آیا می خواهید شماره امنیت اجتماعی و سایر اطلاعات محرمانه من را بخواهید؟

فکر می کنید کارفرمایان باید برای اطلاعات شخصی شخصی در یک درخواست شغلی بخواهند؟

بحث برانگیز با جستجوگرهای شغل، درخواست های خاصی است که کارفرمایان در پست های کاری می کنند . این الزامات جستجوگرهای شغلی را در یک وحشیانه ترک می کند. آنها می دانند که اگر آنها با درخواست هایی که ممکن است هرگز برای مصاحبه شغلی دعوت نکنند، مطابقت ندارد.

بحث و گفتگو کلیدی در اطراف کارفرمایانی که نیازمند شماره تامین اجتماعی (SSN) در یک برنامه شغلی ، الزامات حقوق و دستمزد در هنگام تکمیل درخواست کار، و تاریخ حقوق و دستمزد یا اثبات حقوق و دستمزد در هر نقطه از پرونده و پروسه مصاحبه است، چرخید.

(توجه داشته باشید که برخی از ایالت ها و حوزه های قضایی مجموعه ای از این اطلاعات غیر قانونی را تشکیل می دهند؛ ضروری است که کارفرمایان قوانین را در ناحیه ای و محلی خود بدانند.)

کارفرما حق دارد که درخواست شغل خود را نادیده بگیرد اگر متقاضی دستورالعمل های ارسال شغل را دنبال نکند. برای یک رویه کاربرد، جستجوگر شغلی باید تمام درخواست های ذکر شده توسط کارفرمای خود را انجام دهد.

جستجوگرهای شغلی درباره حفظ حریم خصوصی اطلاعات شخصی خود دچار مشکل هستند

جستجوگرهای شغلی نگران حفظ حریم خصوصی اطلاعات شخصی خود در مورد برنامه های شغلی آنلاین و در مورد درخواست های کاری شغلی هستند که توسط کارفرمای احتمالی پر شده و حفظ می شوند.

در حقیقت، به منظور پیچیده شدن وضعیت، بسیاری از فرآیندهای درخواست آنلاین، صرف نظر از اینکه همه فضاهای مربوطه پر شده است، ذخیره نمیشوند و به درخواست جستجوگر شغلی وارد نمیشوند. تعداد کمی از متقاضیان آنلاین برای رسیدن به کارمندان منابع انسانی برای بحث در مورد ارائه اطالعات خاص، زمانی که، و اگر متقاضی نامزد مناسب برای این کار باشد، فراهم می شود.

اختلاف نظر نیز در مورد زمانی و چقدر اطلاعات مناسب برای کارفرمایان بالقوه است که نیاز به تعهد در مورد جستجو شغلی ندارند.

در اغلب موارد، در این دوره از حملات حریم خصوصی از طریق هکرها، فن آوری های جدید و سرقت اطلاعات، جستجوگران شغل در مورد به اشتراک گذاری اطلاعات شخصی بیش از حد به اندازه کافی مراقب هستند.

کارفرمایان باید قوانین کشور خود را برای جمع آوری اطلاعات مناسب از کارکنان و جستجوی شغلی بدانند.

آیا درخواست شماره ثبت اجتماعی متقاضی حقوقی است؟

بحث برانگیز ترین کار کارفرمایان از درخواست هر کدام از متقاضیان سوابق بیمه اجتماعی است که آیا فرد مورد توجه بیشتر خواهد بود یا خیر. تقاضای شماره امنیت اجتماعی در یک برنامه در اکثر ایالت ها قانونی است، اما این عمل بسیار بد است. (بعضی ایالت ها از کارفرمایان خصوصی برای جمع آوری این اطلاعات برای ترس از سرقت هویت ممنوع هستند.)

توصیه نمی شود که این اطلاعات را در یک برنامه شغلی ارائه دهید . با این حال، به خاطر داشته باشید که در بسیاری از برنامه های شغلی، شما برای امضای مجوز برای بررسی مراجع ، تأیید پیش زمینه ، اجازه چک کردن سابقه کیفری و تایید اینکه تمام اطلاعاتی که در برنامه ارائه شده است، حقیقت را امضاء می کنید .

اگر شماره امنیت اجتماعی را در برنامه ارائه نکنید ، اگر کارفرمای شما بخواهد به شما پیشنهاد دهد ، به احتمال زیاد باید به شرکت بپردازید تا آن را پر کنید. (این اطلاعات حساس را ایمیل نکنید. حتی سرویس پستی ایالات متحده همیشه امن ترین راه انتقال اطلاعات نیست.)

با تمام قوانین جدیدی که در مورد محافظت از امنیت اطلاعات کارمند و متقاضی محافظت می شود توصیه نمی شود که این اطلاعات را تا زمانی که شخصی استخدام می شوید بخواهید.

کارفرمایان نیازی ندارند و نمی خواهند مسئول حفظ این اطلاعات در سال باشند که در یک پرونده قابل دسترسی باشد.

