با این مراحل آسان، یک برنامه سلامت قابل مدیریت را شروع کنید
ایجاد یک برنامه سلامت کارکنان می تواند یک راه موثر برای کاهش هزینه های حق بیمه بیمه و تولید نیروی شادتر و سالم تر باشد. تمام این عوامل به سطح بالاتری از بهره وری افزوده می شود که می تواند درآمد کسب و کار بیشتری کسب کند. بسیاری از رهبران کسب و کار نمی دانند که چگونه یک برنامه بهداشتی شرکتی که نتیجه آن می شود، شروع شود. در اینجا، شما 8 مرحله برای ایجاد یک برنامه سلامت کارکنان برای نیروی کار خود پیدا خواهید کرد.
# 1 - از یک بررسی کارمند برای ارزیابی نیازمندی ها استفاده کنید
بهترین مزایا و برنامه های سلامتی شرکت های بزرگ بر نیازهای واقعی کارکنان متمرکز است. چگونه می توانید این اطلاعات دقیق را بدست آورید؟ انجام نظرسنجی در محل کار و مستقیما از کارکنان بپرسید. حداقل 5 تا 10 ایده کم نظیر برای سلامتی در نظر بگیرید و ببینید چه افرادی محبوب ترین کارکنان شما را انتخاب می کنند.
شماره 2 - شناسایی سلامتی و مسائل مربوط به شیوه زندگی
به عنوان بخشی از نظرسنجی شما، شما همچنین باید نگرانی های زندگی شیوه زندگی و نیازهای سلامتی که کارمندان دارند ارزیابی کنید. برای بعضی ها می توان آن را فعالتر کرد؛ برای دیگران می تواند اهداف بهداشتی هدف قرار گیرد. به قلب این نیازها توجه کنید تا مشارکت در برنامه سلامتی را افزایش دهید.
# 3 - پیدا کردن یک ابزار تکنولوژی سلامت شرکت
برای تسهیل برنامه سلامت شرکت شما، وقت آن رسیده است تا یک محصول تکنولوژیک را پیدا کنید که بتواند به کارکنان خود اهداف سلامتی خود را مدیریت کند.
بسیاری از ابزارهای بهداشتی خوبی وجود دارد که می تواند به کارمندان کمک کند تا سلامت خود را کنترل کنند، اهداف تناسب اندام و کاهش وزن را دنبال کنند و با منابع مورد نیاز برای انتخاب آگاهانه ارتباط برقرار کنند.
# 4 - شرکای با شرکت مزایای کارکنان و فروشندگان سلامتی
برنامه سلامتی موفقیت آمیز از بسیاری از افراد و منابع، از جمله حمایت از شرکت مزایای کارکنان و فروشندگان سلامتی تشکیل شده است.
مطمئن شوید که به طور مستقیم با کارگزار بیمه کار کنید تا بدانید چه مزایا و امکانات سلامتی در حال حاضر وجود دارد، زیرا بسیاری از گزینه های رایگان و ارزان قیمت در حال حاضر ارائه می شوند. اتصال و ایجاد فهرستی از فروشندگان محلی سلامت برای ارائه خدمات مانند ماساژ درمانی در محل، دمو های آشپزی سالم، و حتی با تخفیف استراحت استراحت.
# 5 - یک خط مشی کارمند و تیم کارمند نوشته شده ایجاد کنید
درست مثل هر سیاست کارمند دیگر که شما ایجاد می کنید، شما همچنین می خواهید دستورالعمل های برنامه سلامت کارکنان را به خوبی منتشر کنید و آنها را بخشی از کتاب کارمند خود کنید. آنها را هنگام استخدام و هنگام ثبت نام کارکنان در برنامه های مزایده خود، و پوستر در اطراف محل کار که کارکنان در مورد این ابتکار سلامتی را آموزش می دهند، انجام دهید.
# 6 - برگزاری یک رویداد سلامتی به کارکنان
یکی از راه هایی که بسیاری از شرکت ها برنامه های سلامتی خود را گسترش می دهند عبارتند از نمایشگاه سلامت و سلامتی در محل برای کارمندان و خانواده هایشان. با شرکت های محلی مشارکت کنید و از منافع سلامتی متنوعی برای ایجاد این رویداد موفق استفاده کنید. زمان برای یک رویداد سلامتی؟ برنامه حداقل دو ماه قبل از دوره ثبت نام بازان سالانه.
# 7 - ارتقاء سلامتی و ایجاد انگیزه های سلامتی در راه سرگرم کننده
در حالی که نمایشگاه سلامتی شما یک رویداد سرگرم کننده است، جایگزینی برای آموزش سالیانه و ارتقاء برنامه سلامتی شما نیست.
آن را بخشی از فرهنگ شرکتی خود را با انگیزه های مداوم برای کارکنان برای اقدام به بهبود سلامت خود قرار دهید. باشگاه های راهپیمایی و راه اندازی میزبان، در محوطه دانشگاه برای تناسب اندام و تنش زدگی، و بازاریابی در اطراف ایده سلامتی در محل کار ایجاد کنید.
# 8 - بازخورد و نتایج را برای پیشرفت های بعدی جمع آوری کنید
با گذشت زمان، شرکت شما قادر خواهد بود روندهای مربوط به نحوه پاسخگویی کارمندان و شرکت در برنامه های سلامتی را مشخص کند. داستان های موفقیت از صفوف کسانی که در ارائه خدمات سلامتی شرکت می کنند، ظاهر می شوند. اطمینان حاصل کنید که بازخورد و ایده هایی را برای پیشرفت های آینده در برنامه جمع آوری کنید.
اعتبار عکس: fotolia / smuki