پذیری باشد، در زمان شغلی فعلی خود را به صورت نیمه وقت یا چهار روز در هفته در نظر بگیرید.
- اگر هیچ مدرک لیسانس در رشته HR یا کسب و کار ندارید، در نظر بگیرید که آنها در مدیریت منابع انسانی اهمیت بیشتری پیدا می کنند و ممکن است به شما فرصت بیشتری بدهند.
درخواست برای کارهای HR بدون تجربه
من برای موقعیت هایی که نیاز به تجربه دارند درخواست می کنم. با رزومه و نامه ی خود کار کنید تا مهارت ها و وظایف فعلی خود را با HR مرتبط کنید و اعمال کنید.
در اینجا برخی از اندیشه ها در مورد ورود به HR و چگونه شما می توانید در مورد شغل HR که در آن شما می خواهید برای زندگی و کار پیدا کنید.
خوانندگان داستان های گذار را به اشتراک می گذارند
- افکار در مورد انتقال به HR از یک حوزه دیگر.
- چگونه به انتقال به HR .