متقاضیان نسبت به ارائه SSN خود به شدت ناراضی هستند

بیشتر متقاضیان به طور اتوماتیک شماره امنیت اجتماعی خود را در اختیار دارند. در این نور و حتی اگر ممکن است فرصت اشتغال را برای متقاضیان هزینه کند، مشاوران جستجوی شغلی توصیه می کنند که متقاضیان "SSN در پیشنهاد شغلی" در آن فضا را بنویسند.

کارفرمایان ادعا می کنند که داشتن این شماره از جلو به آنها اجازه می دهد تا روند استخدامشان را ساده تر کنند. اما، کارفرمایان باید بدانند که برخی از بهترین نامزدها از ارائه SSN خودداری می کنند. بعضی از برنامه ها را پر نمی کند که به آنها اجازه نمی دهد که این فرض را قبول نکنند.

هنگامی که کارفرما از جستجوگر شغل برای مصاحبه دعوت کرده و به ویژه اگر قصد دارد پیشنهاد شغلی به نامزد ارائه دهد ، متقاضیان شغل باید بدانند که کارفرمایان باید SSN را برای بررسی پیش زمینه نیاز داشته باشند . همچنین به یاد داشته باشید که متقاضی درخواست خود را برای تأیید اجازه کارفرمایان برای بررسی ارجاعات، انجام چک های پس زمینه ، امکان بازبینی پرونده های کیفری و تایید اینکه همه چیزهایی که در برنامه ارائه شده است، حقیقت است.

درخواست سابقه حقوق، حقوق و دستمزد، و گواهی حقوق و دستمزد فعلی

نه به عنوان بحث برانگیز به عنوان مورد نیاز شماره های اجتماعی، اما هنوز هم بحث برانگیز، هر دو حقوق حقوق و دستمزد درخواست و حقوق کارفرما از کارفرمایان نیز مزاحم جستجوگران شغلی. جستجوگرهای شغلی تقاضای سابقه حقوق را به عنوان نقض حریم خصوصی آنها در نظر می گیرند.

آنها همچنین معتقدند که با ارائه یک کارفرمای احتمالی این اطلاعات، کارفرمای خود را در هر مذاکره در مورد حقوق و دستمزد نیز به کارفرمایان داده است. این به این معنی است که شما منافع متضاد دو طرف را در مذاکره حقوق و دستمزد در نظر بگیرید.

در حالی که نه به شدت حمله به حریم خصوصی به عنوان درخواست برای حقوق حقوق و دستمزد، ارائه الزامات حقوق و دستمزد نیز به عنوان دادن به کارفرمایان بالا دست در مذاکره حقوق و دستمزد مشاهده شده است . اکثر نامزدها در جستجوی تغییر بزرگترین اشتغال هستند.

در واقع، ایجاد پول بیشتر ممکن است دلیل آن تغییر شغل باشد. شواهد همچنین نشان می دهد که تمرین تقاضای حقوق حقوق و دستمزد یکی از مجرمین در شکاف بازنشستگی جنسیتی است ؛ چرا که زنان احتمال بیشتری برای مدت زمان طولانی از کار خود صرف نظر کرده اند.

مستند سازی حقوق و دستمزد فعلی برای بسیاری از افراد شغلی تهاجمی و مشکل ساز است. درخواست برای تاریخ حقوق و حقوق و دستمزد فعلی یک کار اضافی است که نامزد بالقوه شغلی را خاتمه می دهد زمانی که شما می توانید این اطلاعات را در یک بررسی مرجع با اجازه کاندیدان بدست آورید.

نتیجه گیری در مورد جستجوی اطلاعات شخصی در مورد درخواست شغلی

به این دلیل که کارکنان شغل احساس و واکنش نشان می دهند، کارفرمایان باید به دقت مورد توجه قرار بگیرند و چگونه این اطلاعات را درخواست می کنند. شما ممکن است کاندیداهای استثنایی را که با پای خود رأی می دهند، از دست بدهید. شما می توانید نامزدها را برای فهمیدن و نوعی ترس و وحشت در مورد اینکه چگونه می توانید درخواست خود را بدون از بین بردن نامزدی خود را رد کنید.

کارفرمایان با مشکل مواجه هستند. اگر شما این اطلاعات را درخواست کرده اید و اکثر نامزدها آن را ارائه می دهند، چگونه می توانید نامزدی را که نمی توانید استخدام کنید؟ هدف استخدام یک کارمند یک کار شغلی "رقص شاد" است، پس چرا فرایند خود را خاموش کردن چشم انداز خود را؟

بیشتر درباره روش های استخدام

• سرقت هویت: چالش های امنیت اطلاعات شرکت ها
• فرمت مرجع بررسی
• اطلاعات شرکت و کارمند را امن نگه دارید
• فرم ها برای استخدام کارمندان

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.