پیشنهاد شغلی معمولا پیش از ارائه پیشنهاد رسمی مذاکره می شود
پیشنهاد کار شامل جزئیات پیشنهاد کار شما از جمله:
- حقوق و دستمزد
- منافع
- موقعیت عنوان شغلی ،
- نام سرپرست موقعیت، و
- شرایط دیگر و شرایط استخدام.
پیشنهاد شغلی ممکن است با توجه به موقعیت، قابل مذاکره باشد. یا کارفرمایان و چشم انداز ممکن است جزئیات پیشنهاد را پیش از پیشنهاد رسمی و کتبی مذاکره کنند.
مراحل ارائه یک پیشنهاد شغلی
- کارکنانی که در مصاحبه با کارکنان آینده نگری قرار می گیرند توصیه های خود را به مدیر استخدام توصیه می کنند که تصمیم گیری نهایی را در ارتباط با کارکنان منابع انسانی در مورد کاندید شدن استخدام می کند.
- بسته ی حقوق و مزایا به زودی در روند استخدام، اغلب به عنوان تعیین نیاز به موقعیت، تصمیم گرفت. مدیر استخدام این تصمیمات را در رابطه با منابع انسانی و با توجه به بودجه خود برای این تصمیم می گیرد.
- با کمک HR، و بسته به پروتکل شرکت شما، ارتباط غیر رسمی در مورد جبران خساره بین مدیر استخدام یا HR و نامزد انتخاب شده اتفاق می افتد. (گاهی اوقات، این بحث در ایمیل اتفاق می افتد.) شما همیشه باید از یک فرد نقطه برای بحث جبران استفاده کنید.
اگر چند نفر درگیر هستند، احتمال اطلاعات غلط، سوء تفاهم و بالقوه نامزد گمشده افزایش می یابد. هنگامی که میزان حقوق و مزایا در جریان مصاحبه مورد بحث و درک قرار گرفته است، این مرحله می تواند به طور صریح پیشرفت کند.
- شما برای مذاکره و ارائه مقابله با پیشنهادات با موقعیت های بالاتر سطح بیشتری خواهید داشت. شروع کارهای اواسط شغلی دارای مجموعه های حقوق و مزایا هستند که برای کارکنان جدید استاندارد هستند. شما ممکن است یک کارمند بالقوه داشته باشید که در مورد پیشنهاد حقوق و دستمزد شما با درخواست چند هزار دلار بیشتر در معرض دید قرار می گیرد.
بسته به نحوه ارزش گذاری نامزد و زمان سرمایه گذاری در بازپرداخت استخدام، شما ممکن است موافقت کنید یا خیر. به عنوان مثال، در خارج از کالج، یک نامزد جایگاه بازاریابی عمومی را در یک شرکت واشنگتن دی سی ارائه داد. این پیشنهاد برای 50،000 دلار بود.
با توجه به هزینه زندگی در این منطقه، وی با یک کنفرانس پاسخ داد که 55000 دلار درخواست کرده است که او در نهایت دریافت کرد. (این برای او بسیار ترسناک بود؛ زیرا او نیز نگران بود که کارفرما از مذاکره دور شود.)
- این رویکرد غیر رسمی به تهیه یک نامه پیشنهاد شغلی منجر می شود که شرایطی را که کارفرما و کاندید به طور شفاهی و در ایمیل برای اشتغال خود در طول مذاکرات موافقت کرده است، تایید می کند. به طور كلي، كانديدا پس از دريافت كامل نامه را برميگرداند.
هنگامی که یک کاندید تصمیم به بازنگری مذاکرات در این مرحله در روند داد. وی در نامه پیشنهادی با شرایطی که قبلا موافقت کرده بود، مقابله کرد. ما چیزی درباره ی یکپارچگی کارمند آینده ی ما آموختیم و پیشنهاد را از جدول گرفتیم. - در حالی که ما این رویکرد غیر رسمی را برای مذاکره در مورد جبران پیشنهاد می کنیم زیرا روابط ایجاد می کند، زمان و پرونده ها را صرفه جویی می کند و استرس را برای هر دو طرف کاهش می دهد. ما می دانیم که بسیاری از کارفرمایان پیشنهاد شغلی را با یک نامه پیشنهاد قرارداد شغلی یا قرارداد شروع می کنند.
- در این سناریو، کارمند آینده نگر میتواند پیشنهاد شغلی را قبول کند یا یک پیشنهاد مخالف را ارائه دهد که معمولا برای پرداخت حقوق بالاتر، مزایای بالقوه گسترش یافته و مزایای اضافی که در نامه پیشنهاد شغلی نبود، ارائه می شود. کاندیداهای ارشد برای مشاغل سطح بالاتری نیز احتمالا درخواست می کنند که شرایط قرارداد در صورتی که رابطه نتواند کار را انجام دهد، در قرارداد کاری بیان شده است .
موقعیت ارشد ارشد، بیشتر احتمال دارد که نامزد مذاکره باشد. مذاکره می تواند چند هفته طول بکشد، به عنوان یک کاندیدای ارشد - به دلایل - به طور کلی از وکیل برای بررسی قرارداد کار درخواست می شود.
- هنگامی که همه چیز خوب پیش می رود، نتیجه فرآیند ارائه شغل، کارمند است که با شرکت شما هیجان زده می شود و منتظر است تا کمک ها را بدست بیاورد، همکارانتان را بدست آورید و رابطه ای را که سال ها ادامه پیدا می کند، متقاعد کنید. منابع انسانی، مدیر استخدام و کارکنان شرکت کننده می توانند استخدام موفق و استخدام یک فرد واجد شرایط که اشتغال آنها را به خوش آمدید هیجان زده جشن بگیرند.